Lo sentimos, en estos momentos este programa no está activo en CanalCursos.com
Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.
- Curso |
- A distancia y Online
- Facilidades de pago
Precio
Contacta con el centro para más información
Pide Información y sin compromiso
Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.
Comentarios:
Presentación y Objetivos
Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.
La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía.
Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.
Objetivos:
Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales.
Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2019-20.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 386 € 393 € en 3 plazos de 131 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
PROGRAMA [3 créditos]
Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:
• De la Web 1.0 a la 2.0.
• Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
• Características del Nuevo Consumidor.
• Los 10 beneficios del entorno 2.0.
Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.
El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.
Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.
• Algunas cifras interesantes.
• Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
• Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
o Facebook y sus herramientas.
o Twitter y sus herramientas.
o Cómo exprimir Linkedin.
• Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.
Tema 4. Formación 2.0.
• Uso de Plataformas e-learning.
• Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
• Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.
Tema 5. Comunicación Interna 2.0.
• Características de una comunicación interna exitosa.
• Características del empleado social.
• Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
• Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.
Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.
• Marca Personal o Profesional.
• La marca del empleador : Employer Branding.
• Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.
Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.
• Compartiremos las mejores prácticas.
• Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.
Duración:
3 meses
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
4 de octubre de 2021 Enero 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo y octubre de cada año....
Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.
Comentarios:
Presentación y Objetivos
Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.
La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía.
Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.
Objetivos:
Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales.
Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2019-20.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 386 € 393 € en 3 plazos de 131 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
PROGRAMA [3 créditos]
Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:
• De la Web 1.0 a la 2.0.
• Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
• Características del Nuevo Consumidor.
• Los 10 beneficios del entorno 2.0.
Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.
El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.
Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.
• Algunas cifras interesantes.
• Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
• Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
o Facebook y sus herramientas.
o Twitter y sus herramientas.
o Cómo exprimir Linkedin.
• Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.
Tema 4. Formación 2.0.
• Uso de Plataformas e-learning.
• Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
• Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.
Tema 5. Comunicación Interna 2.0.
• Características de una comunicación interna exitosa.
• Características del empleado social.
• Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
• Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.
Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.
• Marca Personal o Profesional.
• La marca del empleador : Employer Branding.
• Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.
Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.
• Compartiremos las mejores prácticas.
• Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.
Duración:
3 meses
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
4 de octubre de 2021 Enero 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo y octubre de cada año.
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
Ofertas relacionadas
| Disculpa las molestias, en este momento no existen programas similares |
Estás viendo
