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Curso en Direccion de Personas
- Curso |
- A distancia, Online y Semipresencial en Madrid, Barcelona, Ávila, Baleares, Burgos, Cádiz, Córdoba, A Coruña, Granada, Guipúzcoa, Huelva, Huesca, Jaén, Lleida, La Rioja, Málaga, Murcia, Navarra, Asturias, Palencia, Las Palmas, Pontevedra, Salamanca, Tenerife, Cantabria, Segovia, Sevilla, Soria, Teruel, Toledo, Valencia, Vizcaya y Zaragoza
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personas interesadas en realizar un Curso en Dirección de Personas
Comentarios:
PRESENTACIÓN:
Los procesos de Recursos Humanos están orientados a la organización, desarrollo y coordinación de las personas dentro de una organización para lograr los objetivos estratégicos propuestos por la empresa.
Significa gestionar y mantener las personas en la organización, trabajando y tratando de obtener la máxima productividad y eficiencia con una actitud positiva y favorable. Es un reto para cualquier empresa y, si lo consigue, supone una ventaja competitiva en todos los ámbitos.
OBJETIVOS:
Estos son los objetivos que se pretenden alcanzar con este curso:
• Conocer la manera de formular la estrategia de una empresa, que es el punto de partida de la misma, su origen.
• Conocer los tipos de estrategia de empresa, y verificar que se formula a nivel general, para realizar una transición a lo concreto, a nivel operativo, para materializar dicha estrategia.
• Aprender que tipos de procesos o políticas de RRHH se utilizan para aplicar la estrategia de la empresa.
• Conocer la teoría de estos procesos y su aplicación práctica, para llevar a cabo la estrategia.
• Saber utilizar el sistema de información de RRHH para comprobar y medir el nivel de cumplimiento de la estrategia de la empresa a través de las políticas de RRHH.
• Conocer los diferentes procesos de un departamento de recursos humanos.
• Facilitar la adaptación del alumno al área de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las diferentes funciones del departamento de recursos humanos dentro de la organización.
• Saber cuáles son las pautas a seguir a la hora de atraer, retener y motivar a nuestros empleados.
• Aportar al alumno una visión práctica y globalizada del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
METODOLOGÍA Y EQUIPO DOCENTE:
La Formación Abierta es la Metodología de estudio que se realiza tomando como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos, acompañando al alumno en todo momento por el equipo docente, y por las tecnologías de la información y el campus virtual.
• Los Materiales didácticos son de elaboración propia desarrollados por profesionales del sector, aplicando a todos sus productos la calidad como principio.
• Equipo Docente, compuesto por un claustro de profesores, que se dividen en cuatro figuras profesionales: Coordinador del programa, Profesor Especialista, Tutor de grupo y Entrenador de prácticas.
• Campus Virtual ayuda al alumno a sentirse acompañado en su proceso académico, convirtiéndose en el protagonista de su formación.
• Tecnologías de la Información, nos adaptamos a todas las novedades, campus online, con la interactividad entre alumnos y profesores, creación de campus para acceder a través de móvil y todas aquellas novedades.
Y lo más importante para ver el aprendizaje del alumno es aplicar los conocimientos dentro del aula técnica de su localidad dirigida por el entrenador de prácticas.
Temario:
PROGRAMA ACADÉMICO:
Las unidades didácticas de las que está compuesto este curso son las siguientes:
Unidad 1. Políticas y Estrategias de Recursos Humanos
Estrategia de Empresa; Sistemas de Gestión de RRHH; Políticas de RRHH; La Información y Comunicación en RRHH
Unidad 2. Herramientas y Procesos de Recursos Humanos
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; Gestión por Competencias; Reclutamiento y Selección; Responsabilidad Social Corporativa; Contratación; Planes de Formación; Planes de Carrera; Política Retributiva; Evaluación del Desempeño; Desvinculación Laboral; Recursos Humanos y Tecnología
Unidad 3. Relaciones Laborales
Introducción; La Relación Laboral; La Retribución del Trabajador; Las Incidencias en la Relación Laboral; La Extinción de la Relación Laboral; Relaciones de Seguridad Social
Titulación:
- Con el curso se adquiere un nivel B2 de Competencias Digitales (según los rangos de la UE)-
- Estas competencias son: Información y Tratamiento de Datos, Comunicación, Creación de Contenidos Digitales, Seguridad y Resolución de Problemas.
