Curso sobre Desarrollo Directivo para Mujeres

No se puede iniciar ningún programa de desarrollo de competencias o habilidades si previamente las personas no conectan con lo que para cada una es lo realmente importante, su VISIÓN MÁS PERSONAL. El desarrollo profesional es un camino de descubrimiento personal, así, comenzamos con un primer bloque de AUTOCONOCIMIENTO para conectar a cada persona con temas como: definición de los "ingredientes" básicos que no pueden faltar en su escenario de futuro (su "Yo Ideal"), sus emociones, sus valores principales, creencias, intereses, expectativas, fortalezas y necesidades de desarrollo (su "Yo real"). El objetivo de este módulo es dar un paseo INTERIOR por el pasado, el presente y el futuro de cada persona para identificar pautas, patrones de actuación, obstáculos, etc., que sirvan para identificar el VALOR y la VISIÓN PERSONAL de cada una, ya que antes de saber liderar a otros, tendrían que tomar las "riendas de su propio destino" y saber cómo ser las líderes de su propia vida.

2. Mi valor como líder en el mercado/empresa

A continuación, habrá que preguntarse ¿qué está pasando por ahí fuera?. ¿Qué está exigiendo el mercado y mi empresa a los líderes?. De nuevo, el clásico ajuste de expectativas para conocer el valor de la persona en el mercado según el futuro que ella desea. ¿Qué problemas han tenido otras directivas por ser mujeres? ¿Cómo los han resuelto? ¿Qué problemas no han sabido / podido solucionar? ¿Qué nos aconsejan? Como directivas, ¿qué tipo de mujeres buscan? ¿Por qué? ¿Qué tipo de mujeres han dirigido? ¿Qué tipo de conductas valoran? ¿Qué tipo de conductas no valoran? ¿Qué problemas os encontraréis cuándo trabajéis con hombres? ¿Qué decidieron en su momento, que no volviera a ocurrir?

3. Las competencias de liderazgo y mis competencias. Mi Plan de desarrollo

•Competencias de planificación y organización:
El equilibrio entre la vida personal y profesional.
Gestión del tiempo y control del estrés.
Delegación eficaz.
•Competencias de autogestión:
"El techo de cemento" autoimpuesto.
La asertividad.
La gestión de la "culpabilidad".
La gestión de las emociones.
La autoexigencia "en vena": Responsabilidad.
•Competencias directivas:
Dirección eficaz y sistemas de control/seguimiento que generen compromiso.
•Desarrollo de personas. Enfoque desarrollador. El líder-coach:
La gestión del equipo. El equilibrio entre los resultados y las personas.
Cómo delegar y compartir con eficacia.
•Competencias de influencia:
Desarrollo de la "marca personal": la necesidad de establecer redes y cómo gestionarlas.
Negociación Aprender a negociar para nosotras mismas (y no sólo para los demás).
Solución de problemas y toma de decisiones impactante.

Profesorado

Mujeres que están desarrollando su carrera profesional como directivas y quieren compartir y ayudar a otras mujeres a superar los retos y dificultades personales que ellas se han encontrado
Mujeres que han desarrollado su carrera profesional como coach de mujeres directivas.
En este curso es imprescindible cumplimentar una solicitud de admisión, acompañada de currículo y entrevista.

· Fechas/Horarios:

- Sede Madrid
Inicio: 15 de octubre 2010
Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h
Término: 3 de diciembre 2010

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

· Lugar de impartición: Madrid