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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas.
Objetivo del programa:
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).
OBTENCIÓN DE CRÉDITOS UNIVERSITARIOS ECTS
Metodología:
Nuestra oferta formativa ha sido premiada a nivel nacional por su calidad y eficacia en el aprendizaje, siendo reconocida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid para la obtención de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos).
El carácter oficial de nuestra oferta formativa permite que los alumnos puedan utilizar el sistema de créditos para los procesos abiertos en bolsas de trabajo y oposiciones.
Una vez que el alumno ha finalizado la formación, se procede a la evaluación del trabajo final.
La metodología del curso es la siguiente:
El alumno recibe el manual del curso, cuaderno de anotaciones, prueba de evaluación y material multimedia.
El tutor contacta y le explica el procedimiento y las vías de comunicación.
La evolución del aprendizaje será tutorizada de forma exhaustiva a través de un seguimiento continuo.
Todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas.
Objetivo del programa:
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).
OBTENCIÓN DE CRÉDITOS UNIVERSITARIOS ECTS
Metodología:
Nuestra oferta formativa ha sido premiada a nivel nacional por su calidad y eficacia en el aprendizaje, siendo reconocida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid para la obtención de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos).
El carácter oficial de nuestra oferta formativa permite que los alumnos puedan utilizar el sistema de créditos para los procesos abiertos en bolsas de trabajo y oposiciones.
Una vez que el alumno ha finalizado la formación, se procede a la evaluación del trabajo final.
La metodología del curso es la siguiente:
El alumno recibe el manual del curso, cuaderno de anotaciones, prueba de evaluación y material multimedia.
El tutor contacta y le explica el procedimiento y las vías de comunicación.
La evolución del aprendizaje será tutorizada de forma exhaustiva a través de un seguimiento continuo.
El alumno envía el trabajo final que será evaluado de acuerdo a la exigencia de calidad del aprendizaje.
El alumno recibe la certificación oficial de la URJC.
Otros Datos de interés:
Los contenidos del curso están actualizados conforme a las medidas introducidas por:
- Reforma laboral regulada en la Ley 3/2012 de 6 de julio.
- Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
- Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Titulación obtenida:
Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid por medio del convenio firmado con FSI.
Duración: 2 meses.
Temario:
- La empresa y los trabajadores
El departamento de personal.
Los trabajadores en la empresa.
Ejercicios de repaso y autoevaluación.
- Legislación laboral básica
El Derecho Laboral.
La legislación laboral básica.
Los Convenios colectivos.
- El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
Fomento del empleo y sus beneficios.
El proceso de contratación.
- La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extinción por despido 106.
- La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social.
Los regímenes que integran la Seguridad Social.
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
Acción protectora de la Seguridad Social.
- Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
- El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidación y conservación.
Pago del salario.
- Confección de la nómina
El salario.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social.
Situaciones especiales.
Retenciones a cuenta del IRPF.
- Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social.
Relación Nominal Tc2.
Boletín de cotización Tc1.
Ingreso de las liquidaciones.
Supuesto práctico.
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen de la tributación.
Objeto de la tributación.
Obligados a retener.
Tipos de retención.
Modelos de declaración-liquidación.
- Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria.
Nómina mensual.
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nómina con paga extra.
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nómina de pluriempleo.
- Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias.
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
- Abreviaturas
• CONTENIDOS DEL CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
...El alumno recibe la certificación oficial de la URJC.
Otros Datos de interés:
Los contenidos del curso están actualizados conforme a las medidas introducidas por:
- Reforma laboral regulada en la Ley 3/2012 de 6 de julio.
- Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
- Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Titulación obtenida:
Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid por medio del convenio firmado con FSI.
Duración: 2 meses.
Temario:
- La empresa y los trabajadores
El departamento de personal.
Los trabajadores en la empresa.
Ejercicios de repaso y autoevaluación.
- Legislación laboral básica
El Derecho Laboral.
La legislación laboral básica.
Los Convenios colectivos.
- El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratación.
Fomento del empleo y sus beneficios.
El proceso de contratación.
- La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extinción por despido 106.
- La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social.
Los regímenes que integran la Seguridad Social.
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
Acción protectora de la Seguridad Social.
- Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
- El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidación y conservación.
Pago del salario.
- Confección de la nómina
El salario.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotización a la Seguridad Social.
Situaciones especiales.
Retenciones a cuenta del IRPF.
- Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social.
Relación Nominal Tc2.
Boletín de cotización Tc1.
Ingreso de las liquidaciones.
Supuesto práctico.
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen de la tributación.
Objeto de la tributación.
Obligados a retener.
Tipos de retención.
Modelos de declaración-liquidación.
- Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria.
Nómina mensual.
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nómina con paga extra.
Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nómina de pluriempleo.
- Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias.
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.
Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
- Abreviaturas
• CONTENIDOS DEL CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Sede principal del centro
Málaga: Edificio Castro Motor. Calle Alfredo Corrochano, 69 - 29006 - Málaga- Málaga: Edificio Castro Motor. Calle Alfredo Corrochano, 69 - 29006 - Málaga
