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Curso de Especializacion en Liderazgo y Direccion Estrategica
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Descripción del curso
Detalles
Objetivos Específicos:
Los objetivos que se persiguen con cada módulo son los siguientes que detallamos a continuación:
Módulo 1: Introducción al valor estratégico del liderazgo
En este módulo se identifican algunos conceptos básicos de liderazgo, las características de un líder; así como el modelo FAMA.
Módulo 2: La Gestión del Cambio en las Organizaciones
Hoy en día, las organizaciones enfrentan una diversidad de cambios, que han forzado a transformar sus prácticas internas. Por lo tanto, el líder actual debe comprender las razones por las cuales, las compañías toman este tipo de decisiones; esto con el fin de poder adaptarse a estas nuevas necesidades y actuar alineados a los para conseguir los objetivos planteados.
Módulo 3: La visión estratégica como herramienta para orientar la actuación a largo plazo
En este módulo podrás adquirir herramientas que te permitan detectar oportunidades e identificar información relevante para orientar tu actuación hacia los objetivos a largo plazo.
Módulo 4: Guía para desarrollar una visión estratégica
En este módulo aplicarás herramientas que te permitirán orientar tu actuación al largo plazo; además podrás anticiparte a las situaciones que se presentan o surgen en el entorno.
Módulo 5: Dirección Eficaz
El módulo consta de tres grandes bloques de contenidos: La comunicación con los colaboradores y cómo esa comunicación influye en el rendimiento. Cómo influir en el desarrollo y compromiso de los colaboradores y cómo este desarrollo influye directamente en su motivación.
Programa:
Módulo 1: Introducción al valor estratégico del liderazgo
•Realidad o Interpretación
•El nombramiento de jefe no hace al líder
•Modelo FAMA de Aprendizaje y Desarrollo del líder
Módulo 2: La Gestión del Cambio en las Organizaciones
•Introducción
•Conócete a ti mismo
•¿Dónde están los desviadores positivos?
•Las organizaciones en cambio
•Respuestas al cambio
•Adaptándose al cambio
•El lado duro de la gestión del cambio
Módulo 3: La visión estratégica como herramienta para orientar la actuación a largo plazo
•Identificar información relevante que te ayude a mejorar tu organización en el largo plazo.
•Detectar oportunidades internas y externas que te ayuden a proponer nuevos proyectos.
•Conducir tus acciones diarias hacia la estrategia de tu organización a largo plazo
Módulo 4: Guía para desarrollar una visión estratégica
•Anticipar los problemas que puedan derivar de tus propias acciones, y de posibles amenazas que puedan surgir del entorno.
•Contar con una visión global ante oportunidades.
•Tomar decisiones que demuestren los comportamientos y actitudes de un visionario
Módulo 5: Dirección Eficaz
•Seguir desarrollando tu competencia de Dirección y Desarrollo de personas.
•Revisar algunos conceptos importantes en tu labor de dirección y reflexionar sobre cómo facilitar y potenciar el desarrollo y comunicación dentro de tu equipo.
•Transferir lo aprendido al puesto de trabajo en lo relativo esta competencia
Profesorado:
ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.
A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.
Calendario de clases:
los viernes de 17 a 21 horas
- 14, 21 y 28 de octubre
- 4 y 11 de noviembre
Duración:
2 meses (20 horas presenciales más acceso al contenido online); 2 meses (42 horas) online...
Los objetivos que se persiguen con cada módulo son los siguientes que detallamos a continuación:
Módulo 1: Introducción al valor estratégico del liderazgo
En este módulo se identifican algunos conceptos básicos de liderazgo, las características de un líder; así como el modelo FAMA.
Módulo 2: La Gestión del Cambio en las Organizaciones
Hoy en día, las organizaciones enfrentan una diversidad de cambios, que han forzado a transformar sus prácticas internas. Por lo tanto, el líder actual debe comprender las razones por las cuales, las compañías toman este tipo de decisiones; esto con el fin de poder adaptarse a estas nuevas necesidades y actuar alineados a los para conseguir los objetivos planteados.
Módulo 3: La visión estratégica como herramienta para orientar la actuación a largo plazo
En este módulo podrás adquirir herramientas que te permitan detectar oportunidades e identificar información relevante para orientar tu actuación hacia los objetivos a largo plazo.
Módulo 4: Guía para desarrollar una visión estratégica
En este módulo aplicarás herramientas que te permitirán orientar tu actuación al largo plazo; además podrás anticiparte a las situaciones que se presentan o surgen en el entorno.
Módulo 5: Dirección Eficaz
El módulo consta de tres grandes bloques de contenidos: La comunicación con los colaboradores y cómo esa comunicación influye en el rendimiento. Cómo influir en el desarrollo y compromiso de los colaboradores y cómo este desarrollo influye directamente en su motivación.
Programa:
Módulo 1: Introducción al valor estratégico del liderazgo
•Realidad o Interpretación
•El nombramiento de jefe no hace al líder
•Modelo FAMA de Aprendizaje y Desarrollo del líder
Módulo 2: La Gestión del Cambio en las Organizaciones
•Introducción
•Conócete a ti mismo
•¿Dónde están los desviadores positivos?
•Las organizaciones en cambio
•Respuestas al cambio
•Adaptándose al cambio
•El lado duro de la gestión del cambio
Módulo 3: La visión estratégica como herramienta para orientar la actuación a largo plazo
•Identificar información relevante que te ayude a mejorar tu organización en el largo plazo.
•Detectar oportunidades internas y externas que te ayuden a proponer nuevos proyectos.
•Conducir tus acciones diarias hacia la estrategia de tu organización a largo plazo
Módulo 4: Guía para desarrollar una visión estratégica
•Anticipar los problemas que puedan derivar de tus propias acciones, y de posibles amenazas que puedan surgir del entorno.
•Contar con una visión global ante oportunidades.
•Tomar decisiones que demuestren los comportamientos y actitudes de un visionario
Módulo 5: Dirección Eficaz
•Seguir desarrollando tu competencia de Dirección y Desarrollo de personas.
•Revisar algunos conceptos importantes en tu labor de dirección y reflexionar sobre cómo facilitar y potenciar el desarrollo y comunicación dentro de tu equipo.
•Transferir lo aprendido al puesto de trabajo en lo relativo esta competencia
Profesorado:
ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.
A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.
Calendario de clases:
los viernes de 17 a 21 horas
- 14, 21 y 28 de octubre
- 4 y 11 de noviembre
Duración:
2 meses (20 horas presenciales más acceso al contenido online); 2 meses (42 horas) online
Sede principal del centro
Madrid: Calle Costa Rica 9 - 28016 - Madrid- Madrid: Calle Costa Rica 9 - 28016 - Madrid
- Baleares: Carrer Jaume Balmes, 50 - 07004 - Palma de Mallorca
- Barcelona: Calle Girona 24 - 08010 - Barcelona
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