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Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos
- Curso |
- Online y Presencial en Madrid y Barcelona
- Facilidades de pago
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El curso monográfico resulta imprescindible para:
Directores de Recursos Humanos.
Directores y Técnicos de Administración de Personal.
Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
Responsables y Técnicos de Formación.
Responsables y Técnicos de Organización.
Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.
Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.
Es imprescindible ser usuario de Excel
Comentarios:
Presentación y Objetivos
Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.
Presencial
El curso es esencialmente práctico. Todas las sesiones se impartirán en el aula de informática. A los asistentes, además de las hojas de Excel que ellos desarrollen, se les facilitarán modelos de hojas de Excel que puedan utilizar en su trabajo. En todo el curso se realizarán numerosos ejercicios y casos prácticos.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2021-22.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 420 € 428 € en 4 plazos de 107 €
Telepresencial 570 € 580 € en 4 plazos de 145 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
Cuestiones PRELIMINARES:
• Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
• Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
• Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:
• Tablas dinámicas que sinteticen la información.
• Gráficos.
• Alarmas.
Establecimiento de RANGOS SALARIALES:
• Diseño de gráficos con rangos.
• Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
• Análisis del Grado de Penetración.
Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
• Matriz de desempeño.
• Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con FORMACIÓN:
• Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
• Gráficos.
• Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:
• Cálculo de la desviación típica.
• Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
• Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:
• Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
• Plantilla para el establecimiento de objetivos.
• Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:
• Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
• Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
• Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.
Profesorado:
PROFESORADO
Barcelona:
• D. Juan Arza. Socio en Arza & Legazpi, consultoría de dirección, gestión y desarrollo de personas.
• D. Eloi Cerain. Socio consultor de Woow Consultores.
Duración:
30 horas lectivas
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
28 de febrero de 2022 Junio 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo y octubre de cada año.
CALENDARIO TELEPRESENCIAL
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin
Telepresencial 8 de marzo de 2022 Martes, de 18,30 a 21,30 h 17 de mayo de 2022 30 horas lectivas...
El curso monográfico resulta imprescindible para:
Directores de Recursos Humanos.
Directores y Técnicos de Administración de Personal.
Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
Responsables y Técnicos de Formación.
Responsables y Técnicos de Organización.
Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.
Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.
Es imprescindible ser usuario de Excel
Comentarios:
Presentación y Objetivos
Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.
Presencial
El curso es esencialmente práctico. Todas las sesiones se impartirán en el aula de informática. A los asistentes, además de las hojas de Excel que ellos desarrollen, se les facilitarán modelos de hojas de Excel que puedan utilizar en su trabajo. En todo el curso se realizarán numerosos ejercicios y casos prácticos.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2021-22.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 420 € 428 € en 4 plazos de 107 €
Telepresencial 570 € 580 € en 4 plazos de 145 €
* No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
Temario:
Cuestiones PRELIMINARES:
• Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
• Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
• Protección de documentos y ocultación de fórmulas.
Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:
• Tablas dinámicas que sinteticen la información.
• Gráficos.
• Alarmas.
Establecimiento de RANGOS SALARIALES:
• Diseño de gráficos con rangos.
• Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
• Análisis del Grado de Penetración.
Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:
• Matriz de desempeño.
• Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.
Cálculos relacionados con FORMACIÓN:
• Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
• Gráficos.
• Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.
Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:
• Cálculo de la desviación típica.
• Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
• Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.
Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:
• Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
• Plantilla para el establecimiento de objetivos.
• Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.
Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:
• Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
• Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
• Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.
Profesorado:
PROFESORADO
Barcelona:
• D. Juan Arza. Socio en Arza & Legazpi, consultoría de dirección, gestión y desarrollo de personas.
• D. Eloi Cerain. Socio consultor de Woow Consultores.
Duración:
30 horas lectivas
Fechas:
CALENDARIO ON LINE
Fecha de inicio Fecha de fin Duración
28 de febrero de 2022 Junio 2022 3 meses
Se inician promociones en los meses de marzo y octubre de cada año.
CALENDARIO TELEPRESENCIAL
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin
Telepresencial 8 de marzo de 2022 Martes, de 18,30 a 21,30 h 17 de mayo de 2022 30 horas lectivas
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
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