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Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El curso va dirigido a profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas, a profesionales de la consultoría en igualdad, a agentes de igualdad que quieran ser especialistas en el ámbito de la empresa, técnicos de intervención social, así como a mandos intermedios, al personal de dirección y a los agentes sociales que participen en el Plan de Igualdad de la empresa.
Comentarios:
La formación tiene como objetivo capacitar como agente de igualdad al alumnado para poder implantar las políticas y procesos de gestión de recursos humanos con perspectiva de género y lograr la igualdad efectiva en las empresas y organizaciones. Como agente de igualdad el alumnado podrá desarrollar planes de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Conocerá la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Objetivos:
1. Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas y procesos de recursos humanos, con perspectiva de género.
2. Posibilitar que las organizaciones, a través la figura del/la Agente de Igualdad, pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
3. Conocer e identificar los mecanismos que eviten y prevengan el acoso por razón de sexo en las organizaciones.
4. Conocer el diagnóstico y la elaboración de un plan de igualdad para su correcta implantación en las empresas y organizaciones.
5. Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.
6. Conocer la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Competencias: 0 de 1000 caracteres
1. Aplicar la perspectiva de género en los procesos de gestión de recursos humanos y del talento para lograr la igualdad.
2. Conocer la normativa en materia de género y elaboración de planes de igualdad para la aplicación en su empresa.
3. Conocer los métodos de visibilización del talento femenino y desarrollo del liderazgo femenino.
4. Aplicación de elementos de conciliación en las empresas.
5. Aplicar los protocolos de actuación y de prevención del acoso laboral por razón de sexo.
6. Saber realizar el diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa y ejecutar el desarrollo de un plan de igualdad.
7. Conocer las herramientas de los procesos participativos y de toma de decisiones con perspectiva de género para lograr la igualdad de oportunidades en la empresa.
8. Conocer las ayudas existentes para lograr la igualdad efectiva en la empresa y cómo incorporar las medidas de acción positiva.
Metodología:
El curso se realizará en el Campus virtual de Scytia. La metodología de este curso se basa en estrategias propias de una enseñanza activa y autónoma, centrada en la figura del/la alumno/a como elemento clave del sistema de formación y con una participación del/la tutor/a como dinamizador/a y facilitador/a del proceso de aprendizaje. El alumno tendrá el apoyo constante de su tutora- coach, que resolverá todas las dudas que le puedan surgir sobre el contenido, corregirá las actividades propuestas y le apoyará y motivará en todo el proceso de aprendizaje. El Campus cuenta con un sistema de mensajería, foros y chats para poder estar en contacto permanente con su tutor e interactuar con otros alumnos si lo desea. Tendrás acceso al campus desde cualquier dispositivo (Tablet, móvil o Pc), en cualquier momento ya que lo tienes disponible las 24 horas del día, todos los días.
Perspectivas laborales:
Los profesionales de RRHH han de estar al día de las novedades en materia de igualdad, ya que en breve será obligatorio también para las empresas de más de 50 empleados disponer de un plan de igualdad. Tener conocimientos en éste área será indispensable para cumplir con el imperativo legal.
Ventajas del curso:
Scytia es un centro especializado en el desarrollo del liderazgo femenino, en formación en igualdad y en el entrenamiento de habilidades (soft skills) a personal técnico, de dirección y de Recursos Humanos. Los profesionales con estos conocimientos son muy valorados. Marcarás la diferencia.
Impartimos formación en empresas y a equipos desde hace más de 15 años. Trabajamos aquellas habilidades que no tienen que ver con los conocimientos técnicos sino con las emociones, las actitudes, las habilidades sociales y la motivación. Ofrecemos un trato muy personalizado al alumno, cercano y con transparencia. Nuestro equipo está formado por psicólogos y coaches especialistas en estas áreas.
Temario:
Programa: Introduce sólo el programa, asignaturas del curso o temario, puedes organizarlo en subniveles. Piensa que es un campo importante de orientación para el alumno.
1. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1. Fundamentación del principio de igualdad
1.2. Políticas de igualdad de género
1.3. Agente de Igualdad
2. SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO
2.1. Conceptos clave
2.2. La socialización de género
2.3. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD
3.1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
3.2. Conceptos generales
3.3. Conceptos en el ámbito productivo
4. LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES
4.1. Introducción
4.2. Participación social de la mujer. Mujer y empleo
4.3. Normativa y empleo femenino
4.4. Mujer y condiciones laborales
4.4.1. Trabajos, contratos y jornadas
4.5. Repercusiones laborales en las mujeres
5. LAS ACCIONES POSITIVAS
5.1. Definición de igualdad
5.2. Definición de discriminación
5.3. Definición de acoso
5.4. Las acciones protectoras y positivas
6. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
6.1. Introducción
6.2. Normativa Europea
6.3. Normativa ámbito nacional
6.4. Normativa ámbito autonómico
6.5. Normativa ámbito municipal
7. GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS
7.1. Guía de consulta de acciones positivas
7.2. Ejemplos de buenas prácticas
8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
8.1. La conciliación
8.2. ¿Por qué conciliar?
