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Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales
- Grado |
- Online
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Gerentes, profesionales y demás personas interesadas en desarrollar competencias gerenciales propias de una organización.
Comentarios:
Objetivo:
Desarrolla y reafirma competencias gerenciales clave para aplicarlas en las organizaciones, con la finalidad de generar agentes de cambio a través de un pensamiento crítico y creativo, así como nuevas actitudes que resulten de una gestión emocional asertiva que te permita comunicarte de manera efectiva con tus equipos de alto desempeño.
Beneficios del programa:
• Obtendrás los conocimientos y habilidades más relevantes para mejorar tu desarrollo gerencial con el propósito de dirigir y construir organizaciones más productivas y exitosas.
Temario:
El Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales consta de diez módulos, que suman 147 horas de estudio en total.
Módulo 1. Cambio, Actitud y Desarrollo (16 horas).
• Reconocimiento y autoconocimiento
• La importancia de la actitud y voluntad
• El cambio en la persona y empresa
• Los paradigmas
• Actitud emprendedora dentro de la organización
• Proyecto integrador T1
Módulo 2. Pensamiento Crítico, Creatividad e Innovación Empresarial (16 horas).
• Qué es el pensamiento crítico
• Importancia del pensamiento crítico en los negocios
• La creatividad y sus aspectos esenciales
• El proceso creativo
• Técnicas y activadores para promover la creatividad en las empresas
• Principales aspectos de la innovación empresarial
• Proyecto integrador T2
Módulo 3. Psicología Positiva y Gestión de Emociones (15 horas).
• Introducción a las emociones
• Principios de la psicología positiva
• Fortalezas qué cultivar con el enfoque de vida positivo
• La importancia de gestionar las emociones en la empresa
• Manejo del estrés
• Proyecto integrador T3
Módulo 4. Comunicación en las Organizaciones (16 horas).
• Nociones y conceptos de comunicación
• Tipología de los bloqueos de la comunicación
• La comunicación efectiva y asertiva en la empresa
• Aspectos relevantes de la comunicación organizacional
• Cómo mejorar la comunicación en la empresa
• La crítica negativa vs. la retroalimentación
• Proyecto integrador T4
Módulo 5. Conducción de Equipos de Alto Desempeño (16 horas).
• Equipos y sinergia
• La formación de un equipo
• Etapas y desarrollo de los equipos
• Cómo dirigir de forma efectiva los equipos de trabajo
• Los equipos de alto desempeño
• Proyecto integrador T5
Módulo 6. Coaching Ejecutivo (15.5 horas).
• Qué es el coaching
• Los principios generales del coaching ejecutivo
• Las preguntas poderosas
• Creencias y reencuadres
• Perspectivas
• Auto-coaching
• Proyecto integrador T6
Módulo 7. Negociación y Manejo de Conflictos (16.5 horas).
• Por qué negociar es importante
• Aspectos a considerar para una negociación exitosa
• Importancia del lenguaje al negociar
• Técnicas y estrategias de negociación
• Casos y aplicaciones
• Conflictos
• Proyecto integrador T7
Módulo 8. Liderazgo Visionario y Negociación (14 horas).
• El camino del líder
• Tipos de líder y relevancia en la empresa
• Visión y trascendencia del líder contemporáneo
• El líder y la motivación a sus colaboradores
• Visión hacia el éxito: alcanzando la excelencia
• Proyecto integrador T8
Módulo 9. Capital Humano (16 horas).
• El objetivo del capital humano en las organizaciones
• Aspectos gerenciales y estratégicos que considerar en la gestión del capital humano
• Los procesos más relevantes en el desarrollo del capital humano en la empresa
• Importancia de la medición del desempeño
• Capacitación y desarrollo
• Proyecto integrador T9
Módulo 10. Acreditación del Diplomado (6 horas).
• Proyecto final
Duración:
147 horas de estudio en total
Fechas:
Fecha de inicio: 09/08/2018....