- Este curso consta de 180 horas y una duración de 6 meses.
Duración:
75 horas...
Personas interesadas en realizar un Curso en Dirección de Personas
Comentarios:
PRESENTACIÓN:
Los procesos de Recursos Humanos están orientados a la organización, desarrollo y coordinación de las personas dentro de una organización para lograr los objetivos estratégicos propuestos por la empresa.
Significa gestionar y mantener las personas en la organización, trabajando y tratando de obtener la máxima productividad y eficiencia con una actitud positiva y favorable. Es un reto para cualquier empresa y, si lo consigue, supone una ventaja competitiva en todos los ámbitos.
OBJETIVOS:
Estos son los objetivos que se pretenden alcanzar con este curso:
• Conocer la manera de formular la estrategia de una empresa, que es el punto de partida de la misma, su origen.
• Conocer los tipos de estrategia de empresa, y verificar que se formula a nivel general, para realizar una transición a lo concreto, a nivel operativo, para materializar dicha estrategia.
• Aprender que tipos de procesos o políticas de RRHH se utilizan para aplicar la estrategia de la empresa.
• Conocer la teoría de estos procesos y su aplicación práctica, para llevar a cabo la estrategia.
• Saber utilizar el sistema de información de RRHH para comprobar y medir el nivel de cumplimiento de la estrategia de la empresa a través de las políticas de RRHH.
• Conocer los diferentes procesos de un departamento de recursos humanos.
• Facilitar la adaptación del alumno al área de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las diferentes funciones del departamento de recursos humanos dentro de la organización.
• Saber cuáles son las pautas a seguir a la hora de atraer, retener y motivar a nuestros empleados.
• Aportar al alumno una visión práctica y globalizada del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
METODOLOGÍA Y EQUIPO DOCENTE:
La Formación Abierta es la Metodología de estudio que se realiza tomando como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos, acompañando al alumno en todo momento por el equipo docente, y por las tecnologías de la información y el campus virtual.
• Los Materiales didácticos son de elaboración propia desarrollados por profesionales del sector, aplicando a todos sus productos la calidad como principio.
• Equipo Docente, compuesto por un claustro de profesores, que se dividen en cuatro figuras profesionales: Coordinador del programa, Profesor Especialista, Tutor de grupo y Entrenador de prácticas.
• Campus Virtual ayuda al alumno a sentirse acompañado en su proceso académico, convirtiéndose en el protagonista de su formación.
• Tecnologías de la Información, nos adaptamos a todas las novedades, campus online, con la interactividad entre alumnos y profesores, creación de campus para acceder a través de móvil y todas aquellas novedades.
Y lo más importante para ver el aprendizaje del alumno es aplicar los conocimientos dentro del aula técnica de su localidad dirigida por el entrenador de prácticas.
Temario:
PROGRAMA ACADÉMICO:
Las unidades didácticas de las que está compuesto este curso son las siguientes:
Unidad 1. Políticas y Estrategias de Recursos Humanos
Estrategia de Empresa; Sistemas de Gestión de RRHH; Políticas de RRHH; La Información y Comunicación en RRHH
Unidad 2. Herramientas y Procesos de Recursos Humanos
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; Gestión por Competencias; Reclutamiento y Selección; Responsabilidad Social Corporativa; Contratación; Planes de Formación; Planes de Carrera; Política Retributiva; Evaluación del Desempeño; Desvinculación Laboral; Recursos Humanos y Tecnología
Unidad 3. Relaciones Laborales
Introducción; La Relación Laboral; La Retribución del Trabajador; Las Incidencias en la Relación Laboral; La Extinción de la Relación Laboral; Relaciones de Seguridad Social
Titulación:
- Con el curso se adquiere un nivel B2 de Competencias Digitales (según los rangos de la UE)-
- Estas competencias son: Información y Tratamiento de Datos, Comunicación, Creación de Contenidos Digitales, Seguridad y Resolución de Problemas.
