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Curso Gratis de Prevencion de Riesgos Ergonomicos y Psicosociales (solo para sector produccion audiovisual, transporte, industrias quimicas y textil)
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Descripción del curso
Detalles
DESTINATARIOS:
-Trabajadores interesados en orientar su vida profesional al desempeño de
funciones de prevención de riesgos laborales en las empresas.
-Responsables de RR.HH., Calidad, Medio Ambiente, Producción y mandos
intermedios de empresas, interesados en adquirir conocimientos en materia
de prevención de riesgos laborales para colaborar en su integración dentro de
su área de competencia y en el sistema de gestión global de la empresa.
OBJETIVO GENERAL:
-Dotar al alumno de las capacidades y habilidades necesarias para colaborar en
la prevención, protección colectiva y personal mediante el establecimiento de
medidas de control y correctoras para evitar y/o reducir los riesgos hasta
niveles aceptables con el fin de conseguir la mejora de la seguridad y la salud
en el entorno laboral, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
CONTENIDOS TEÓRICOS:
MODULO 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
Asociado a la unidad de competencia UC0412_3: Evaluar y controlar los riesgos
ergonómicos y psicosociales relacionados con el trabajo.
1. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL.
1.1. Factores de la estructura de la organización.
1.2. Características del puesto, individuales y de la empresa.
1.3. Organización del tiempo de trabajo.
1.4. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
1.5. Metodología y técnicas de evaluación de los factores psicosociales y sus
consecuencias.
1.6. Intervención psicosocial: cambios en la organización del trabajo, cambios en
-Trabajadores interesados en orientar su vida profesional al desempeño de
funciones de prevención de riesgos laborales en las empresas.
-Responsables de RR.HH., Calidad, Medio Ambiente, Producción y mandos
intermedios de empresas, interesados en adquirir conocimientos en materia
de prevención de riesgos laborales para colaborar en su integración dentro de
su área de competencia y en el sistema de gestión global de la empresa.
OBJETIVO GENERAL:
-Dotar al alumno de las capacidades y habilidades necesarias para colaborar en
la prevención, protección colectiva y personal mediante el establecimiento de
medidas de control y correctoras para evitar y/o reducir los riesgos hasta
niveles aceptables con el fin de conseguir la mejora de la seguridad y la salud
en el entorno laboral, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
CONTENIDOS TEÓRICOS:
MODULO 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
Asociado a la unidad de competencia UC0412_3: Evaluar y controlar los riesgos
ergonómicos y psicosociales relacionados con el trabajo.
1. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL.
1.1. Factores de la estructura de la organización.
1.2. Características del puesto, individuales y de la empresa.
1.3. Organización del tiempo de trabajo.
1.4. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
1.5. Metodología y técnicas de evaluación de los factores psicosociales y sus
consecuencias.
1.6. Intervención psicosocial: cambios en la organización del trabajo, cambios en
el estilo de dirección y cambios en los individuos.
1.7. Normativa.
2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
2.1. Ergonomía y sus temas de estudio.
2.2. El diseño del centro de trabajo.
2.3. Configuración del espacio, mobiliario, mandos y controles.
2.4. La selección y el diseño de las máquinas y las herramientas.
2.5. La posición de trabajo en las máquinas.
2.6. Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
2.7. Exigencias y características visuales y sonoras de la actividad.
2.8. La calidad del aire en los espacios interiores.
2.9. Contaminantes del microclima de trabajo.
2.10. Temperatura, ventilación y humedad.
2.11. Dispositivos de medida.
2.12. Valores límite de exposición.
2.13. Normativa.
3. CARGA DE TRABAJO.
3.1. El trabajo físico y su problemática: los esfuerzos, las posturas y los
movimientos repetitivos.
3.2. Parámetros para la valoración y prevención de los problemas relacionados
con la carga física.
3.3. Factores que determinan la carga mental.
3.4. Valoración de la carga mental.
3.5. Prevención de la fatiga mental.
3.6. Normativa.
4. TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO.
4.1. Organización del trabajo a turnos: sistema discontinuo, sistema semicontinuo,
sistema continuo.
4.2. Inconvenientes del trabajo a turnos: Alteración del equilibrio biológico,
hábitos alimentarios, alteraciones del sueño, incidencia en la actividad
profesional.
4.3. El trabajo nocturno.
4.4. Normativa.
5. EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO.
5.1. Características y consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales
del estrés.
5.2. Magnitud del problema.
5.3. Problemas derivados de las relaciones interpersonales: hostigamiento
psicológico, acoso sexual y violencia en el trabajo.
5.4. Síntomas: absentismo, hostigamiento, errores, comportamiento, trastornos
de sueño, irritabilidad.
