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Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales
- Curso |
- Presencial en Zaragoza
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Interesados en realizar un Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
Comentarios:
Dentro del campo de la gestión de Recursos Humanos, la adecuada elaboración de nóminas, contratos y seguros sociales ocupa un lugar clave para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
Actualmente existen diferentes tipos de contratos sujetos a una ley de infracciones. Paralelamente es necesario saber cómo calcular una nómina de trabajo y conocer el proceso para darse de alta en la Seguridad Social, además de aprender cómo elaborar seguros sociales y contratos tras las últimas reformas laborales.
En el curso “Contratos, nóminas y seguros sociales” el alumno aprenderá de forma práctica a elegir el contrato más adecuado según las circunstancias, realizar las nóminas de acuerdo con el tipo de contrato del trabajador y realizar los documentos resumen TC.
A su finalización con éxito, los participantes habrán adquirido las competencias y habilidades en la gestión laboral de los trabajadores que demandan las empresas para trabajar y desarrollarse en el entorno administrativo y de gestión.
Objetivos del programa:
• Aprender los elementos esenciales y las vicisitudes que pueden afectar a los contratos en base a la actividad de la empresa.
• Analizar todo lo que se refiere al periodo de liquidación y días.
Interesados en realizar un Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
Comentarios:
Dentro del campo de la gestión de Recursos Humanos, la adecuada elaboración de nóminas, contratos y seguros sociales ocupa un lugar clave para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
Actualmente existen diferentes tipos de contratos sujetos a una ley de infracciones. Paralelamente es necesario saber cómo calcular una nómina de trabajo y conocer el proceso para darse de alta en la Seguridad Social, además de aprender cómo elaborar seguros sociales y contratos tras las últimas reformas laborales.
En el curso “Contratos, nóminas y seguros sociales” el alumno aprenderá de forma práctica a elegir el contrato más adecuado según las circunstancias, realizar las nóminas de acuerdo con el tipo de contrato del trabajador y realizar los documentos resumen TC.
A su finalización con éxito, los participantes habrán adquirido las competencias y habilidades en la gestión laboral de los trabajadores que demandan las empresas para trabajar y desarrollarse en el entorno administrativo y de gestión.
Objetivos del programa:
• Aprender los elementos esenciales y las vicisitudes que pueden afectar a los contratos en base a la actividad de la empresa.
• Analizar todo lo que se refiere al periodo de liquidación y días.
• Analizar el tema de la conservación de las nóminas.
• Conocer todo el tema referido a las infracciones y sanciones.
• Aprender a confeccionar el boletín de cotización.
Temario:
MÓDULO 1: CONTRATOS (25h)
TEORÍA (15 h):
Introducción.
Contratación temporal en base a la actividad de la empresa.
Contratación en base a la formación.
Otras modalidades contractuales.
Contratos indefinidos.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
PRÁCTICA (10 h)
Práctica. Partiendo de los datos de una empresa completar la documentación para realizar diversos contratos.
Práctica. Partiendo de los datos de una empresa realizar u contrato de prácticas y responder a preguntas acerca de él. Realizar la documentación para comunicar prorrogas.
Práctica. Calcular las indemnizaciones por despidos debidos a diferentes casuísticas.
Práctica. Redactar diferentes cartas de despido y dimisión partiendo de unas circunstancias específicas.
Prueba de conocimientos sobre contratos, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
MÓDULO 2: NÓMINAS (35h)
TEORÍA (15h)
Conceptos generales.
Devengos o percepciones.
Determinación de las bases de cotización al Régimen General
I.R.P.F
Cálculo de la incapacidad temporal.
Aspectos fiscales de la contratación.
Cálculo de nóminas.
PRÁCTICA (20h)
Práctica guiada mediante la cual se calcula la base de cotización.
Práctica guiada mediante la cual se calcula el subsidio de incapacidad temporal.
Práctica. Realizar diversas nóminas teniendo en cuenta diferentes tipos de contratación.
Práctica. Realizar una nómina con baja por enfermedad común.
Práctica. Realizar una nómina con baja por accidente laboral.
Práctica. Realizar una nómina con baja por maternidad.
Práctica. Realizar una nómina del primer mes de trabajo.
Práctica. Realizar una nómina con finiquito.
Prueba de conocimientos sobre nóminas, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
MÓDULO 3: SEGUROS SOCIALES (14h)
TEORÍA (7h)
Boletín de cotización TC-1.
Relación nominal de trabajadores TC-2.
Estatuto de los trabajadores.
Convenio colectivo.
Representación legal de los trabajadores.
PRÁCTICA (7h)
Práctica. Realizar un TC2 teniendo en cuenta una baja por maternidad.
Práctica. Formalizar documentalmente la liquidación de cuota a la Seguridad Social de un trabajador.
Práctica. Formalizar documentalmente la liquidación de cuota a la Seguridad Social de varios trabajadores.
