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Curso Monográfico sobre Assessment Center para Selección
- Curso |
- Presencial en Madrid y Valencia
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personas interesadas en realizar un Curso Monográfico sobre Assessment Center para Selección.
Comentarios:
Presentación y Objetivos:
A la vez que crece la población en el mundo, la fuerza laboral global se está volviendo más joven, a la vez más vieja, y más urbanizada. Los “millenials” están entrando con fuerza y en gran número, volviéndole a dar forma a los mercados del talento con nuevas expectativas. Se hace necesario desarrollar maneras innovadoras para atraer, reclutar y evaluar al talento, impulsar la pasión y el compromiso en la fuerza laboral.
Objetivos
El objetivo del Curso "Centro de Evaluación para Selección" es formar profesionales altamente cualificados en el ámbito de la selección de personas, mediante la aplicación práctica de una de las metodologías más potentes en el campo de la evaluación de competencias profesionales.
Al finalizar el Curso, el alumno alcanzará los siguientes objetivos:
Conocimientos sobre nuevas metodologías de reclutamiento y selección.
Conocer herramientas aplicadas en el ámbito de la función de selección.
Desarrollar habilidades relacionadas con la observación y registro de conductas y competencias.
Metodología:
- Presencial:
Se imparte en las modalidades presencial y on line.
- On line:
Personas interesadas en realizar un Curso Monográfico sobre Assessment Center para Selección.
Comentarios:
Presentación y Objetivos:
A la vez que crece la población en el mundo, la fuerza laboral global se está volviendo más joven, a la vez más vieja, y más urbanizada. Los “millenials” están entrando con fuerza y en gran número, volviéndole a dar forma a los mercados del talento con nuevas expectativas. Se hace necesario desarrollar maneras innovadoras para atraer, reclutar y evaluar al talento, impulsar la pasión y el compromiso en la fuerza laboral.
Objetivos
El objetivo del Curso "Centro de Evaluación para Selección" es formar profesionales altamente cualificados en el ámbito de la selección de personas, mediante la aplicación práctica de una de las metodologías más potentes en el campo de la evaluación de competencias profesionales.
Al finalizar el Curso, el alumno alcanzará los siguientes objetivos:
Conocimientos sobre nuevas metodologías de reclutamiento y selección.
Conocer herramientas aplicadas en el ámbito de la función de selección.
Desarrollar habilidades relacionadas con la observación y registro de conductas y competencias.
Metodología:
- Presencial:
Se imparte en las modalidades presencial y on line.
- On line:
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.
El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material Didáctico:
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios Modalidades:
- Pago único: Presencial 380 €. / On line 200 €.
- Pago fraccionado: Presencial 390 € en 2 plazos de 195 €.
Formas de pago:
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos:
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
[2 créditos]
Presentamos una visión actualizada de la selección, en un entorno en el que la tecnología e internet marcan los cambios a la hora de atraer y evaluar a los candidatos.
1. La guerra por el talento ahora es digital.
Nuevas generaciones / nuevos perfiles profesionales.
Tecnología y selección.
2. Metodología de selección por competencias. Assessment center.
Matriz de evaluación.
Cómo evaluar comportamientos.
3. Técnicas de selección para un assessment center.
Test y cuestionarios.
Pruebas situacionales.
Entrevista.
4. Integración de resultados e informe de selección.
Profesorado:
D. José Manuel Chamorro Laborda. Consultor experto en evaluación y desarrollo de personas y organizaciones. Director en JoChaLa.
Duración:
21 horas lectivas
...El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
Material Didáctico:
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios Modalidades:
- Pago único: Presencial 380 €. / On line 200 €.
- Pago fraccionado: Presencial 390 € en 2 plazos de 195 €.
Formas de pago:
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos:
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
[2 créditos]
Presentamos una visión actualizada de la selección, en un entorno en el que la tecnología e internet marcan los cambios a la hora de atraer y evaluar a los candidatos.
1. La guerra por el talento ahora es digital.
Nuevas generaciones / nuevos perfiles profesionales.
Tecnología y selección.
2. Metodología de selección por competencias. Assessment center.
Matriz de evaluación.
Cómo evaluar comportamientos.
3. Técnicas de selección para un assessment center.
Test y cuestionarios.
Pruebas situacionales.
Entrevista.
4. Integración de resultados e informe de selección.
Profesorado:
D. José Manuel Chamorro Laborda. Consultor experto en evaluación y desarrollo de personas y organizaciones. Director en JoChaLa.
Duración:
21 horas lectivas
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
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