5.5. Medidas preventivas: cultura empresarial; relaciones personales.
6. LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO.
6.1. Los actos agresivos o violentos: los insultos, las amenazas, la agresión física
o psicológica.
6.2. Minimización del daño tras los incidentes violentos.
7. EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.
7.1. Origen.
7.2. Formas de expresión.
7.3. Desarrollo.
7.4. Consecuencias.
7.5. Intervención
7.6. Hostigamiento laboral.
COMPETENCIA GENERAL:
-Participar en la prevención de riesgos laborales mediante la identificación y
evaluación de riesgos y el establecimiento o adaptación de medidas
específicas de seguridad, prevención y protección de la salud de los
trabajadores, así como actuar en situaciones de emergencia.
OBJETIVO ASOCIADO A LA UNIDAD DE COMPETENCIA:
El participante al finalizar el curso estará en disposición de:
-Evaluar y controlar los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el
trabajo.
Duración: 120 horas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-Identificar los riesgos derivados de la organización del trabajo y conocer las
técnicas para su evaluación.
-Conocer las técnicas de medida del microclima de trabajo para la prevención
de riesgos ergonómicos.
-Reconocer los riesgos derivados de la carga de trabajo y conocer las técnicas
para su evaluación.
-Aprender a valorar los resultados obtenidos del análisis de la organización y la
carga de trabajo.
-Analizar medidas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados de la
organización y la carga de trabajo.
...1.7. Normativa.
2. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
2.1. Ergonomía y sus temas de estudio.
2.2. El diseño del centro de trabajo.
2.3. Configuración del espacio, mobiliario, mandos y controles.
2.4. La selección y el diseño de las máquinas y las herramientas.
2.5. La posición de trabajo en las máquinas.
2.6. Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
2.7. Exigencias y características visuales y sonoras de la actividad.
2.8. La calidad del aire en los espacios interiores.
2.9. Contaminantes del microclima de trabajo.
2.10. Temperatura, ventilación y humedad.
2.11. Dispositivos de medida.
2.12. Valores límite de exposición.
2.13. Normativa.
3. CARGA DE TRABAJO.
3.1. El trabajo físico y su problemática: los esfuerzos, las posturas y los
movimientos repetitivos.
3.2. Parámetros para la valoración y prevención de los problemas relacionados
con la carga física.
3.3. Factores que determinan la carga mental.
3.4. Valoración de la carga mental.
3.5. Prevención de la fatiga mental.
3.6. Normativa.
4. TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO.
4.1. Organización del trabajo a turnos: sistema discontinuo, sistema semicontinuo,
sistema continuo.
4.2. Inconvenientes del trabajo a turnos: Alteración del equilibrio biológico,
hábitos alimentarios, alteraciones del sueño, incidencia en la actividad
profesional.
4.3. El trabajo nocturno.
4.4. Normativa.
5. EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO.
5.1. Características y consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales
del estrés.
5.2. Magnitud del problema.
5.3. Problemas derivados de las relaciones interpersonales: hostigamiento
psicológico, acoso sexual y violencia en el trabajo.
5.4. Síntomas: absentismo, hostigamiento, errores, comportamiento, trastornos
de sueño, irritabilidad.
5.5. Medidas preventivas: cultura empresarial; relaciones personales.
6. LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO.
6.1. Los actos agresivos o violentos: los insultos, las amenazas, la agresión física
o psicológica.
6.2. Minimización del daño tras los incidentes violentos.
7. EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.
7.1. Origen.
7.2. Formas de expresión.
7.3. Desarrollo.
7.4. Consecuencias.
7.5. Intervención
7.6. Hostigamiento laboral.
COMPETENCIA GENERAL:
-Participar en la prevención de riesgos laborales mediante la identificación y
evaluación de riesgos y el establecimiento o adaptación de medidas
específicas de seguridad, prevención y protección de la salud de los
trabajadores, así como actuar en situaciones de emergencia.
OBJETIVO ASOCIADO A LA UNIDAD DE COMPETENCIA:
El participante al finalizar el curso estará en disposición de:
-Evaluar y controlar los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el
trabajo.
Duración: 120 horas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
-Identificar los riesgos derivados de la organización del trabajo y conocer las
técnicas para su evaluación.
-Conocer las técnicas de medida del microclima de trabajo para la prevención
de riesgos ergonómicos.
-Reconocer los riesgos derivados de la carga de trabajo y conocer las técnicas
para su evaluación.
-Aprender a valorar los resultados obtenidos del análisis de la organización y la
carga de trabajo.
-Analizar medidas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados de la
organización y la carga de trabajo.
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