Programa Avanzado de Gestion del Talento

- Elevar los Recursos Humanos a una posición estratégica en la Compañía y de apoyo a la Dirección General.
- Conocer, aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en el Departamento de Recursos Humanos

Requisitos

- Con titulación universitaria y/o profesionales con experiencia laboral.

Metodo

- Trabajo en equipo, que te permitirá interactuar con el grupo y mejorar tus relaciones en el día a día de tu profesión poniendo en práctica las técnicas que practicarás en el Programa elegido.
- Presentación y Discusión de casos, mejorando progresivamente la manera de exponer tus ideas y habilidades oratorias que compartirás con el grupo y el ponente presente en cada módulo, además de mejorar los conocimientos sobre la materia tratada.
- A través de los datos de partida sobre una situación que plantea el ponente
participarás en simulaciones con el grupo para llegar a soluciones y análisis de situaciones mediante una actitud crítica y evaluativa siempre
constructiva.
- Asistencia a Conferencias y Talleres de ponentes relevantes que te permitirán
profundizar con detalle en estrategias y problemas de importancia
y de total actualidad.
- Realización de tareas que engloban los conocimientos del programa y te permiten tener la visión necesaria para realizar un plan de empresa o diseñar la estrategia de mejora de tu departamento.

Bolsa de Empleo

En el Departamento de Salidas Profesionales te ayudamos en la búsqueda de un mejor puesto y te mantendremos puntualmente informado de los movimientos del mercado y las empresas.
Si lo que necesitas es encontrar profesionales solo tienes que pedirnos el perfil que estás buscando, nosotros te enviaremos los candidatos idóneos.
No lo olvides, otras personas al igual que tú, se han formado y preparado en IDE-CESEM, para aportar las mejores técnicas, habilidades y conocimientos de gestión a las Empresas. Tras muchos años de funcionamiento y la confianza de miles de empresas, se ha convertido en punto de encuentro entre Profesionales y Empresas.

Forma de pago

- Importe total del Master al contado
- 2 Plazos: 50 % en la inscripción
50 % a los 45 días
Los miembros del CAP (Asociación de Alumnos y Profesores) disfrutarán de importantes ventajas.

Programa

ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESA

o La Empresa y la Función de Recursos Humanos.
- Tipos de organización y estructuras empresariales.
- Organigramas.
- Los Recursos Humanos en el contexto de la organización.
- Formas Organizativas del Futuro.
- La Organización de la Dirección de Recursos Humanos

o Planificación estratégica de RRHH.
- Dirección por objetivos.
- El Plan estratégico de Recursos Humanos.
- Planificación de costes de los recursos humanos.
- Planificación de plantillas. El reajuste de Plantillas
- La Flexibilidad en el Trabajo
- Menor dimensionamiento de las plantillas fijas.

o Reclutamiento y Selección profesional.
- Reclutamiento interno y externo.
- Los perfiles.
- Proceso selectivo. La entrevista de selección y pruebas selectivas.
- Políticas de acogida
- Las competencias: selección por competencias.
- E-Recruitment.

GESTIÓN DEL TALENTO

o Evaluación del Desempeño y del Potencial.
- Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
- Sistemas de Valoración de Puestos.
- El Comité de Valoración.
- Evaluación 360º y otros sistemas de Evaluación.
- Proceso de Evaluación. La entrevista de apreciación del personal (E.A.P.).
- Desarrollo del Plan de Evaluación del Desempeño.

o Planes de Formación y Desarrollo
- Promoción de los Recursos Humanos.
- Planificación de carreras.
- La Formación en la empresa. E-Learning.
- El Plan de Formación en la empresa y su evaluación.
- Aspectos económicos de la formación.

o Herramientas de Retención del Talento
- Liderazgo como factor esencial para retener.
- Comunicación y motivación.
- Planificación de Objetivos Individuales y Colectivos.
- Gestión de la Diversidad.
- La compensación como elemento de atracción y retención.

RELACIONES LABORALES

o Planes de Igualdad y Políticas de Conciliación
- Diseño y puesta en marcha del Plan de Igualdad.
- Identificación de prioridades del personal y la empresa
- Modificación de condiciones de trabajo
- Herramientas de Conciliación
- Ventajas asociadas a la gestión de la conciliación
- Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

o Relaciones Individuales y Seguridad Social.
- El contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación.
- Políticas de Empleo. Legislación.
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Infracciones laborales del empresario y trabajador.
- Procedimiento sancionador.
- Seguridad Social.

o Relaciones Colectivas y Técnicas de Negociación.
- Relaciones colectivas de trabajo.
- Relaciones sindicales.
- Negociación colectiva.
- El convenio colectivo.
- Prevención y tratamiento de conflictos
- Habilidades a desarrollar.

o Gestión de Expatriados.
- Marco Jurídico – Laboral de la Gestión de Expatriados.
- Aspectos Administrativos.
- El Sistema Retributivo de los Expatriados.
- Aspectos Fiscales.
- El Proceso de repatriación.

RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES INSTITUCIONALES

o Protocolo Empresarial e Imagen Corporativa.
- Plan de Comunicación global.
- Imagen y diseño de la identidad corporativa.
- La gestión de la crisis y la reputación.
- Organización de eventos.
- Dress Code.
- Normas básicas de Protocolo.

o La Comunicación en las Organizaciones.
- Proceso, tipos de comunicación y medios para una comunicación eficaz.
- Las reuniones de empresa.
- Comunicación externa y el cuidado de la Imagen Corporativa.
- Relación con los Medios de Comunicación.
- Nuevas técnicas de comunicación: Intranet, correo electrónico, videoconferencia...
- El Plan de Comunicación Interna en la empresa.
- Evaluación de la comunicación.

o La Responsabilidad Social Corporativa.
- RSC: Una nueva forma de Gestión de Empresas.
- Grupo de interés en la RSC.
- Herramientas de Gestión de RSC.
- Implantación de una estrategia de RSC en la Organización.

Fechas y Horarios

Fecha Inicio: 28 de Octubre 2008
Martes y Jueves de 19:00 a 22:00 h