8.3.1. La flexibilidad horaria y el teletrabajo
8.4. Ventajas de la conciliación
8.5. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
9. APLICACIONES PARA CONCILIACIÓN
9.1. Legislación en materia de conciliación
9.2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
9.3. Nuevas expectativas: la flexiguridad
9.4. Corresponsabilidad
9.5. Qué puedo hacer para conciliar
10. LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
10.1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
10.2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
10.3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
11. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA
11.1. Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (IAP)
11.2. Los diagnósticos participativos
11.3. La Investigación acción participativa
12. LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS
12.1. Las reuniones para dinamizar grupos e impulsar la participación
12.2. Las dinámicas participativas
12.3. La solución de problemas de grupo
13. CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS
13.1. Introducción
13.2. Las redes sociales y la web 2.0 para promover la participación
13.3. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos
13.4. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.
13.5. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.
13.6. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
13.7. Afrontar cambios
13.8. La creatividad en los grupos.
13.9. Innovación para el cambio
14. CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS
14.1. Facilitar procesos participativos
14.2. El papel de la persona facilitadora
14.3. Cómo participar
15. ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES
15.1. El contexto de la toma de decisiones
15.2. Toma de decisiones y racionalidad
15.3. El proceso de la toma de decisiones racional
15.4. El proceso creativo en la toma de decisiones
15.5. Barreras para la toma de decisiones efectivas
15.6. Ingredientes de la toma de decisiones
15.7. La toma de decisión y su puesta en práctica
15.8. Tipos de decisiones
15.9. Importancia de la toma de decisiones en grupo
16. TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA
16.1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
16.2. La toma de decisiones en grupo
16.3. Cómo manejar al grupo
17. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS
17.1. Programa Óptima
17.2. Programa de igualdad de género y conciliación
17.3. Distintivo "Igualdad en la Empresa"
17.4. Subvenciones y ayudas técnicas
18. PLAN PERSONAL PARA SER AGENTE DE IGUALDAD
18.1. Elaboración de tu plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje.
Titulación:
Titulación obtenida: Título propio como Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
Duración:
Período de tiempo aproximado: 16 semanas . 120 horas...
El curso va dirigido a profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas, a profesionales de la consultoría en igualdad, a agentes de igualdad que quieran ser especialistas en el ámbito de la empresa, técnicos de intervención social, así como a mandos intermedios, al personal de dirección y a los agentes sociales que participen en el Plan de Igualdad de la empresa.
Comentarios:
La formación tiene como objetivo capacitar como agente de igualdad al alumnado para poder implantar las políticas y procesos de gestión de recursos humanos con perspectiva de género y lograr la igualdad efectiva en las empresas y organizaciones. Como agente de igualdad el alumnado podrá desarrollar planes de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Conocerá la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Objetivos:
1. Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas y procesos de recursos humanos, con perspectiva de género.
2. Posibilitar que las organizaciones, a través la figura del/la Agente de Igualdad, pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
3. Conocer e identificar los mecanismos que eviten y prevengan el acoso por razón de sexo en las organizaciones.
4. Conocer el diagnóstico y la elaboración de un plan de igualdad para su correcta implantación en las empresas y organizaciones.
5. Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.
6. Conocer la aplicación de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Competencias: 0 de 1000 caracteres
1. Aplicar la perspectiva de género en los procesos de gestión de recursos humanos y del talento para lograr la igualdad.
2. Conocer la normativa en materia de género y elaboración de planes de igualdad para la aplicación en su empresa.
3. Conocer los métodos de visibilización del talento femenino y desarrollo del liderazgo femenino.
4. Aplicación de elementos de conciliación en las empresas.
5. Aplicar los protocolos de actuación y de prevención del acoso laboral por razón de sexo.
6. Saber realizar el diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa y ejecutar el desarrollo de un plan de igualdad.
7. Conocer las herramientas de los procesos participativos y de toma de decisiones con perspectiva de género para lograr la igualdad de oportunidades en la empresa.
8. Conocer las ayudas existentes para lograr la igualdad efectiva en la empresa y cómo incorporar las medidas de acción positiva.
Metodología:
El curso se realizará en el Campus virtual de Scytia. La metodología de este curso se basa en estrategias propias de una enseñanza activa y autónoma, centrada en la figura del/la alumno/a como elemento clave del sistema de formación y con una participación del/la tutor/a como dinamizador/a y facilitador/a del proceso de aprendizaje. El alumno tendrá el apoyo constante de su tutora- coach, que resolverá todas las dudas que le puedan surgir sobre el contenido, corregirá las actividades propuestas y le apoyará y motivará en todo el proceso de aprendizaje. El Campus cuenta con un sistema de mensajería, foros y chats para poder estar en contacto permanente con su tutor e interactuar con otros alumnos si lo desea. Tendrás acceso al campus desde cualquier dispositivo (Tablet, móvil o Pc), en cualquier momento ya que lo tienes disponible las 24 horas del día, todos los días.
