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Curso de Usuario SAP S/4HANA HR Gestión de objetivos (SuccessFactors)
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Toda persona que desee adquirir sólidos conocimientos de SAP SFACTOR RRHH SF, Gestión de Objetivos, tenga o no ya conocimientos sobre la materia, a nivel usuario.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Manejar el módulo de objetivos y desempeño y sacarle el máximo rendimiento. Copiar plantillas, conocer los permisos de autorización y reproducir todo el proceso de evaluación responsable-colaborador.
Temario:
Tema 0: Bienvenida e introducción
Tema 1: Gestión de objetivos
- Crear un objetivo personal
- Derivar un objetivo
- Crear un objetivo con el asistente smart
- Eliminar un objetivo
- Crear un objetivo grupal
- Asignar un objetivo grupal
- Iniciar un objetivo de equipo
- Reportes de objetivos
- Centro de administración: copiar plantillas
- Centro de administración: permisos de autorización
Tema 2: Gestión de desempeño continuo
- Introducción al desempeño continuo
- Añadir una actividad
- Añadir un logro
- Solicitar y proporcionar feedback
- Reportes de desempeño continuo
- Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año
Tema 3: Gestión de desempeño
- Introducción a desempeño
- Centro de administración: iniciar formularios
- Realizar una autoevaluación
- Reportes desempeño
- Centro de administración: gestión de formularios
- Centro de administración: copiar plantillas
Tema 4: Calibración
- Introducción a calibracion
Toda persona que desee adquirir sólidos conocimientos de SAP SFACTOR RRHH SF, Gestión de Objetivos, tenga o no ya conocimientos sobre la materia, a nivel usuario.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Manejar el módulo de objetivos y desempeño y sacarle el máximo rendimiento. Copiar plantillas, conocer los permisos de autorización y reproducir todo el proceso de evaluación responsable-colaborador.
Temario:
Tema 0: Bienvenida e introducción
Tema 1: Gestión de objetivos
- Crear un objetivo personal
- Derivar un objetivo
- Crear un objetivo con el asistente smart
- Eliminar un objetivo
- Crear un objetivo grupal
- Asignar un objetivo grupal
- Iniciar un objetivo de equipo
- Reportes de objetivos
- Centro de administración: copiar plantillas
- Centro de administración: permisos de autorización
Tema 2: Gestión de desempeño continuo
- Introducción al desempeño continuo
- Añadir una actividad
- Añadir un logro
- Solicitar y proporcionar feedback
- Reportes de desempeño continuo
- Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año
Tema 3: Gestión de desempeño
- Introducción a desempeño
- Centro de administración: iniciar formularios
- Realizar una autoevaluación
- Reportes desempeño
- Centro de administración: gestión de formularios
- Centro de administración: copiar plantillas
Tema 4: Calibración
- Introducción a calibracion
- Calibrar una sesión
- Reportes calibración
- Centro de administración: crear nueva sesión de calibración
Tema 5: Evaluación 360º
- Introducción de evaluación 360º
- Realizar una evaluación 360
- Reportes de evaluación 360º
Tema 6: Resumen final curso
Duración:
100 horas
...- Reportes calibración
- Centro de administración: crear nueva sesión de calibración
Tema 5: Evaluación 360º
- Introducción de evaluación 360º
- Realizar una evaluación 360
- Reportes de evaluación 360º
Tema 6: Resumen final curso
Duración:
100 horas
Sede principal del centro
Madrid: Camino de Valdehiguera, 40 - 28055 - Madrid- Madrid: Camino de Valdehiguera, 40 - 28055 - Madrid
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