Curso de Gestión de Cambio

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Gestión de Cambio.

A través de una simulación interactiva, se ofrecerán los conocimientos y habilidades básicas para detectar los distintos tipos de cambio que pueden producirse, además de los modelos y dinámicas de dinamización para llevar a cabo cambios de forma exitosa en el entorno.

Temario:

1. ¿Qué es el cambio?
1.1. Concepto y tipos de cambio
1.2. La singularidad de cada cambio
1.3. Fuerzas que crean la necesidad del cambio

2. Modelos y dinámicas del cambio
2.1. Modelo de Lewin
2.2. Modelo de desarrollo de la organización (D.O.)
2.3. Enfoque sistémico del cambio

3. Resistencia al cambio
3.1. Resistencia individual
3.2. Resistencia organizacional
3.3. Mecanismos para superar la resistencia al cambio

4. Planificación del cambio
4.1. Etapas del proceso de planificación del cambio
4.2. Roles
4.3. Seguimiento
4.4. Agenda escalonada

5. Simulación de la gestión del cambio

Duración: 50 horas.