- Este curso consta de 180 horas y una duración de 6 meses.
Duración:
75 horas
Sede principal del centro
Madrid: Calle Alonso Cano, 44-46 - 28003 - Madrid- Madrid: Calle Alonso Cano, 44-46 - 28003 - Madrid
- Álava: Manuel Iradier, 20 - 01005 - Vitoria
- Albacete: CL Pedro Martínez Gutierrez, 3 - 02004 - Albacete
- Alicante: CL Reyes Católicos, 57 - 03003 - Alicante
- Almeria: Calle Padre Juan Aguilar 10 - 04005 - Almería
- Badajoz: Museo 4 - 06003 - Badajoz
- Baleares: CL Alfons el Magnànim, 30 - 07004 - PALMA DE MALLORCA
- Barcelona: CL Valencia, 79-81 - 08029 - BARCELONA
- Barcelona: Calle Provenza, 112B - 08029 - Barcelona
- Burgos: CL Federico García Lorca, 8 - 09007 - BURGOS
- Cádiz: CL Unión, 4 - 11403 - JEREZ DE LA FRONTERA
- Castellón: Calle Ceramista Godofredo Buenosaires, 15 - 12005 - Castellón
- Ciudad Real: CL Bernardo Balbuena, 8 - 13002 - Ciudad Real
- Córdoba: PS De la Victoria, 15 - 14004 - CÓRDOBA
- A Coruña: CL Enrique Mariñas, Urb. Matogrande, 9 - 15009 - CORUÑA, A
- Girona: Calle Emili Grahit 5 - 17002 - Girona
- Granada: CL Severo Ochoa, 13 - 18001 - GRANADA
- Guipúzcoa: CL Usandizaga, 3 - 20002 - DONOSTIA-SAN SEBASTIAN
- Huelva: CL San José, 15 - 21001 - HUELVA
- Jaén: AV de Granada, 39 - 23003 - JAÉN
- Lleida: AV Princep de Viana, 78 - 25008 - Lleida
- La Rioja: CL Sojuela, 4 - 26008 - Logroño
- Madrid: PZ de Navarra - 28804 - Alcalá De Henares
- Madrid: Avenida Leganés 6, Local 3 (Entrada C/Buitrago) - 28924 - Alcorcón
- Málaga: CL Salitre, 49 - 29002 - MÁLAGA
- Murcia: AV Juan Carlos I, 26 - 30007 - MURCIA
- Navarra: CL De Olite, 43 - 31011 - PAMPLONA/IRUÑA
- Asturias: CL Ildefonso Sánchez del Río, 5 - 33004 - OVIEDO
- Las Palmas: AV Jose Mesa y Lopez, 25 - 35007 - PALMAS DE GRAN CANARIA, LAS
- Pontevedra: CL Zamora, esquina CL Baleares - 36203 - VIGO
- Tenerife: CL Sabino Berthelot, 1 - 38003 - SANTA CRUZ DE TENERIFE
- Cantabria: Calle Floranes 58 - 39010 - Santander
- Sevilla: Centro Comercial Viapol Center, (entrada por calle Pirotécnia esquina con calle Miguel Rodríguez Piñero) - 41013 - Sevilla
- Sevilla: CL José Saramago Edif. Giralda (Esq.Virgen del Sol), 1 - 41013 - SEVILLA
- Tarragona: AV Ramón y Cajal, 41 - 43001 - Tarragona
- Toledo: CL Alonso Berruguete (esquina Avda. General Villalba), 25 - 45003 - Toledo
- Valencia: CL Historiador Diago, 17 - 46001 - VALENCIA
- Valladolid: CL Felipe II, 3 - 47003 - Valladolid
- Vizcaya: AV Lehendakari Aguirre, 5 - 48014 - BILBAO
- Zaragoza: AV Navarra, 93 - 50010 - ZARAGOZA
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