Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA) + Programa Superior Universitario en Recursos Humanos

Conviértete en un directivo con una visión global del negocio y con capacidad de aprovechar al máximo las aptitudes, las destrezas y las potencialidades de las personas que lo componen con el MBA y Programa Superior Universitario en Recursos Humanos online de UNIR. Aprenderás a atraer los mejores talentos, a comprometerlos con los objetivos de tu organización, a mejorar sus índices de satisfacción y a garantizarles un desarrollo profesional continuo. Además, obtendrás habilidades en inteligencia artificial para innovar y mejorar estrategias empresariales.

Un aprendizaje práctico que se suma a la mejora de tu marca personal

Estudiarás y analizarás casos reales de empresas como Mercadona, Banco Santander, Kiss FM y otras compañías internacionales. Profundizarás, por ejemplo, en cómo dos sistemas de retribución diferentes pueden llegar a sus objetivos, como el caso Ford vs Ferrari. También abordarás cuestiones como un caso de reclutamiento del BBVA o un ERTE de varios hoteles.

Prácticas profesionales:

Las prácticas externas son convalidables según experiencia profesional. La realización de las prácticas en una empresa o institución se ha considerado como un complemento clave para la formación teórica-práctica de las enseñanzas que has recibido en el máster.

Al incorporarte a la empresa para realizar las prácticas tienes la oportunidad de vivir la situación real de la misma y aplicar la teoría, la metodología y las técnicas que has aprendido durante el máster, lo que te permitirá adquirir experiencias reales en primera persona.

Trabajo Fin de Máster:

El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.

Metodología:

Conviértete en un experto en recursos humanos con la innovadora metodología del MBA
El método de estudio de UNIR es flexible, personalizado y eficaz. Nuestra propuesta virtual te permite asistir a las clases según tus posibilidades y compaginar tus estudios con tu vida personal y laboral. Se basa en los siguientes pilares.

Aprendizaje online
Clases online en directo: impartimos lecciones todos los días de la semana, pero si no puedes asistir o tienes dudas, podrás acceder en diferido. Contarás con sesiones online por asignatura, donde podrás interactuar con el profesor.
Laboratorios y workshops virtuales en directo: talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias con las herramientas más innovadoras del mercado.
Actividades prácticas inspiradas en la simulación de entornos reales de aprendizaje que te preparan para la empresa actual. Con el método del caso, una metodología basada en el learning by doing (aprender haciendo) utilizada por universidades como Harvard y Stanford, tomarás de decisiones estratégicas a través de casos reales. Además, tendrás foros y sesiones de debate con contenidos de alto impacto (casos cortos, lecturas, podcasts…).
Campus virtual: nuestra plataforma online, donde encontrarás todo lo que necesitas para estudiar en UNIR: clases, profesores, compañeros, horarios, chats y mucho más.
Recursos didácticos como la biblioteca digital, lecturas complementarias, resúmenes con ideas clave, tests de autoevaluación, etcétera.
Aprendizaje por competencias
En todos nuestros programas encontrarás la Huella UNIR, un conjunto de módulos específicos con los que desarrollarás tus competencias transversales, como el liderazgo, la gestión del tiempo y de proyectos, una comunicación eficaz, etc.

Seguimiento y networking
Mentor-UNIR: te acompañará desde el primer día a través del teléfono y el correo electrónico.
Profesores: seguirán tus progresos y te ayudarán siempre que lo necesites de manera individual. También lo harán en la sesión grupal para la preparación del examen.
Networking: establecerás relaciones con personas de todo el mundo con intereses comunes, a través de espacios de debate, paneles de expertos y chats que te permitirán crear una agenda profesional.
Aprendizaje personalizado
Creamos grupos de estudiantes con perfiles, conocimientos y experiencia similares. De esta forma, te damos la opción de trazar tu propio itinerario para posicionarte con éxito en el mercado.

Salidas profesionales:

Triunfa profesionalmente con las salidas laborales del MBA en Recursos Humanos
El mercado requiere nuevos y determinados perfiles. El MBA en Recursos Humanos online te abrirá enormes posibilidades laborales, permitiéndote optar a puestos como estos:

Compensación y beneficios. Hay pocos especialistas y es un perfil muy demandado en el mercado. Un profesional que cuente con una visión muy específica de lo que es el mundo de la compensación, que no se reduce solo a nóminas.
Técnico de beneficios, de movilidad internacional o de retribuciones. Esta titulación te permitirá adquirir los conocimientos para acceder a nuevos puestos y cargos que no existían en las empresas.
Business partner. Un puesto en tendencia que requiere un perfil polivalente. Una persona de RRHH que dirija, por ejemplo, la dirección comercial o de producción de una compañía. O alguien que se encargue de toda la selección, formación, procesos de evaluación y otros procesos de RRHH de un departamento.

Temario:

Primer cuatrimestre.

Dirección estratégica
Dirección de la Innovación
Entorno Económico Global
Finanzas Corporativas
Dirección de Marketing

Segundo cuatrimestre.

Control de Gestión
Dirección de Operaciones y Logística
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster

Programa de la Especialidad en Recursos Humanos
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)

Tema 1. Los procesos del ciclo de vida del empleado.
Tema 2. Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones.
Tema 3. Nuevas organizaciones (I)
Tema 4. Nuevas organizaciones (II)
Tema 5. Atraer y acoger el talento.
Tema 6. Retener el talento.
Tema 7. Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección.
Tema 8. El proceso de selección para el candidato (I).
Tema 9. El proceso de selección para el candidato (II).
Tema 10. La desvinculación y el outplacement.
Tema 11. Recursos humanos y digitalización.
Tema 12. Entrevistas claves en recursos humanos.

Compensación Total (6 ECTS)

Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias

Profesorado:

Dirección

Eva Asensio del Arco
Directora académica

Decana de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR y directora de Innovación Académica de PROEDUCA. Doctora en Economía, ha dirigido proyectos de innovación en Movistar, Banco Mundial, Accenture, Everis, CCAA de Madrid y Fundación Fhimades.

Titulación:

Título Oficial.

Duración:

1 año, 60 créditos ECTS

Fechas:

Inicio: 20 oct 2025.