Lo sentimos, en estos momentos este programa no está activo en CanalCursos.com
Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Curso |
- Semipresencial en Zaragoza
Precio
Contacta con el centro para más información
Pide Información y sin compromiso
Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Trabajadores en activo interesados en realizar un Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Las organizaciones son conscientes cada vez más de la importancia de realizar la identificación y el análisis detallado de los diferentes puestos de trabajo con los que cuentan, con la finalidad de poder adecuar los recursos humanos en lo posible para lograr un mejor desempeño a todos los niveles y contribuir a la mejora del sistema de remuneraciones. La mejora del desempeño posibilita la mejora de la eficiencia y contribuye a la mejora de la competitividad de la organización.
A la finalización del curso el alumno será capaz de:
• Desarrollar e implantar en la empresa una metodología para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.
• Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo de la empresa y que cumpla las funciones de servir de base a las remuneraciones y facilitar la movilidad.
Temario:
HORAS ON-LINE: 54 HORAS (40 HORAS TEÓRICAS + 14 HORAS PRÁCTICAS)
MÓDULO 1: ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción.
Concepto.
Importancia del análisis de puestos.
El proceso de analizar los puestos de trabajo.
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Trabajadores en activo interesados en realizar un Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Las organizaciones son conscientes cada vez más de la importancia de realizar la identificación y el análisis detallado de los diferentes puestos de trabajo con los que cuentan, con la finalidad de poder adecuar los recursos humanos en lo posible para lograr un mejor desempeño a todos los niveles y contribuir a la mejora del sistema de remuneraciones. La mejora del desempeño posibilita la mejora de la eficiencia y contribuye a la mejora de la competitividad de la organización.
A la finalización del curso el alumno será capaz de:
• Desarrollar e implantar en la empresa una metodología para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.
• Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo de la empresa y que cumpla las funciones de servir de base a las remuneraciones y facilitar la movilidad.
Temario:
HORAS ON-LINE: 54 HORAS (40 HORAS TEÓRICAS + 14 HORAS PRÁCTICAS)
MÓDULO 1: ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción.
Concepto.
Importancia del análisis de puestos.
El proceso de analizar los puestos de trabajo.
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Foro para el debate sobre el proceso de análisis de puestos de trabajo.
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (14h)
TEORÍA (10 h):
Nociones fundamentales.
Definición y elementos de la descripción.
PRÁCTICA (4 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Lectura sobre la importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo.
Foro para el debate sobre la descripción de los puestos de trabajo.
MÓDULO 3: VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO (15h)
TEORÍA (10 h):
Introducción y definición.
Valoración del desempeño.
El diseño de un programa de valoración del desempeño.
La implementación del programa.
La evaluación del desempeño.
Conexión del programa de desempeño con otros programas de RR.HH.
PRÁCTICA (5 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Lectura sobre la valoración del desempeño en clave de humor.
Lectura sobre el establecimiento de criterios claros para la valoración del desempeño.
Foro para el debate sobre la valoración del desempeño.
MÓDULO 4: VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción.
Consideraciones sobre la valoración de los puestos de trabajo.
El análisis y descripción de los puestos de trabajo.
La valoración de puestos de trabajo.
Relación de valoración de puestos de trabajo con otros programas de RRHH.
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Foro para el debate sobre la presencia de los recursos preventivos en distintas actividades.
EVALUACIÓN FINAL (1h)
PRÁCTICA (1 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del curso.
HORAS PRESENCIALES: 6 HORAS (3 HORAS TEÓRICAS + 3 HORAS PRÁCTICAS)
SESIÓN INICIAL (3 h)
TEORÍA (2 h)
Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.
Introducción al análisis y descripción de puestos de trabajo. Exposición teórica sobre su importancia y los conceptos básicos relacionados.
PRÁCTICA (1 h)
Ejercicio práctico para introducir y clarificar conceptos relacionados con análisis de puestos.
SESIÓN FINAL (3 h)
TEORÍA (1 h)
Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
PRÁCTICA (2 h)
Práctica final: Caso práctico de realización de un perfil de puesto de trabajo determinado.
Evaluación final presencial consistente en test de conocimientos mínimo de 20 ítems para la valoración de la adquisición de los conceptos clave relacionados con los objetivos del curso.
Encuesta de valoración del curso.
Duración:
60 horas
...MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (14h)
TEORÍA (10 h):
Nociones fundamentales.
Definición y elementos de la descripción.
PRÁCTICA (4 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Lectura sobre la importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo.
Foro para el debate sobre la descripción de los puestos de trabajo.
MÓDULO 3: VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO (15h)
TEORÍA (10 h):
Introducción y definición.
Valoración del desempeño.
El diseño de un programa de valoración del desempeño.
La implementación del programa.
La evaluación del desempeño.
Conexión del programa de desempeño con otros programas de RR.HH.
PRÁCTICA (5 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Lectura sobre la valoración del desempeño en clave de humor.
Lectura sobre el establecimiento de criterios claros para la valoración del desempeño.
Foro para el debate sobre la valoración del desempeño.
MÓDULO 4: VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción.
Consideraciones sobre la valoración de los puestos de trabajo.
El análisis y descripción de los puestos de trabajo.
La valoración de puestos de trabajo.
Relación de valoración de puestos de trabajo con otros programas de RRHH.
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo.
Foro para el debate sobre la presencia de los recursos preventivos en distintas actividades.
EVALUACIÓN FINAL (1h)
PRÁCTICA (1 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del curso.
HORAS PRESENCIALES: 6 HORAS (3 HORAS TEÓRICAS + 3 HORAS PRÁCTICAS)
SESIÓN INICIAL (3 h)
TEORÍA (2 h)
Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.
Introducción al análisis y descripción de puestos de trabajo. Exposición teórica sobre su importancia y los conceptos básicos relacionados.
PRÁCTICA (1 h)
Ejercicio práctico para introducir y clarificar conceptos relacionados con análisis de puestos.
SESIÓN FINAL (3 h)
TEORÍA (1 h)
Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
PRÁCTICA (2 h)
Práctica final: Caso práctico de realización de un perfil de puesto de trabajo determinado.
Evaluación final presencial consistente en test de conocimientos mínimo de 20 ítems para la valoración de la adquisición de los conceptos clave relacionados con los objetivos del curso.
Encuesta de valoración del curso.
Duración:
60 horas
Sede principal del centro
Zaragoza: Gran Vía 17 - 50006 - Zaragoza- Zaragoza: Gran Vía 17 - 50006 - Zaragoza
Ofertas relacionadas
| Disculpa las molestias, en este momento no existen programas similares |
Estás viendo
Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Precio