Curso Subvencionado de Especialista en la Gestión de la Compensación Económica de los Recursos Humanos
- Programa |
- Presencial en Madrid
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Este curso está dirigido a personas en situación de desempleo o personas trabajadoras ocupadas interesadas en trabajar en consultoría Oracle.
Comentarios:
Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.
Este curso te prepara para roles como Consultor/a de compensación, Especialista en beneficios, Analista de compensación con Oracle HCM, perfiles altamente demandados por las empresas con un elevado volumen de plantilla, organizaciones altamente especializadas o grandes corporaciones.
Metodología:
Nuestra metodología formativa está enfocada al aprendizaje mediante la puesta en práctica, en entornos reales de trabajo, de los conocimientos adquiridos.
Objetivos del programa:
- Administrar y configurar los procesos de compensación económica individual.
- Formarte para trabajar como Consultor Oracle especializado en el área de recursos humanos.
Qué nos distingue de la competencia:
- Apuesta por la formación oficial Oracle.
- Oferta formativa orientada a roles y puesto de trabajo específicos.
- Metodología ""Learning by doing"" basada en la experiencia práctica del alumno en contextos reales.
Este curso está dirigido a personas en situación de desempleo o personas trabajadoras ocupadas interesadas en trabajar en consultoría Oracle.
Comentarios:
Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.
Este curso te prepara para roles como Consultor/a de compensación, Especialista en beneficios, Analista de compensación con Oracle HCM, perfiles altamente demandados por las empresas con un elevado volumen de plantilla, organizaciones altamente especializadas o grandes corporaciones.
Metodología:
Nuestra metodología formativa está enfocada al aprendizaje mediante la puesta en práctica, en entornos reales de trabajo, de los conocimientos adquiridos.
Objetivos del programa:
- Administrar y configurar los procesos de compensación económica individual.
- Formarte para trabajar como Consultor Oracle especializado en el área de recursos humanos.
Qué nos distingue de la competencia:
- Apuesta por la formación oficial Oracle.
- Oferta formativa orientada a roles y puesto de trabajo específicos.
- Metodología ""Learning by doing"" basada en la experiencia práctica del alumno en contextos reales.
- Formadores certificados Oracle con experiencia en la aplicación real de los contenidos formativos.
Documentación oficial Oracle.
Certificación oficial Oracle incluida.
Programa de inserción y apoyo a la empleabilidad disponible para el alumnado.
Temario:
Formación Oracle
Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM
Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:
Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.
Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:
Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
Reducción de costos y riesgos operativos.
Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:
Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.
Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal
Establecer una estructura empresarial sólida:
Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.
Configurar una estructura de personal eficaz:
Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.
Implementar controles de seguridad y permisos robustos:
Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.
Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo
Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:
Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.
Crear y diseñar recorridos eficientes:
Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.
Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:
Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.
Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios
Configurar planes de compensación competitivos:
Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.
Administrar planes de beneficios atractivos:
Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.
Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:
Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
Módulo 5: Gestión del desempeño y talento
Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:
Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.
Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:
Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.
Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:
Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.
Formación habilidades blandas (Soft Skills)
Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo
En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.
Introducción al estrés laboral.
Herramientas para la autoevaluación.
Técnicas de gestión del tiempo.
Técnicas de relajación y reducción del estrés.
Estrategias de afrontamiento y resiliencia.
Módulo 2: El arte de comunicarse bien
En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.
Introducción a la comunicación efectiva.
Comunicación verbal persuasiva.
Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
Gestión de conflictos y feedback constructivo.
Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo
En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.
Introducción a la inteligencia emocional.
Autoconocimiento y autogestión emocional.
Empatía y comunicación asertiva.
Motivación y automotivación.
Liderazgo con inteligencia emocional.
Profesorado:
Profesor certificado Oracle con más de 5 años de experiencia profesional en el mercado.
Titulación:
Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23).
Duración:
135 horas
...Documentación oficial Oracle.
Certificación oficial Oracle incluida.
Programa de inserción y apoyo a la empleabilidad disponible para el alumnado.
Temario:
Formación Oracle
Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM
Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:
Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.
Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:
Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
Reducción de costos y riesgos operativos.
Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:
Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.
Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal
Establecer una estructura empresarial sólida:
Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.
Configurar una estructura de personal eficaz:
Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.
Implementar controles de seguridad y permisos robustos:
Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.
Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo
Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:
Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.
Crear y diseñar recorridos eficientes:
Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.
Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:
Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.
Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios
Configurar planes de compensación competitivos:
Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.
Administrar planes de beneficios atractivos:
Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.
Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:
Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.
Módulo 5: Gestión del desempeño y talento
Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:
Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.
Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:
Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.
Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:
Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.
Formación habilidades blandas (Soft Skills)
Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo
En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.
Introducción al estrés laboral.
Herramientas para la autoevaluación.
Técnicas de gestión del tiempo.
Técnicas de relajación y reducción del estrés.
Estrategias de afrontamiento y resiliencia.
Módulo 2: El arte de comunicarse bien
En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.
Introducción a la comunicación efectiva.
Comunicación verbal persuasiva.
Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
Gestión de conflictos y feedback constructivo.
Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo
En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.
Introducción a la inteligencia emocional.
Autoconocimiento y autogestión emocional.
Empatía y comunicación asertiva.
Motivación y automotivación.
Liderazgo con inteligencia emocional.
Profesorado:
Profesor certificado Oracle con más de 5 años de experiencia profesional en el mercado.
Titulación:
Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23).
Duración:
135 horas
Sede principal del centro
Madrid: Calle de la Basílica 19 - 28020 - Madrid- Madrid: Calle de la Basílica 19 - 28020 - Madrid
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