Prueba de conocimientos sobre seguros sociales, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
HORAS PRESENCIALES: 6 HORAS (3 HORAS TEÓRICAS + 3 HORAS PRÁCTICAS)
SESIÓN INICIAL (3 h)
TEORÍA (2 h)
Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.
Introducción al contenido del curso. Primeros pasos en la teoría de los contratos.
PRÁCTICA (1 h)
Mediante un ejercicio práctico se aclararán los conceptos básicos que el alumno debe conocer de esta materia.
SESIÓN FINAL (3 h)
TEORÍA (1 h)
Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
PRÁCTICA (2 h)
Práctica final: Mediante un supuesto se analizará el tipo de contrato aplicado a un trabajador, se hará la nómina de un mes determinado y se completarán los TCs de esa empresa.
Evaluación final presencial consistente en test de conocimientos para la valoración de la adquisición de los conceptos clave relacionados con los objetivos del curso.
Encuesta de valoración del curso.
Duración:
80 horas
Fechas:
Fecha prevista: Marzo de 2016 por la Mañana y tarde.
...• Conocer todo el tema referido a las infracciones y sanciones.
• Aprender a confeccionar el boletín de cotización.
Temario:
MÓDULO 1: CONTRATOS (25h)
TEORÍA (15 h):
Introducción.
Contratación temporal en base a la actividad de la empresa.
Contratación en base a la formación.
Otras modalidades contractuales.
Contratos indefinidos.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
PRÁCTICA (10 h)
Práctica. Partiendo de los datos de una empresa completar la documentación para realizar diversos contratos.
Práctica. Partiendo de los datos de una empresa realizar u contrato de prácticas y responder a preguntas acerca de él. Realizar la documentación para comunicar prorrogas.
Práctica. Calcular las indemnizaciones por despidos debidos a diferentes casuísticas.
Práctica. Redactar diferentes cartas de despido y dimisión partiendo de unas circunstancias específicas.
Prueba de conocimientos sobre contratos, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
MÓDULO 2: NÓMINAS (35h)
TEORÍA (15h)
Conceptos generales.
Devengos o percepciones.
Determinación de las bases de cotización al Régimen General
I.R.P.F
Cálculo de la incapacidad temporal.
Aspectos fiscales de la contratación.
Cálculo de nóminas.
PRÁCTICA (20h)
Práctica guiada mediante la cual se calcula la base de cotización.
Práctica guiada mediante la cual se calcula el subsidio de incapacidad temporal.
Práctica. Realizar diversas nóminas teniendo en cuenta diferentes tipos de contratación.
Práctica. Realizar una nómina con baja por enfermedad común.
Práctica. Realizar una nómina con baja por accidente laboral.
Práctica. Realizar una nómina con baja por maternidad.
Práctica. Realizar una nómina del primer mes de trabajo.
Práctica. Realizar una nómina con finiquito.
Prueba de conocimientos sobre nóminas, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
MÓDULO 3: SEGUROS SOCIALES (14h)
TEORÍA (7h)
Boletín de cotización TC-1.
Relación nominal de trabajadores TC-2.
Estatuto de los trabajadores.
Convenio colectivo.
Representación legal de los trabajadores.
PRÁCTICA (7h)
Práctica. Realizar un TC2 teniendo en cuenta una baja por maternidad.
Práctica. Formalizar documentalmente la liquidación de cuota a la Seguridad Social de un trabajador.
Práctica. Formalizar documentalmente la liquidación de cuota a la Seguridad Social de varios trabajadores.
Prueba de conocimientos sobre seguros sociales, de preguntas de tipo test en la que se repasan los conceptos principales del módulo y se evalúa la adecuada asimilación de los contenidos teóricos y prácticos.
HORAS PRESENCIALES: 6 HORAS (3 HORAS TEÓRICAS + 3 HORAS PRÁCTICAS)
SESIÓN INICIAL (3 h)
TEORÍA (2 h)
Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.
Introducción al contenido del curso. Primeros pasos en la teoría de los contratos.
PRÁCTICA (1 h)
Mediante un ejercicio práctico se aclararán los conceptos básicos que el alumno debe conocer de esta materia.
SESIÓN FINAL (3 h)
TEORÍA (1 h)
Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
PRÁCTICA (2 h)
Práctica final: Mediante un supuesto se analizará el tipo de contrato aplicado a un trabajador, se hará la nómina de un mes determinado y se completarán los TCs de esa empresa.
Evaluación final presencial consistente en test de conocimientos para la valoración de la adquisición de los conceptos clave relacionados con los objetivos del curso.
Encuesta de valoración del curso.
Duración:
80 horas
Fechas:
Fecha prevista: Marzo de 2016 por la Mañana y tarde.
Sede principal del centro
Zaragoza: Gran Vía 17 - 50006 - Zaragoza- Zaragoza: Gran Vía 17 - 50006 - Zaragoza
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