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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personas interesadas en realizar un Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total.
Comentarios:
Objetivos del programa:
El objetivo principal del Programa de Especialización en RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School es que el alumno/a conozca las diferentes formas de retribución que puede emplear para crear un Sistema de Compensación Total en su empresa.
Metodología:
El Programa de Especialización de RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. Se realizará en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo.
Temario:
1. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN TOTAL
- Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio.
- Conceptos básicos de retribución.
- Arquitectura, objetivos y principios retributivos.
- Modelos retributivos.
- Herramientas retributivas.
- Sistemas de clasificación de puestos.
- Sistemas de gestión del rendimiento.
- Sistemas de retribución fija y variable
- Análisis de equidad interna.
- Análisis de competitividad externa.
- Estudios de mercado.
- Bandas salariales.
- Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo.
- Sistemas de retribución variable.
- Programas de beneficios.
- Estrategias de compensación total.
- Caso práctico: Diseño de un sistema de compensación.
2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
- Estrategias y modelos de compensación.
- Tipologías de retribución variable.
- Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento.
- Sistemas de incentivos a corto plazo
- Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.
Profesorado:
Rodolfo Álvarez González
Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Titulación:
Título propio expedido por CGADE Management School.
Duración:
20 horas
Fechas:
Fecha Del 16 Marzo al 30 Abril
Horario:
16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
6 Abril: De 10h a 14h...
Personas interesadas en realizar un Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total.
Comentarios:
Objetivos del programa:
El objetivo principal del Programa de Especialización en RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School es que el alumno/a conozca las diferentes formas de retribución que puede emplear para crear un Sistema de Compensación Total en su empresa.
Metodología:
El Programa de Especialización de RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. Se realizará en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo.
Temario:
1. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN TOTAL
- Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio.
- Conceptos básicos de retribución.
- Arquitectura, objetivos y principios retributivos.
- Modelos retributivos.
- Herramientas retributivas.
- Sistemas de clasificación de puestos.
- Sistemas de gestión del rendimiento.
- Sistemas de retribución fija y variable
- Análisis de equidad interna.
- Análisis de competitividad externa.
- Estudios de mercado.
- Bandas salariales.
- Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo.
- Sistemas de retribución variable.
- Programas de beneficios.
- Estrategias de compensación total.
- Caso práctico: Diseño de un sistema de compensación.
2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
- Estrategias y modelos de compensación.
- Tipologías de retribución variable.
- Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento.
- Sistemas de incentivos a corto plazo
- Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.
Profesorado:
Rodolfo Álvarez González
Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Titulación:
Título propio expedido por CGADE Management School.
Duración:
20 horas
Fechas:
Fecha Del 16 Marzo al 30 Abril
Horario:
16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
6 Abril: De 10h a 14h
Sede principal del centro
A Coruña: Ronda de Nelle nº 28, 1º Izq. 15005 – A Coruña - 15005 - A Coruña- A Coruña: Ronda de Nelle nº 28, 1º Izq. 15005 – A Coruña - 15005 - A Coruña
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