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Curso de Registro Retribuido: Adaptación al RD 902/2020 (CTRI0007)
- Curso |
- Online
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Trabajadores ocupados por cuenta propia o ajena de la Comunidad de Madrid.
Comentarios:
Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para identificar y eliminar la brecha salarial en las organizaciones, adaptándote a las exigencias del Real Decreto 902/2020.
Aprenderás a utilizar herramientas de autodiagnóstico, a realizar valoraciones de puestos de trabajo y a implementar registros y auditorías retributivas. El objetivo es que adquieras las habilidades para garantizar la igualdad salarial y evitar sanciones, contribuyendo a un mejor clima laboral y a la equidad efectiva.
Con este curso, dominarás:
•Análisis de la Brecha Salarial: Identificarás las causas de la brecha salarial de género, aprenderás a medirla con indicadores y a aplicar medidas para reducirla.
•Normativa y Obligaciones: Profundizarás en el Real Decreto 902/2020 y comprenderás los principios de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
•Herramientas de Gestión: Aprenderás a utilizar las herramientas para crear y gestionar el registro retributivo y a realizar auditorías retributivas de manera obligatoria.
•Régimen Sancionador: Conocerás las consecuencias del incumplimiento de la normativa para evitar posibles sanciones.
Temario:
CONTENIDOS FORMATIVOS:
1.BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
-Conocimiento sobre la brecha salarial, de género y marco normativo.
-Definición del concepto de Brecha Salarial e identificación de sus causas.
-Medición con indicadores y cálculo de la diferencia salarial.
-Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
2.IGUALDAD RETRIBUTIVA
-Profundización en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.
-Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
-Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
-Valoración de puestos de trabajo y realización de ejemplos prácticos.
3.REGISTRO RETRIBUTIVO
-Aplicación del Registro retributivo y su obligatoriedad.
-Contenido del Registro retributivo.
-Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
-Utilización de la Herramienta de registro retributivo con ejemplos prácticos.
4.AUDITORÍA RETRIBUTIVA
-Análisis de la auditoría retributiva y cómo realizarla.
-Elaboración de una auditoría retributiva de obligada cumplimentación.
-Tipologías y contenido de la auditoría retributiva.
-Procedimiento de la auditoría retributiva.
Duración:
40 horas...
Trabajadores ocupados por cuenta propia o ajena de la Comunidad de Madrid.
Comentarios:
Este curso te proporcionará los conocimientos necesarios para identificar y eliminar la brecha salarial en las organizaciones, adaptándote a las exigencias del Real Decreto 902/2020.
Aprenderás a utilizar herramientas de autodiagnóstico, a realizar valoraciones de puestos de trabajo y a implementar registros y auditorías retributivas. El objetivo es que adquieras las habilidades para garantizar la igualdad salarial y evitar sanciones, contribuyendo a un mejor clima laboral y a la equidad efectiva.
Con este curso, dominarás:
•Análisis de la Brecha Salarial: Identificarás las causas de la brecha salarial de género, aprenderás a medirla con indicadores y a aplicar medidas para reducirla.
•Normativa y Obligaciones: Profundizarás en el Real Decreto 902/2020 y comprenderás los principios de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
•Herramientas de Gestión: Aprenderás a utilizar las herramientas para crear y gestionar el registro retributivo y a realizar auditorías retributivas de manera obligatoria.
•Régimen Sancionador: Conocerás las consecuencias del incumplimiento de la normativa para evitar posibles sanciones.
Temario:
CONTENIDOS FORMATIVOS:
1.BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
-Conocimiento sobre la brecha salarial, de género y marco normativo.
-Definición del concepto de Brecha Salarial e identificación de sus causas.
-Medición con indicadores y cálculo de la diferencia salarial.
-Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
2.IGUALDAD RETRIBUTIVA
-Profundización en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.
-Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
-Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
-Valoración de puestos de trabajo y realización de ejemplos prácticos.
3.REGISTRO RETRIBUTIVO
-Aplicación del Registro retributivo y su obligatoriedad.
-Contenido del Registro retributivo.
-Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
-Utilización de la Herramienta de registro retributivo con ejemplos prácticos.
4.AUDITORÍA RETRIBUTIVA
-Análisis de la auditoría retributiva y cómo realizarla.
-Elaboración de una auditoría retributiva de obligada cumplimentación.
-Tipologías y contenido de la auditoría retributiva.
-Procedimiento de la auditoría retributiva.
Duración:
40 horas
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