Gerentes, profesionales y demás personas interesadas en desarrollar competencias gerenciales propias de una organización.
Comentarios:
Objetivo:
Desarrolla y reafirma competencias gerenciales clave para aplicarlas en las organizaciones, con la finalidad de generar agentes de cambio a través de un pensamiento crítico y creativo, así como nuevas actitudes que resulten de una gestión emocional asertiva que te permita comunicarte de manera efectiva con tus equipos de alto desempeño.
Beneficios del programa:
• Obtendrás los conocimientos y habilidades más relevantes para mejorar tu desarrollo gerencial con el propósito de dirigir y construir organizaciones más productivas y exitosas.
Temario:
El Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales consta de diez módulos, que suman 147 horas de estudio en total.
Módulo 1. Cambio, Actitud y Desarrollo (16 horas).
• Reconocimiento y autoconocimiento
• La importancia de la actitud y voluntad
• El cambio en la persona y empresa
• Los paradigmas
• Actitud emprendedora dentro de la organización
• Proyecto integrador T1
Módulo 2. Pensamiento Crítico, Creatividad e Innovación Empresarial (16 horas).
• Qué es el pensamiento crítico
• Importancia del pensamiento crítico en los negocios
• La creatividad y sus aspectos esenciales
• El proceso creativo
• Técnicas y activadores para promover la creatividad en las empresas
• Principales aspectos de la innovación empresarial
• Proyecto integrador T2
Módulo 3. Psicología Positiva y Gestión de Emociones (15 horas).
• Introducción a las emociones
• Principios de la psicología positiva
• Fortalezas qué cultivar con el enfoque de vida positivo
• La importancia de gestionar las emociones en la empresa
• Manejo del estrés
• Proyecto integrador T3
Módulo 4. Comunicación en las Organizaciones (16 horas).
• Nociones y conceptos de comunicación
• Tipología de los bloqueos de la comunicación
• La comunicación efectiva y asertiva en la empresa
• Aspectos relevantes de la comunicación organizacional
• Cómo mejorar la comunicación en la empresa
• La crítica negativa vs. la retroalimentación
• Proyecto integrador T4
Módulo 5. Conducción de Equipos de Alto Desempeño (16 horas).
• Equipos y sinergia
• La formación de un equipo
• Etapas y desarrollo de los equipos
• Cómo dirigir de forma efectiva los equipos de trabajo
• Los equipos de alto desempeño
• Proyecto integrador T5
Módulo 6. Coaching Ejecutivo (15.5 horas).
• Qué es el coaching
• Los principios generales del coaching ejecutivo
• Las preguntas poderosas
• Creencias y reencuadres
• Perspectivas
• Auto-coaching
• Proyecto integrador T6
Módulo 7. Negociación y Manejo de Conflictos (16.5 horas).
• Por qué negociar es importante
• Aspectos a considerar para una negociación exitosa
• Importancia del lenguaje al negociar
• Técnicas y estrategias de negociación
• Casos y aplicaciones
• Conflictos
• Proyecto integrador T7
Módulo 8. Liderazgo Visionario y Negociación (14 horas).
• El camino del líder
• Tipos de líder y relevancia en la empresa
• Visión y trascendencia del líder contemporáneo
• El líder y la motivación a sus colaboradores
• Visión hacia el éxito: alcanzando la excelencia
• Proyecto integrador T8
Módulo 9. Capital Humano (16 horas).
• El objetivo del capital humano en las organizaciones
• Aspectos gerenciales y estratégicos que considerar en la gestión del capital humano
• Los procesos más relevantes en el desarrollo del capital humano en la empresa
• Importancia de la medición del desempeño
• Capacitación y desarrollo
• Proyecto integrador T9
Módulo 10. Acreditación del Diplomado (6 horas).
• Proyecto final
Duración:
147 horas de estudio en total
Fechas:
Fecha de inicio: 09/08/2018.
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