Lo sentimos, en estos momentos este programa no está activo en CanalCursos.com
Curso de Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
- Curso |
- A distancia y Online
Contacta con el centro para más información
Pide Información y sin compromiso
Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personas que deseen adquirir una formación completa en el ámbito de la administración de los recursos humanos bien para optar a un puesto de trabajo relacionado o bien para conocer sus derechos y obligaciones como asalariado.
Comentarios:
Objetivos:
- Calcular y liquidar las nóminas de personal.
- Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, sistema creta/siltra.
- Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Conocer de las modalidades de contratos de trabajo.
- Conocer los convenios colectivos: derechos y deberes de empresa y trabajador.
- Cumplimentar y formalizar impresos oficiales.
Puesto de Trabajo Relacionados:
- Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
- Asesorías laborales. Gestorías.
- Responsable de Personal en PYME.
- Gestor de Nóminas.
- Sectores productivos: Se localiza en cualquier sector productivo.
Temario:
EL SALARIO
1. Introducción
1. Concepto de salario
2. Clases de salario
3. Principios básicos en materia de salarios
2. Composición: salario base y complementos salariales
3. Fijación de la cuantía salarial
4. El recibo de pago de salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
1. Introducción
2. Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro habitual de trabajo
3. Tipo de retención
4. Límite de la obligación de retener
5. Tipos de retenciones especiales
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
1. Concepto
2. Contenido
3. Requisitos
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización
de la estructura negociadora
1. Eficacia de los convenios colectivos
2. Cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
4. Concurrencia de convenios colectivos
1. Concepto
2. Reglas de concurrencia
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
1. Adhesión
2. Extensión
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo ordinario
1. Conceptos generales
2. Sujetos
3. Relaciones laborales de carácter especial
4. Capacidad contractual
5. Forma
6. Otras obligaciones formales
7. Duración del contrato
8. Período de prueba
9. Copia básica
10. Modalidades contractuales
11. Ingreso al trabajo
2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
1. Concepto y finalidad
2. Duración y período de prueba
3. Retribución, bonificaciones y obligaciones formales
4. Transformación en indefinido
3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
1. Concepto
2. Duración y retribución
3. Aspectos formativos
4. Seguridad Social
5. Forma y transformación en ordinario
6. Extinción
4. El contrato de trabajo a tiempo parcial
1. Forma y duración del contrato
2. Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias
3. Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y
protección social
4. Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva
5. El contrato de relevo
1. Regulación
2. Forma
3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
4. Peculiaridades
6. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
7. Contratación bonificada: el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 y otras bonificaciones vigentes en 2015
1. Ámbito de aplicación
2. Incentivos a la contratación inicial
3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos
4. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores
desempleados con responsabilidades familiares
5. Forma de los contratos
6. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de
oportunidades
7. Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial
8. Requisitos de los beneficiarios
9. Exclusiones
10. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
11. Mantenimiento de bonificaciones
12. Reintegro de los beneficios
13. Bonificaciones del nuevo 'contrato de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores'. Otras bonificaciones y reducciones
vigentes
8. Contratación de trabajadores con discapacidad
9. Fijos periódicos y fijos discontinuos
10. Causas de suspensión del contrato de trabajo
11. Causas de extinción del contrato de trabajo
12. El despido colectivo
1. Introducción
2. Causas
3. Trabajadores afectados
4. Periodo de consultas
5. Comunicación de la decisión empresarial
6. Indemnizaciones
7. Plan de Recolocación Externa
13. El despido disciplinario
14. La extinción del contrato por causas objetivas
15. El recibo de saldo y finiquito
LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES
1. Introducción: la Seguridad Social
1. Antecedentes
2. Concepto
3. Generalidades
4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en
España
5. Ley de Dependencia
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
3. Composición del sistema y campo de aplicación
4. El Régimen General
1. Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS)
2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
(art. 98 LGSS)
4. Sistemas especiales del Régimen General
5. Regímenes Especiales
1. Los Regímenes Especiales
2. Sistemas especiales en los Regímenes Especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de
administración de las sociedades mercantiles capitalistas
1. Ley 66/1997
2. Ley 50/1998
3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Introducción
2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
4. Reconocimiento
5. Cese o variaciones de los datos
6. Tramitaciones adicionales
2. Afiliación de trabajadores
1. Introducción
2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen
General
3. Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo Proyecto Cret@
1. Introducción
2. Incorporación al sistema RED
3. El Proyecto Cret@
4. El sistema RED (Resumen)
LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto y dinámica de la cotización
2. Sujetos obligados y sujetos responsables
3. Determinación en la base de cotización
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
6. Tipos de cotización
7. Las cuotas
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
1. Base de cotización por contingencias comunes
2. Base de cotización por contingencias profesionales
3. Tipos de cotización durante estas situaciones
