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Descripción del curso
Detalles
Curso Experto en dirección de personas
Temario:
Trabajo en Equipo.
Eficacia en la dirección del equipo.
Comunicación eficaz.
Como motivar al equipo.
Estrategias de desarrollo profesional.
Competencias del Team Leader.
Habilidades para la Dirección de Personas.
Duración y Horarios:
4 meses (150 h.)
2 días a la semana (18:00 a 22:00 hs)
Lugar para el master:
Centro Ide – Cesem
Fechas de inicio:
23 de Octubre de 2006
Destinatarios:
Todas aquellas personas que lideran, coordinan y motivan equipos de trabajo en cualquier departamento de la empresa y que necesitan de las herramientas y conocimientos necesarios para conseguir una dirección eficaz del equipo que redunde en mejores resultados.
Objetivos:
· Profundizar en el conocimiento del factor humano, como elemento clave de la empresa.
· Adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para liderar un equipo y resolver los problemas de relaciones entre los miembros del mismo.
· Evaluar la eficacia del equipo y analizar las fortalezas y debilidades del mismo para potenciar mejores resultados.
· La comunicación como competencia imprescindible para asignar responsabilidades y transmitir objetivos en la gestión del equipo.
· Saber diseñar e implantar planes de motivación, adquirir y potenciar las habilidades que debe tener un líder.
Temario:
Trabajo en Equipo.
Eficacia en la dirección del equipo.
Comunicación eficaz.
Como motivar al equipo.
Estrategias de desarrollo profesional.
Competencias del Team Leader.
Habilidades para la Dirección de Personas.
Duración y Horarios:
4 meses (150 h.)
2 días a la semana (18:00 a 22:00 hs)
Lugar para el master:
Centro Ide – Cesem
Fechas de inicio:
23 de Octubre de 2006
Destinatarios:
Todas aquellas personas que lideran, coordinan y motivan equipos de trabajo en cualquier departamento de la empresa y que necesitan de las herramientas y conocimientos necesarios para conseguir una dirección eficaz del equipo que redunde en mejores resultados.
Objetivos:
· Profundizar en el conocimiento del factor humano, como elemento clave de la empresa.
· Adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para liderar un equipo y resolver los problemas de relaciones entre los miembros del mismo.
· Evaluar la eficacia del equipo y analizar las fortalezas y debilidades del mismo para potenciar mejores resultados.
· La comunicación como competencia imprescindible para asignar responsabilidades y transmitir objetivos en la gestión del equipo.
· Saber diseñar e implantar planes de motivación, adquirir y potenciar las habilidades que debe tener un líder.
