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Curso de Formacion Superior en Psicologia Aplicada a las Organizaciones
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Mandos intermedios, responsables de recursos humanos, técnicos/as de recursos humanos y gestores de personas que deseen ampliar sus conocimientos en Psicología aplicada a las organizaciones.
Comentarios:
Requisitos de Acceso:
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
El curso de psicología capacita a profesionales de las áreas de organización y de recursos humanos de una empresa u otras organizaciones para poder entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones y velar por la consecución de los objetivos de la organización y el alineamiento de las personas con esos objetivos.
Competencias del curso de Psicología:
- Disponer de una visión global de la empresa en tanto unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
- Identificar los elementos clave que determinan la tipología de una organización y el desarrollo de esta considerando su complejidad.
Mandos intermedios, responsables de recursos humanos, técnicos/as de recursos humanos y gestores de personas que deseen ampliar sus conocimientos en Psicología aplicada a las organizaciones.
Comentarios:
Requisitos de Acceso:
- Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- Una capacidad profesional adecuada.
El curso de psicología capacita a profesionales de las áreas de organización y de recursos humanos de una empresa u otras organizaciones para poder entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones y velar por la consecución de los objetivos de la organización y el alineamiento de las personas con esos objetivos.
Competencias del curso de Psicología:
- Disponer de una visión global de la empresa en tanto unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
- Identificar los elementos clave que determinan la tipología de una organización y el desarrollo de esta considerando su complejidad.
- Valorar la influencia de los valores, las percepciones y actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
- Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
- Analizar, seleccionar y aplicar las diferentes teorías de la motivación.
- Aplicar distintos tipos de intervenciones en las organizaciones.
Plan de Estudios:
1 - Taller Virtual:
El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.
2 - Introducción a la Organización de Empresas:
Esta asignatura permite conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasificaciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que posibilite entender las decisiones que se llevan a cabo en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos, analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, así como el campo de las finanzas y los principales libros contables. Para acabar, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección , las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.
3 - Psicología Aplicada a las Organizaciones I: La Persona y Las Organizaciones:
La asignatura se centra en aspectos de carácter más teórico. Antes de abordar aspectos técnicos y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador, trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado desde multitud de teorías de conocimiento imprescindible para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave que cada una de ellas enfatiza a la hora de motivar.
4 - Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones:
Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede cuando está con otras personas en los procesos comunicativos y qué sucede cuando se producen conflictos; se incluyen también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos en función del contexto y situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como el «coaching, mentoring»… Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso tras el que existen una serie de mecanismos predecibles.
Temario:
- La empresa.
- Procesos y logística.
- Marketing.
- Finanzas.
- Recursos humanos.
- Introducción a las organizaciones.
- La persona.
- Las relaciones interpersonales.
- Los grupos en las organizaciones.
- La organización: cambio y desarrollo organizacional.
Titulación:
Diploma de extensión universitaria de la UOC en Psicologia Aplicada a las Organizaciones
Duración:
210 horas. 9,5 meses. 7 ECTS.
...- Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
- Analizar, seleccionar y aplicar las diferentes teorías de la motivación.
- Aplicar distintos tipos de intervenciones en las organizaciones.
Plan de Estudios:
1 - Taller Virtual:
El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.
2 - Introducción a la Organización de Empresas:
Esta asignatura permite conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasificaciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que posibilite entender las decisiones que se llevan a cabo en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos, analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, así como el campo de las finanzas y los principales libros contables. Para acabar, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección , las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.
3 - Psicología Aplicada a las Organizaciones I: La Persona y Las Organizaciones:
La asignatura se centra en aspectos de carácter más teórico. Antes de abordar aspectos técnicos y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador, trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado desde multitud de teorías de conocimiento imprescindible para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave que cada una de ellas enfatiza a la hora de motivar.
4 - Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones:
Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede cuando está con otras personas en los procesos comunicativos y qué sucede cuando se producen conflictos; se incluyen también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos en función del contexto y situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como el «coaching, mentoring»… Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso tras el que existen una serie de mecanismos predecibles.
Temario:
- La empresa.
- Procesos y logística.
- Marketing.
- Finanzas.
- Recursos humanos.
- Introducción a las organizaciones.
- La persona.
- Las relaciones interpersonales.
- Los grupos en las organizaciones.
- La organización: cambio y desarrollo organizacional.
Titulación:
Diploma de extensión universitaria de la UOC en Psicologia Aplicada a las Organizaciones
Duración:
210 horas. 9,5 meses. 7 ECTS.
Sede principal del centro
Barcelona: Carrer de Tuset 3 - 08006 - Barcelona- Barcelona: Carrer de Tuset 3 - 08006 - Barcelona
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