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
1. Contingencias comunes
2. Contingencias profesionales
3. Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos
inferiores a los de alta
10. Cotización en situación de pluriempleo
11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar
14. La recaudación
1. Introducción
2. El período voluntario de ingreso
3. La vía ejecutiva
4. Intereses y recargos
15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
1. Introducción
2. TC-1
3. TC-2
4. Presentación de los documentos de cotización
16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
LA ACCIÓN PROTECTORA
1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
2. La incapacidad temporal
1. Regulación legal
2. Plazo máximo
3. Pago de prestación
4. Cuantía de la prestación
5. Requisitos de los beneficiarios
6. Procedimiento
3. La maternidad
1. Introducción
2. Regulación del descanso por maternidad
3. Beneficiarios de la prestación
4. Prestación económica
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
1. Riesgo durante el embarazo
2. Riesgo durante la lactancia natural
3. Paternidad
4. Incentivos a la natalidad
5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5. La incapacidad permanente
1. Modalidad contributiva
2. Modalidad no contributiva
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
1. Introducción
2. Derecho a la prestación
3. Base Reguladora
4. Supuestos especiales
7. La protección por desempleo
1. Nivel contributivo
2. Nivel asistencial
3. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
4. Tramitación de las prestaciones
RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
1. Campo de aplicación
1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
2. Profesionales colegiados
3. Trabajadores autónomos agrarios
4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
2. Afiliación, altas y bajas
1. Concepto
2. Modelos oficiales
Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
3. Efectos
3. Cotización
1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
2. Bases de cotización
3. Tipo de cotización
4. Pluriactividad
5. Bonificaciones
6. Recargos
7. Dinámica de la obligación de cotizar
EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
1. La jornada laboral y el horario
1. La duración de la jornada laboral
2. Tipos de jornadas laborales
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
1. Introducción
2. Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor
3. Víctimas de violencia de género
4. Formación profesional
6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
7. Infracciones en el orden social
1. Infracciones laborales de los empresarios
2. Infracciones de los empresarios en materia de emigración y
movimientos migratorios
3. Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de
extranjeros
4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas
5. Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora
6. Infracciones en materia de seguridad social
8. Las sanciones
1. Tipología
2. Sanciones accesorias a los empresarios
3. Procedimiento
Titulación:
Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma de C2B.
Duración:
100 horas
Fechas:
Consultar...
Personas que deseen adquirir una formación completa en el ámbito de la administración de los recursos humanos bien para optar a un puesto de trabajo relacionado o bien para conocer sus derechos y obligaciones como asalariado.
Comentarios:
Objetivos:
- Calcular y liquidar las nóminas de personal.
- Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, sistema creta/siltra.
- Calcular y liquidar las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Conocer de las modalidades de contratos de trabajo.
- Conocer los convenios colectivos: derechos y deberes de empresa y trabajador.
- Cumplimentar y formalizar impresos oficiales.
Puesto de Trabajo Relacionados:
- Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
- Asesorías laborales. Gestorías.
- Responsable de Personal en PYME.
- Gestor de Nóminas.
- Sectores productivos: Se localiza en cualquier sector productivo.
Temario:
EL SALARIO
1. Introducción
1. Concepto de salario
2. Clases de salario
3. Principios básicos en materia de salarios
2. Composición: salario base y complementos salariales
3. Fijación de la cuantía salarial
4. El recibo de pago de salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
1. Introducción
2. Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro habitual de trabajo
3. Tipo de retención
4. Límite de la obligación de retener
5. Tipos de retenciones especiales
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
1. Concepto
2. Contenido
3. Requisitos
3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización
de la estructura negociadora
1. Eficacia de los convenios colectivos
2. Cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
4. Concurrencia de convenios colectivos
1. Concepto
2. Reglas de concurrencia
5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
1. Adhesión
2. Extensión
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo ordinario
1. Conceptos generales
2. Sujetos
3. Relaciones laborales de carácter especial
4. Capacidad contractual
5. Forma
6. Otras obligaciones formales
7. Duración del contrato
8. Período de prueba
9. Copia básica
10. Modalidades contractuales
11. Ingreso al trabajo
2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
1. Concepto y finalidad
2. Duración y período de prueba
3. Retribución, bonificaciones y obligaciones formales
4. Transformación en indefinido
3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
1. Concepto
2. Duración y retribución
3. Aspectos formativos
4. Seguridad Social
5. Forma y transformación en ordinario
6. Extinción
4. El contrato de trabajo a tiempo parcial
1. Forma y duración del contrato
2. Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias
3. Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y
protección social
4. Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva
5. El contrato de relevo
1. Regulación
2. Forma
3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
4. Peculiaridades
6. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
7. Contratación bonificada: el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 y otras bonificaciones vigentes en 2015
1. Ámbito de aplicación
2. Incentivos a la contratación inicial
