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Programa Executive en Compensación y Beneficios
- Máster |
- Presencial en Madrid
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
Comentarios:
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la competitividad externa, se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursados.
Objetivo
Al finalizar el programa podrás:
Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH
Profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
Comentarios:
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la competitividad externa, se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursados.
Objetivo
Al finalizar el programa podrás:
Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH
Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios.
Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa
Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH
Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función
Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH
Temario:
PROGRAMA EXECUTIVE EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Estrategias y políticas de compensación
La función de compensación y beneficios
Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
Retribución base
Retribución base, complementos personales y de puesto
Valoración de puestos
Estructuras salariales: diseño y evaluación
Meryt pay
Retribución de mercado
Encuestas de mercado
Posicionamiento de mercado (Market Pricing)
Herramientas para la gestión retributiva
Retribución variable
Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing,
sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
Retribución de equipos
Retribución ligada al capital
Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
Beneficios sociales
Principales beneficios sociales
Sistemas alternativos de recompensa
Fiscalidad de los sistemas retributivos
Fiscalidad general de la retribución
Fiscalidad de los beneficios sociales
Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
Gestión de expatriados
Políticas retributivas de expatriados
Gestión de la carrera internacional y retorno
Caso Práctico 5: COMP€
Compensación total
Caso Práctico 6: TR€ND
Nuevas tendencias en compensación
Total Programa 100 h
Duración:
100 h
...Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa
Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH
Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función
Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH
Temario:
PROGRAMA EXECUTIVE EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Estrategias y políticas de compensación
La función de compensación y beneficios
Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
Retribución base
Retribución base, complementos personales y de puesto
Valoración de puestos
Estructuras salariales: diseño y evaluación
Meryt pay
Retribución de mercado
Encuestas de mercado
Posicionamiento de mercado (Market Pricing)
Herramientas para la gestión retributiva
Retribución variable
Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing,
sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
Retribución de equipos
Retribución ligada al capital
Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
Beneficios sociales
Principales beneficios sociales
Sistemas alternativos de recompensa
Fiscalidad de los sistemas retributivos
Fiscalidad general de la retribución
Fiscalidad de los beneficios sociales
Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
Gestión de expatriados
Políticas retributivas de expatriados
Gestión de la carrera internacional y retorno
Caso Práctico 5: COMP€
Compensación total
Caso Práctico 6: TR€ND
Nuevas tendencias en compensación
Total Programa 100 h
Duración:
100 h
Sede principal del centro
Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid- Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid
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