Perspectivas laborales:
Los profesionales de RRHH han de estar al día de las novedades en materia de igualdad, ya que en breve será obligatorio también para las empresas de más de 50 empleados disponer de un plan de igualdad. Tener conocimientos en éste área será indispensable para cumplir con el imperativo legal.
Ventajas del curso:
Scytia es un centro especializado en el desarrollo del liderazgo femenino, en formación en igualdad y en el entrenamiento de habilidades (soft skills) a personal técnico, de dirección y de Recursos Humanos. Los profesionales con estos conocimientos son muy valorados. Marcarás la diferencia.
Impartimos formación en empresas y a equipos desde hace más de 15 años. Trabajamos aquellas habilidades que no tienen que ver con los conocimientos técnicos sino con las emociones, las actitudes, las habilidades sociales y la motivación. Ofrecemos un trato muy personalizado al alumno, cercano y con transparencia. Nuestro equipo está formado por psicólogos y coaches especialistas en estas áreas.
Temario:
Programa: Introduce sólo el programa, asignaturas del curso o temario, puedes organizarlo en subniveles. Piensa que es un campo importante de orientación para el alumno.
1. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1. Fundamentación del principio de igualdad
1.2. Políticas de igualdad de género
1.3. Agente de Igualdad
2. SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO
2.1. Conceptos clave
2.2. La socialización de género
2.3. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD
3.1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
3.2. Conceptos generales
3.3. Conceptos en el ámbito productivo
4. LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES
4.1. Introducción
4.2. Participación social de la mujer. Mujer y empleo
4.3. Normativa y empleo femenino
4.4. Mujer y condiciones laborales
4.4.1. Trabajos, contratos y jornadas
4.5. Repercusiones laborales en las mujeres
5. LAS ACCIONES POSITIVAS
5.1. Definición de igualdad
5.2. Definición de discriminación
5.3. Definición de acoso
5.4. Las acciones protectoras y positivas
6. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
6.1. Introducción
6.2. Normativa Europea
6.3. Normativa ámbito nacional
6.4. Normativa ámbito autonómico
6.5. Normativa ámbito municipal
7. GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS
7.1. Guía de consulta de acciones positivas
7.2. Ejemplos de buenas prácticas
8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
8.1. La conciliación
8.2. ¿Por qué conciliar?
8.3.1. La flexibilidad horaria y el teletrabajo
8.4. Ventajas de la conciliación
8.5. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
9. APLICACIONES PARA CONCILIACIÓN
9.1. Legislación en materia de conciliación
9.2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
9.3. Nuevas expectativas: la flexiguridad
9.4. Corresponsabilidad
9.5. Qué puedo hacer para conciliar
10. LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
10.1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
10.2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
10.3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
11. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA
11.1. Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (IAP)
11.2. Los diagnósticos participativos
11.3. La Investigación acción participativa
12. LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS
12.1. Las reuniones para dinamizar grupos e impulsar la participación
12.2. Las dinámicas participativas
12.3. La solución de problemas de grupo
13. CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS
13.1. Introducción
13.2. Las redes sociales y la web 2.0 para promover la participación
13.3. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos
13.4. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.
13.5. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.
13.6. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
13.7. Afrontar cambios
13.8. La creatividad en los grupos.
13.9. Innovación para el cambio
14. CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS
14.1. Facilitar procesos participativos
14.2. El papel de la persona facilitadora
14.3. Cómo participar
15. ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES
15.1. El contexto de la toma de decisiones
15.2. Toma de decisiones y racionalidad
15.3. El proceso de la toma de decisiones racional
15.4. El proceso creativo en la toma de decisiones
15.5. Barreras para la toma de decisiones efectivas
15.6. Ingredientes de la toma de decisiones
15.7. La toma de decisión y su puesta en práctica
15.8. Tipos de decisiones
15.9. Importancia de la toma de decisiones en grupo
16. TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA
16.1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
16.2. La toma de decisiones en grupo
16.3. Cómo manejar al grupo
17. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS
17.1. Programa Óptima
17.2. Programa de igualdad de género y conciliación
17.3. Distintivo "Igualdad en la Empresa"
17.4. Subvenciones y ayudas técnicas
18. PLAN PERSONAL PARA SER AGENTE DE IGUALDAD
18.1. Elaboración de tu plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje.
Titulación:
Titulación obtenida: Título propio como Agente de Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
Duración:
Período de tiempo aproximado: 16 semanas . 120 horas
Sede principal del centro
Valencia: Parque Empresarial Táctica. C/ Botiguers, 3, 2º B. - 46980 - Paterna- Valencia: Parque Empresarial Táctica. C/ Botiguers, 3, 2º B. - 46980 - Paterna
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