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Curso Práctico de Derecho Laboral
- Curso |
- A distancia, Online y Presencial en Madrid
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.
Comentarios:
Presentación y Objetivos
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
Presencial
Se imparte en las modalidades presencial y on line.
On line
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2021-22.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 410 € 425 € en 5 plazos de 85 €
Telepresencial 580 € 600 € en 5 plazos de 120 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
PROGRAMA [4 créditos]
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
• Características del trabajo por cuenta ajena.
• Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
• Trabajos excluidos y exceptuados.
• Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
• Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral
• Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
• El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo
• Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
• Tipología de los contratos de trabajo.
• Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
• Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
• El poder de dirección y sus límites.
• Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
• El salario
o Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
o Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
o Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
o La absorción y compensación de salarios.
o La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
o El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
• Tiempo de trabajo
o Definición de tiempo de trabajo.
o Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
o Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
o El régimen de descansos.
o Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
o Las vacaciones y licencias retribuidas.
o Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo
• El despido disciplinario.
• El despido objetivo.
• La extinción por voluntad del trabajador.
Duración:
40 horas lectivas curso Presencial / 3 meses curso Online
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
28 de febrero de 2022 Junio 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo, abril y octubre de cada año.
CALENDARIO TELEPRESENCIAL
Sede Fecha de inicio Horario
Telepresencial 7 de marzo de 2022 Lunes, de 19 a 21,30 h 4 de julio de 2022 40 horas lectivas...
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.
Comentarios:
Presentación y Objetivos
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
Presencial
Se imparte en las modalidades presencial y on line.
On line
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2021-22.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 410 € 425 € en 5 plazos de 85 €
Telepresencial 580 € 600 € en 5 plazos de 120 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
PROGRAMA [4 créditos]
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
• Características del trabajo por cuenta ajena.
• Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
• Trabajos excluidos y exceptuados.
• Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
• Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral
• Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
• El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo
• Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
• Tipología de los contratos de trabajo.
• Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
• Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
• El poder de dirección y sus límites.
• Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
• El salario
o Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
o Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
o Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
o La absorción y compensación de salarios.
o La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
o El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
• Tiempo de trabajo
o Definición de tiempo de trabajo.
o Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
o Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
o El régimen de descansos.
o Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
o Las vacaciones y licencias retribuidas.
o Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo
• El despido disciplinario.
• El despido objetivo.
• La extinción por voluntad del trabajador.
Duración:
40 horas lectivas curso Presencial / 3 meses curso Online
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
28 de febrero de 2022 Junio 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo, abril y octubre de cada año.
CALENDARIO TELEPRESENCIAL
Sede Fecha de inicio Horario
Telepresencial 7 de marzo de 2022 Lunes, de 19 a 21,30 h 4 de julio de 2022 40 horas lectivas
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
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