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Curso de Consultor SAP Especialista en HCM - ERP y S/4HANA
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Licenciados en ADE y Económicas, o Ingeniería, en cualquiera de sus especialidades. Podrá acceder cualquier persona (preferentemente licenciados, egresados o estudiantes universitarios). El alumno podrá acceder también a través de otros estudios, como son Máster que les proporcionen unos conocimientos previos adecuados, o incluso a través de la experiencia en un determinado puesto de trabajo.
Comentarios:
¿Ya conoces el módulo SAP HCM? Este módulo de SAP está desarrollado para facilitar todas las gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía, desde horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de nuevos talentos. Al igual que otros módulos de SAP, este es adaptable a las necesidades específicas de cada empresa y además está dividido en submódulos.
Temario:
Formación Técnica
Estructuras de HCM
Formación Específica
Información del empleado
Desarrollo de personal
Remuneración de los empleados
Preferencias de usuario
Datos maestros de empleados
Proyectos de la guía de implementación
Estructuras de la gestión del capital humano
Estructura organizativa
Contabilización por eventos
Asignaciones organizativas adicionales
Valores propuestos del sistema
Licenciados en ADE y Económicas, o Ingeniería, en cualquiera de sus especialidades. Podrá acceder cualquier persona (preferentemente licenciados, egresados o estudiantes universitarios). El alumno podrá acceder también a través de otros estudios, como son Máster que les proporcionen unos conocimientos previos adecuados, o incluso a través de la experiencia en un determinado puesto de trabajo.
Comentarios:
¿Ya conoces el módulo SAP HCM? Este módulo de SAP está desarrollado para facilitar todas las gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía, desde horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de nuevos talentos. Al igual que otros módulos de SAP, este es adaptable a las necesidades específicas de cada empresa y además está dividido en submódulos.
Temario:
Formación Técnica
Estructuras de HCM
Formación Específica
Información del empleado
Desarrollo de personal
Remuneración de los empleados
Preferencias de usuario
Datos maestros de empleados
Proyectos de la guía de implementación
Estructuras de la gestión del capital humano
Estructura organizativa
Contabilización por eventos
Asignaciones organizativas adicionales
Valores propuestos del sistema
Datos personales
Actualización de la consistencia de los datos
Estructura de remuneración
Estructura de CC-nóminasInformes de remuneración
Infotipos
Medidas de personal
Medidas de dinámicas
Configuración de datos maestros
Registro de tiempos
Estructura empresarial y agrupadores
Plan de horario de trabajo
Personal de tiempo parcial
Entrada y administración de datos de tiempos
Cómputo de presencias y absentismos
Contingentes de presencias y absentismos
Funcionalidad de puesto de trabajo
Gestión de Tiempos
Hojas de horas de trabajo (CATS)
Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos
Resumen del cálculo de nómina
Datos de nómina
Elementos del cálculo de nómina
Proceso de cálculo de nómina
Informes del cálculo de nómina
Contabilizar los resultados del cálculo de Nómina
Transferencias bancarias y preparación de Cheques
Modelo de procesos
Success Factors Employee Central Payroll
Evaluación de Human Capital Management (HCM)
Manager Self-Services
Informes estándar de SAP
Bases de datos lógicas e InfoSets
Ad Hoc Query
Query SAP
Infotipos
Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
Evaluación analítica para HCM
Estructuras de Gestión de organización
Conceptos de Gestión de organización
Estructura de organización y ocupación
Modo de experto en Gestión de organización
Actualización simple en Gestión de Organización
Estructuras generales y organizaciones matriz
Integración en Gestión de organización
Self-Services en Gestión de organización
Evaluaciones e informes en Gestión de Organización
Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
Verificaciones de autorizaciones generales
Autorizaciones estructurales
Solución contextual
Titulación:
BPI (C_TS410) junto a FI, CO, o HCM. En arquitectura SAP S/4Hana, reconocidas en todo el mundo. El alumno podría prescindir de la certificación BPI, y obtener las certificaciones FI y CO si lo prefiere
Duración:
200 horas
...Actualización de la consistencia de los datos
Estructura de remuneración
Estructura de CC-nóminasInformes de remuneración
Infotipos
Medidas de personal
Medidas de dinámicas
Configuración de datos maestros
Registro de tiempos
Estructura empresarial y agrupadores
Plan de horario de trabajo
Personal de tiempo parcial
Entrada y administración de datos de tiempos
Cómputo de presencias y absentismos
Contingentes de presencias y absentismos
Funcionalidad de puesto de trabajo
Gestión de Tiempos
Hojas de horas de trabajo (CATS)
Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos
Resumen del cálculo de nómina
Datos de nómina
Elementos del cálculo de nómina
Proceso de cálculo de nómina
Informes del cálculo de nómina
Contabilizar los resultados del cálculo de Nómina
Transferencias bancarias y preparación de Cheques
Modelo de procesos
Success Factors Employee Central Payroll
Evaluación de Human Capital Management (HCM)
Manager Self-Services
Informes estándar de SAP
Bases de datos lógicas e InfoSets
Ad Hoc Query
Query SAP
Infotipos
Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
Evaluación analítica para HCM
Estructuras de Gestión de organización
Conceptos de Gestión de organización
Estructura de organización y ocupación
Modo de experto en Gestión de organización
Actualización simple en Gestión de Organización
Estructuras generales y organizaciones matriz
Integración en Gestión de organización
Self-Services en Gestión de organización
Evaluaciones e informes en Gestión de Organización
Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
Verificaciones de autorizaciones generales
Autorizaciones estructurales
Solución contextual
Titulación:
BPI (C_TS410) junto a FI, CO, o HCM. En arquitectura SAP S/4Hana, reconocidas en todo el mundo. El alumno podría prescindir de la certificación BPI, y obtener las certificaciones FI y CO si lo prefiere
Duración:
200 horas
Sede principal del centro
Sevilla: Avda. San Francisco Javier, 22 - 41018 - Sevilla- Sevilla: Avda. San Francisco Javier, 22 - 41018 - Sevilla
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