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Curso Monográfico sobre Movilidad Laboral Internacional
- Curso |
- Presencial en Valencia
- Facilidades de pago
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Profesionales afines a Recursos Humanos, despachos, asociaciones y consultores relacionados con áreas internacionales e inmigración: directivos, directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Personal, técnicos de Recursos Humanos, responsables de Relaciones Laborales, asesores Jurídico-Laborales, consultores de Recursos Humanos, en general, a todos los interesados en iniciarse en procesos de movilidad laboral internacional.
Comentarios:
Objetivos:
El Curso tiene como objetivo conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.
Metodología:
Presencial
Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.
Material Didáctico:
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios:
Modalidades Pago único Pago fraccionado
Presencial 360 € 372 € en 3 plazos de 124 €
Formas de pago:
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos:
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
TEMA 1: EXPATRIACIÓN E IMPATRIACIÓN
Definición y clasificación.
Causas.
Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa.
Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento.
El papel de los RR. HH. El papel coordinador y gestor. La hoja de balance y la carta de movilidad laboral.
El ciclo de expatriación. Antes de salir, salida, acogida y repatriación.
Gestión de beneficios: Salud, protección médica y seguros.
Contratación y novación contractual: modalidades.
La carta de asignación o movilidad laboral internacional.
Aplicación de la Ley 14/2013 sobre la internacionalidad de las empresas. Movilidad intragrupo de empresas.
Régimen de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.
Aspectos básicos en la gestión de impatriados.
TEMA 2: FISCALIDAD. ASPECTOS CLAVES EN MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL
Residencia fiscal: Normativa doméstica y convenios para evitar la doble imposición.
Tributación no residentes: IRNR y residentes en UE.
Métodos para evitar la doble imposición de los trabajadores desplazados: Exención por trabajos realizados en el extranjero.
Régimen de exceso y dietas.
Deducción por doble imposición.
Trabador como establecimiento permanente: El agente dependiente.
Régimen especial impatriados.
Exit tax.
TEMA 3: LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN
El análisis del destino. La importancia de conocer el destino.
El esquema preliminar.
El diseño de la política de compensación empresarial.
Estructura retributiva. Compensación. Planificación familiar.
TEMA 4: ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS CLAVES en el tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios internacionales.
Aspectos legales. Las garantías y obligaciones jurídicas: Inmigración. Internacional, comunitaria y nacional (régimen comunitario y general de los extranjeros).
La gestión de los beneficios sociales.
Seguridad Social dentro del marco legal de la UE y EEE.
Análisis del trabajador contemplado en el artículo 12 del Reglamento 883/2004.
Comunicación y datos del desplazamiento. Prórrogas.
Los convenios bilaterales. La Seguridad Social de trabajadores desplazados fuera de la UE y EEE. Totalizaciones.
RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. Transmisión y explicación de casos reales. Problemas y soluciones.
SUPUESTO PRÁCTICO: LABORAL-INMIGRACIÓN-SS-FISCAL.
VISIÓN GLOBAL PROCESOS DE IMPATRIACIÓN. EJERCICIO PRÁCTICO.
Profesorado:
Ponentes
Dña. Soraya Muñoz. Directora Olleros Abogados. Área Laboral.
Dña. Teresa Ruíz. Abogada Olleros Abogados. Área Laboral.
Dña. África Cruceta. Asociada Olleros Abogados. Área Laboral.
D. Ignacio Aparicio. Socio Olleros Abogados. Área Mercantil.
D. Enrique Vázquez. Socio Olleros Abogados. Área Fiscal.
D. Jaime Varanda. Asociado Olleros Abogados. Área Fiscal.
Duración:
18 horas lectivas...
Profesionales afines a Recursos Humanos, despachos, asociaciones y consultores relacionados con áreas internacionales e inmigración: directivos, directores generales, directores de Recursos Humanos, directores de Personal, técnicos de Recursos Humanos, responsables de Relaciones Laborales, asesores Jurídico-Laborales, consultores de Recursos Humanos, en general, a todos los interesados en iniciarse en procesos de movilidad laboral internacional.
Comentarios:
Objetivos:
El Curso tiene como objetivo conocer la planificación y gestión de la movilidad laboral internacional dentro de las empresas españolas, profundizando en una formación teórico-práctica que ayude al alumno a ampliar conocimientos en el área laboral internacional.
Metodología:
Presencial
Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.
Material Didáctico:
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios:
Modalidades Pago único Pago fraccionado
Presencial 360 € 372 € en 3 plazos de 124 €
Formas de pago:
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos:
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
TEMA 1: EXPATRIACIÓN E IMPATRIACIÓN
Definición y clasificación.
Causas.
Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa.
Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento.
El papel de los RR. HH. El papel coordinador y gestor. La hoja de balance y la carta de movilidad laboral.
El ciclo de expatriación. Antes de salir, salida, acogida y repatriación.
Gestión de beneficios: Salud, protección médica y seguros.
Contratación y novación contractual: modalidades.
La carta de asignación o movilidad laboral internacional.
Aplicación de la Ley 14/2013 sobre la internacionalidad de las empresas. Movilidad intragrupo de empresas.
Régimen de los ciudadanos comunitarios y sus familiares.
Aspectos básicos en la gestión de impatriados.
TEMA 2: FISCALIDAD. ASPECTOS CLAVES EN MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL
Residencia fiscal: Normativa doméstica y convenios para evitar la doble imposición.
Tributación no residentes: IRNR y residentes en UE.
Métodos para evitar la doble imposición de los trabajadores desplazados: Exención por trabajos realizados en el extranjero.
Régimen de exceso y dietas.
Deducción por doble imposición.
Trabador como establecimiento permanente: El agente dependiente.
Régimen especial impatriados.
Exit tax.
TEMA 3: LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN
El análisis del destino. La importancia de conocer el destino.
El esquema preliminar.
El diseño de la política de compensación empresarial.
Estructura retributiva. Compensación. Planificación familiar.
TEMA 4: ASPECTOS LEGALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS CLAVES en el tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios internacionales.
Aspectos legales. Las garantías y obligaciones jurídicas: Inmigración. Internacional, comunitaria y nacional (régimen comunitario y general de los extranjeros).
La gestión de los beneficios sociales.
Seguridad Social dentro del marco legal de la UE y EEE.
Análisis del trabajador contemplado en el artículo 12 del Reglamento 883/2004.
Comunicación y datos del desplazamiento. Prórrogas.
Los convenios bilaterales. La Seguridad Social de trabajadores desplazados fuera de la UE y EEE. Totalizaciones.
RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. Transmisión y explicación de casos reales. Problemas y soluciones.
SUPUESTO PRÁCTICO: LABORAL-INMIGRACIÓN-SS-FISCAL.
VISIÓN GLOBAL PROCESOS DE IMPATRIACIÓN. EJERCICIO PRÁCTICO.
Profesorado:
Ponentes
Dña. Soraya Muñoz. Directora Olleros Abogados. Área Laboral.
Dña. Teresa Ruíz. Abogada Olleros Abogados. Área Laboral.
Dña. África Cruceta. Asociada Olleros Abogados. Área Laboral.
D. Ignacio Aparicio. Socio Olleros Abogados. Área Mercantil.
D. Enrique Vázquez. Socio Olleros Abogados. Área Fiscal.
D. Jaime Varanda. Asociado Olleros Abogados. Área Fiscal.
Duración:
18 horas lectivas
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
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