Curso Superior en Gestión del Capital Humano

Datos de interés:

- Becas: 25% para desempleados y 25% para alumnos latinoamericanos. (Becas no acumulables)
- Financiación: Pago en tres mensualidades sin intereses y 10% descuento por pago único.
- Título propio

Objetivos:

Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para aplicar diferentes técnicas en la selección de personal y planificar de plantillas.

Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para implantar una eficaz política retributiva en una organización.

Fomentar la creatividad y la innovación del alumno y dotarle de herramientas para fomentarla
Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos

Temario:

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.

Administración de personal ...