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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Las vías de acceso son:
• Licenciados/graduados en Psicología, con itinerario en Psicología del Trabajo.
• Licenciados/graduados en Psicología, ADE, Ciencias del Trabajo.
• Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia probada en Dirección de Recursos Humanos.
Comentarios:
OBJETIVOS:
Su objetivo principal es la formación de directivos y técnicos capaces de desarrollar actitudes positivas en los trabajadores, incrementar los niveles de rendimiento y satisfacción, facilitar la socialización laboral, la innovación, el cambio y el trabajo en equipo, desarrollar la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional, desarrollar el potencial y retener el talento dentro de la organización.
Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional, así como que adquieran y desarrollen las competencias y habilidades necesarias para mejorar el clima laboral.
Modalidad:
Este diplomado va a realizarse en grupos de 10 personas en Madrid en Febrero (a esta modalidad la llamamos "presencial en grupo o colectivo")
Modalidad Presencial:
Cada unidad consta de 2h presenciales. Una unidad por semana. Durante el curso se estudiará un caso práctico, que se discutirá 1h/mes.
Modalidad Semipresencial:
La teoría se estudiará on-line. Se planificará la práctica a distancia. Se realizarán 3h mensuales presenciales de resolución de dudas.
Modalidad Online:
Las vías de acceso son:
• Licenciados/graduados en Psicología, con itinerario en Psicología del Trabajo.
• Licenciados/graduados en Psicología, ADE, Ciencias del Trabajo.
• Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Experiencia probada en Dirección de Recursos Humanos.
Comentarios:
OBJETIVOS:
Su objetivo principal es la formación de directivos y técnicos capaces de desarrollar actitudes positivas en los trabajadores, incrementar los niveles de rendimiento y satisfacción, facilitar la socialización laboral, la innovación, el cambio y el trabajo en equipo, desarrollar la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional, desarrollar el potencial y retener el talento dentro de la organización.
Se pretende que los participantes alcancen los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional, así como que adquieran y desarrollen las competencias y habilidades necesarias para mejorar el clima laboral.
Modalidad:
Este diplomado va a realizarse en grupos de 10 personas en Madrid en Febrero (a esta modalidad la llamamos "presencial en grupo o colectivo")
Modalidad Presencial:
Cada unidad consta de 2h presenciales. Una unidad por semana. Durante el curso se estudiará un caso práctico, que se discutirá 1h/mes.
Modalidad Semipresencial:
La teoría se estudiará on-line. Se planificará la práctica a distancia. Se realizarán 3h mensuales presenciales de resolución de dudas.
Modalidad Online:
La teoría y la práctica se realizaran a distancia.
Becas y ayudas 2016: CIEDO Formación.
AYUDAS Y DESCUENTOS
PAGO FRACCIONADO: FINANCIACIÓN
Los programas formativos se pueden pagar de forma fraccionada, mediante cuotas mensuales. Se estudiará cada caso de forma individualizada.
PAGO AL CONTADO
Si los programas formativos se pagan en una única cuota, se realizará un descuento del 15% sobre el precio total del programa.
BECA DE INVESTIGACIÓN
Uno de los objetivos de CIEDO es contribuir al avance en la investigación del desarrollo organizacional. Por ello, se crea la BECA INVESTIGA, la cual consta un descuento del 50% sobre el precio de cualquiera de nuestros programas formativos. Para optar a ella, se deberá presentar un proyecto de investigación, de cuya aprobación dependerá esta beca. El número de BECAS INVESTIGA que se otorgarán anualmente es de 10.
El proyecto de investigación debe constar, al menos, de los siguientes apartados:
- Título
- Resúmen/Abstract
- Hipótesis
- Método y técnicas
- Plazos previstos de realización.
Durante toda la investigación, se le asignará al alumno un tutor que le ayudará y orientará en dicha investigación .
Temario:
El diplomado consta de las siguientes unidades:
1.- Introducción. 4 de febrero de 2017.
2.- Técnicas de investigación y diagnóstico organizacional. 18 de febrero de 2017.
3.- Cultura y clima organizacional. 18 de febrero de 2017.
4.- Cronopsicología laboral. 4 de marzo de 2017.
5.- Estructura de las organizaciones. 4 de marzo de 2017.
6.- Desarrollo de las organizaciones. 18 de marzo de 2017.
7.- Comunicación Organizacional. 18 de marzo de 2017.
8.- Toma de decisiones. 1 de abril de 2017.
9.- Dirección y Liderazgo. 1 de abril de 2017.
10.- Gestión de equipos de trabajo. 15 de abril de 2017.
11.- Manejo de crisis y conflictos. 15 de abril de 2017.
Titulación:
Titulo propio
Duración:
1 trimestre (12 semanas lectivas)
...Becas y ayudas 2016: CIEDO Formación.
AYUDAS Y DESCUENTOS
PAGO FRACCIONADO: FINANCIACIÓN
Los programas formativos se pueden pagar de forma fraccionada, mediante cuotas mensuales. Se estudiará cada caso de forma individualizada.
PAGO AL CONTADO
Si los programas formativos se pagan en una única cuota, se realizará un descuento del 15% sobre el precio total del programa.
BECA DE INVESTIGACIÓN
Uno de los objetivos de CIEDO es contribuir al avance en la investigación del desarrollo organizacional. Por ello, se crea la BECA INVESTIGA, la cual consta un descuento del 50% sobre el precio de cualquiera de nuestros programas formativos. Para optar a ella, se deberá presentar un proyecto de investigación, de cuya aprobación dependerá esta beca. El número de BECAS INVESTIGA que se otorgarán anualmente es de 10.
El proyecto de investigación debe constar, al menos, de los siguientes apartados:
- Título
- Resúmen/Abstract
- Hipótesis
- Método y técnicas
- Plazos previstos de realización.
Durante toda la investigación, se le asignará al alumno un tutor que le ayudará y orientará en dicha investigación .
Temario:
El diplomado consta de las siguientes unidades:
1.- Introducción. 4 de febrero de 2017.
2.- Técnicas de investigación y diagnóstico organizacional. 18 de febrero de 2017.
3.- Cultura y clima organizacional. 18 de febrero de 2017.
4.- Cronopsicología laboral. 4 de marzo de 2017.
5.- Estructura de las organizaciones. 4 de marzo de 2017.
6.- Desarrollo de las organizaciones. 18 de marzo de 2017.
7.- Comunicación Organizacional. 18 de marzo de 2017.
8.- Toma de decisiones. 1 de abril de 2017.
9.- Dirección y Liderazgo. 1 de abril de 2017.
10.- Gestión de equipos de trabajo. 15 de abril de 2017.
11.- Manejo de crisis y conflictos. 15 de abril de 2017.
Titulación:
Titulo propio
Duración:
1 trimestre (12 semanas lectivas)