3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos
4. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores
desempleados con responsabilidades familiares
5. Forma de los contratos
6. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de
oportunidades
7. Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial
8. Requisitos de los beneficiarios
9. Exclusiones
10. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
11. Mantenimiento de bonificaciones
12. Reintegro de los beneficios
13. Bonificaciones del nuevo 'contrato de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores'. Otras bonificaciones y reducciones
vigentes
8. Contratación de trabajadores con discapacidad
9. Fijos periódicos y fijos discontinuos
10. Causas de suspensión del contrato de trabajo
11. Causas de extinción del contrato de trabajo
12. El despido colectivo
1. Introducción
2. Causas
3. Trabajadores afectados
4. Periodo de consultas
5. Comunicación de la decisión empresarial
6. Indemnizaciones
7. Plan de Recolocación Externa
13. El despido disciplinario
14. La extinción del contrato por causas objetivas
15. El recibo de saldo y finiquito
LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES
1. Introducción: la Seguridad Social
1. Antecedentes
2. Concepto
3. Generalidades
4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en
España
5. Ley de Dependencia
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
3. Composición del sistema y campo de aplicación
4. El Régimen General
1. Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS)
2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
(art. 98 LGSS)
4. Sistemas especiales del Régimen General
5. Regímenes Especiales
1. Los Regímenes Especiales
2. Sistemas especiales en los Regímenes Especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de
administración de las sociedades mercantiles capitalistas
1. Ley 66/1997
2. Ley 50/1998
3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Introducción
2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
4. Reconocimiento
5. Cese o variaciones de los datos
6. Tramitaciones adicionales
2. Afiliación de trabajadores
1. Introducción
2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen
General
3. Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo Proyecto Cret@
1. Introducción
2. Incorporación al sistema RED
3. El Proyecto Cret@
4. El sistema RED (Resumen)
LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto y dinámica de la cotización
2. Sujetos obligados y sujetos responsables
3. Determinación en la base de cotización
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
6. Tipos de cotización
7. Las cuotas
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
1. Base de cotización por contingencias comunes
2. Base de cotización por contingencias profesionales
3. Tipos de cotización durante estas situaciones
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
1. Contingencias comunes
2. Contingencias profesionales
3. Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos
inferiores a los de alta
10. Cotización en situación de pluriempleo
11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar
14. La recaudación
1. Introducción
2. El período voluntario de ingreso
3. La vía ejecutiva
4. Intereses y recargos
15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
1. Introducción
2. TC-1
3. TC-2
4. Presentación de los documentos de cotización
16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
LA ACCIÓN PROTECTORA
1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
2. La incapacidad temporal
1. Regulación legal
2. Plazo máximo
3. Pago de prestación
4. Cuantía de la prestación
5. Requisitos de los beneficiarios
6. Procedimiento
3. La maternidad
1. Introducción
2. Regulación del descanso por maternidad
3. Beneficiarios de la prestación
4. Prestación económica
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
1. Riesgo durante el embarazo
2. Riesgo durante la lactancia natural
3. Paternidad
4. Incentivos a la natalidad
5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5. La incapacidad permanente
1. Modalidad contributiva
2. Modalidad no contributiva
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
1. Introducción
2. Derecho a la prestación
3. Base Reguladora
4. Supuestos especiales
7. La protección por desempleo
1. Nivel contributivo
2. Nivel asistencial
3. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
4. Tramitación de las prestaciones
RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
1. Campo de aplicación
1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
2. Profesionales colegiados
3. Trabajadores autónomos agrarios
4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
2. Afiliación, altas y bajas
1. Concepto
2. Modelos oficiales
Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
3. Efectos
3. Cotización
1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
2. Bases de cotización
3. Tipo de cotización
4. Pluriactividad
5. Bonificaciones
6. Recargos
7. Dinámica de la obligación de cotizar
EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
1. La jornada laboral y el horario
1. La duración de la jornada laboral
2. Tipos de jornadas laborales
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
1. Introducción
2. Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor
3. Víctimas de violencia de género
4. Formación profesional
6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
7. Infracciones en el orden social
1. Infracciones laborales de los empresarios
2. Infracciones de los empresarios en materia de emigración y
movimientos migratorios
3. Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de
extranjeros
4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas
5. Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora
6. Infracciones en materia de seguridad social
8. Las sanciones
1. Tipología
2. Sanciones accesorias a los empresarios
3. Procedimiento
Titulación:
Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma de C2B.
Duración:
100 horas
Fechas:
Consultar
Sede principal del centro
Vizcaya: Perez Galdós 22, Bajo - 48010 - Bilbao- Vizcaya: Perez Galdós 22, Bajo - 48010 - Bilbao
Ofertas relacionadas
| Disculpa las molestias, en este momento no existen programas similares |
Estás viendo
Curso de Gestión Laboral: Salario, Contratación y Cotización
