Curso en Gestión Laboral y Nóminas

Podrás entrar a nuestro campus siempre que quieras, solo necesitas tener conexión a Internet. Siente la libertad de poder gestionar tu tiempo como prefieras.

3. Tutorías

Contarás con el apoyo de un tutor personal, disponible para ayudarte a superar todos los retos que puedas encontrar durante tu formación.

4. Masterclasses

Cada mes, compartimos nuestros conocimientos sobre el mundo de los negocios a través de diferentes masterclasses, a las que tienen acceso todos los alumnos de nuestra escuela.

5. Bolsa de empleo

Gracias a nuestra bolsa de empleo, podrás optar a una gran variedad de puestos de trabajo en empresas de primer nivel.

Objetivos:

Para hacer una buena gestión laboral, las empresas necesitan profesionales capacitados, al tanto de la normativa y los conceptos que influyen en las nóminas, contratos, seguridad social y retribuciones de sus trabajadores. El objetivo de nuestro Curso en gestión laboral y nóminas es convertirte en este tipo de profesional.

Gracias a este programa, podrás dar un giro de 180o grados a tu carrera y optar a un amplio

abanico de puestos de trabajo dentro de los departamentos de Recursos Humanos o Administración de cualquier empresa, ya sea en el sector público o privado.

Salidas Profesionales:

Con la formación obtenida en el Curso en gestión laboral y nóminas, podrás acceder a puestos como gestor laboral, responsable de contratos y nóminas, asesor laboral, administrativo, etc.

Temario:

1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
1.1. Normas laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Convenios Colectivos
1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
1.3.2. Vigencia
1.3.3. Negociación del convenio
1.3.4. Contenido.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Requisitos
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
2.3. Forma del contrato
2.4. Validez
2.5. Duración
2.6. Modalidades de contratos
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10. La jornada de trabajo.
2.10.1. Jornada máxima
2.10.2. Jornadas especiales
2.10.3. Horario de trabajo
2.10.4. Horas extraordinarias
2.10.5. Descanso semanal y fiestas laborales
2.10.6. Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.1. Modificación del contrato
3.1.1. Movilidad funcional
3.1.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.1.3. Movilidad geográfica
3.2. Suspensión del contrato
3.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes
3.2.2. Incapacidad temporal
3.2.3. Maternidad
3.2.4. Paternidad
3.2.5. Adopción o acogimiento
3.2.6. Protección contra la violencia de género
3.2.7. Excedencia forzosa o voluntaria
3.2.8. Suspensión de empleo y sueldo
3.3. Extinción del contrato
3.3.1. Causas en las que interviene tanto el empresario como el trabajador
3.3.2. Causas relacionadas con el contrato
3.3.3. Causas relacionadas con el trabajador
3.3.4. Causas relacionadas con el empresario
3.4. Despido objetivo
3.5. Finiquito
3.5.1. Firma del finiquito
3.5.2. Contenido, forma, cálculo del importe final.

4. RETRIBUCIÓN SALARIAL
4.1. Estructura salarial
4.1.1. Salario base
4.1.2. Complementos salariales
4.1.3. Pagas extraordinarias
4.1.4. Otros
4.2. Estructura del recibo de salario
4.2.1. Encabezamiento
4.2.2. Periodo de Liquidación
4.2.3. Devengos
4.2.4. Deducciones
4.2.5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa
4.2.6. Retención del IRPF
4.3. El salario mínimo interprofesional
4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
4.5. Garantías salariales.

5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1. Regímenes de la Seguridad Social
5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
5.2.1. Formalización
5.2.2. Cuenta de cotización
5.2.3. Diligencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
5.3. Afiliación, Altas y Bajas
5.3.1. Formalización
5.3.2. Lugar
5.3.3. Plazo
5.3.4. Efectos
5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago
5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos.

6. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
6.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
6.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
6.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social
6.3.1. Red Internet
6.3.2. Sistema de liquidación directa o Sistema Cret@
6.3.3. Red Directo
6.4. Creación de ficheros para remisión electrónica a entidades financieras
6.5. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa) al Servicio Público de Empleo Estatal.

7. INFRACCIONES Y SANCIONES
7.1. Infracciones
7.2. Sanciones.

8. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario mensual.

9. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario diario.

10. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina de julio y extra conjunta.

11. SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con baja por enfermedad común.

12. SUPUESTO PRÁCTICO: Supuesto de extinción del contrato por llegada del término.

Duración:

200 horas