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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personal Directivo, Departamentos de RR.HH y Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Calidad, Departamentos de RSC, Comisiones de Igualdad, Representantes Legales de la Plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de un Plan de Igualdad.
Comentarios:
La realización del curso busca que las personas que lo realicen obtengan profundidad conceptos básicos en materia de igualdad, a la vez se adquieren las habilidades necesarias para afrontar la elaboracion de un Plan de Igualdad, como actividad final.
Objetivos:
• Conocer en profundidad conceptos básicos en materia de igualdad (estereotipos y roles, techo de cristal, segregación ocupacional, discriminaciones directas e indirectas, igualdad formal y efectiva, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y acoso por razón de sexo, etc.)
• Conocer el marco normativo actual de los planes de igualdad tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo. 3 Programación didáctica
• Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de una organización.
• Conocer los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
• Aprender a elaborar un diagnóstico que permita negociar el plan de igualdad.
Personal Directivo, Departamentos de RR.HH y Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Calidad, Departamentos de RSC, Comisiones de Igualdad, Representantes Legales de la Plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de un Plan de Igualdad.
Comentarios:
La realización del curso busca que las personas que lo realicen obtengan profundidad conceptos básicos en materia de igualdad, a la vez se adquieren las habilidades necesarias para afrontar la elaboracion de un Plan de Igualdad, como actividad final.
Objetivos:
• Conocer en profundidad conceptos básicos en materia de igualdad (estereotipos y roles, techo de cristal, segregación ocupacional, discriminaciones directas e indirectas, igualdad formal y efectiva, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y acoso por razón de sexo, etc.)
• Conocer el marco normativo actual de los planes de igualdad tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo. 3 Programación didáctica
• Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de una organización.
• Conocer los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
• Aprender a elaborar un diagnóstico que permita negociar el plan de igualdad.
• Vincular los planes de igualdad con la negociación colectiva, estudiando todas sus fases y metodología para su elaboración.
Definir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
• Aprender a realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
Ventajas del curso:
- Podrás elaborar tu propio Plan de Igualdad, de manera simultánea o posteriormente al estudio
de las acciones formativas que este curso plantea.
- Estos conceptos podrás aplicarlos a la elaboracion individual de futuros planes de igualdad.
- A la vez, obtendrás conocimientos en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral,
para aplicarlos en tu día a día.
Período de tiempo aproximado:
- Estar al menos el 75% de las horas del curso conectados al campus.
- Completar el 100% de las autoevaluaciones y el caso práctico final.
- Superar al menos con un 5 las autoevaluaciones y el caso práctico final. Para ello, habrá que contestar correctamente al 50% de las preguntas. Las incorrectas no restan y hay un total de tres intentos. En el caso, de la práctica final, la nota para poder superar el curso será de un 5 sobre 10.
Metodología:
Este curso está diseñado para desarrollarse de forma totalmente online y de ésta forma
adaptarse a los ritmos y tiempos de cada persona teniendo en cuenta que, por lo general, este curso se dirige a trabajadores/as por cuenta ajena. La plataforma de Concilia2 donde se desarrollarán los cursos tiene diversas funcionalidades. Todas ellas van dirigidas a facilitar el aprendizaje. Se puede acceder a la plataforma on-line las 24 horas del día a través del siguiente enlace https://formacion.concilia2.es/ . Para poder entrar a los contenidos y al curso matriculado se les enviará un correo electrónico con su contraseña y usuario. La metodología se basa en visionar los contenidos expuestos en el Campus y la realización de cada una de las autoevaluaciones, así como el examen final. Durante el desarrollo habrá una serie de actividades complementarias y temas de debate a través de los foros que se realizarán de forma optativa pero que su realización supondrá un enriquecimiento extra con respecto a la temática elegida.
Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:
• Material didáctico: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia y se pondrá a disposición del alumnado on-line las unidades didácticas que deben estudiar. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una buena herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional. Las unidades llevan un cuestionario de autoevaluación, cuyas respuestas pueden verse tras la finalización de dicho cuestionario.
• Pruebas de evaluación: Cada tema está conformado por una autoevaluación. Tras la finalización de
todos los temas habrá una prueba final. Aparte algunos tendrán una serie de ejercicios para desarrollar por el alumnado.
• Tutorías en las que el alumnado podrá consultar todas aquellas cuestiones relacionadas con el
contenido de las unidades didácticas. El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas en igualdad en la empresa, que ofrecen al alumnado una asistencia personalizada a través del servicio de tutorización telemática vía chat o vía telefónica.
• Para dar cierto dinamismo y evitar la monotonía de la formación on-line se proponen foros interactivos voluntarios y apoyos con materiales didácticos multimedia como videos, noticias o enlaces a sitios web, siendo menos áridas que los temas tratados más académicamente. Disponemos de un chat privado,donde pueden comunicarse entre el alumnado y el profesorado. Evaluación. El curso dispone de una serie de actividades y foros donde el alumnado podrá participar para obtener el Diploma de Excelencia.
Además, está conformado por autoevaluaciones que se tendrán que realizar tras la finalización de las distintas unidades y un caso práctico final. Este caso práctico consiste en el diseño y elaboración de un Plan de Igualdad para una empresa u organización. El/la alumno/a recibirá todo el apoyo y asistencia técnica necesaria por parte del/la tutor/a para el desarrollo de este supuesto.
Tipo de evaluación:
Las autoevaluaciones y el caso práctico final ‘Tu plan de igualdad’ serán las actividades que se evaluarán para la superación del curso y la obtención del Diploma de Aprovechamiento. Las pruebas de autoevaluación de cada tema estarán compuestas por 10 preguntas y la práctica final donde se pondrá en práctica todo lo aprendido en el curso.
Las actividades complementarias no obligatorias (foros, casos prácticos de los temas, etc.) serán
evaluadas para la obtención del Diploma de Excelencia.
Para aprobar el curso será necesario:
- Estar al menos el 75% de las horas del curso conectados al campus.
- Completar el 100% de las autoevaluaciones y el caso práctico final.
- Superar al menos con un 5 las autoevaluaciones y el caso práctico final. Para ello, habrá que contestar correctamente al 50% de las preguntas. Las incorrectas no restan y hay un total de tres intentos. En el caso, de la práctica final, la nota para poder superar el curso será de un 5 sobre 10.
Temario:
Unidad 1. Situación Del Mercado Laboral Desde Una Perspectiva De Género
Unidad 2. Roles Y Estereotipos De Género
Unidad 3. Discriminaciones Laborales Por Razón De Sexo. Discriminación Directa E Indirecta.
Unidad 4. La Segregación Ocupacional De Género
Unidad 5. La Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. La Doble Jornada
Unidad 6. Brecha Salarial de Género
Unidad 7. Comunicación y Publicidad Sexista. Lenguaje Inclusivo.
Unidad 8. Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
Unidad 9. Conceptos Fundamentales Y Cuestiones Básicas Sobre Planes De Igualdad
Unidad 10. Situaciones de desigualdad y discriminación
Unidad 11. Planes de Igualdad y Negociación Colectiva
Unidad 12. Diagnóstico previo de situación
Unidad 13. Plan de Igualdad: Objetivos y Medidas
Unidad 14. Implementación del Plan de Igualdad
Titulación:
El alumnado puede conseguir 2 tipos de diploma:
• Si el alumnado supera el curso, aprobado con un mínimo de un 5 y un 75% de las horas del curso
conectados al campus, obtendrá el Diploma de Aprovechamiento.
• Si el alumnado, además de superar el curso realiza la entrega de las actividades complementarias,
obtendrán un con su Diploma de Excelencia
Duración:
65 horas
...Definir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
• Aprender a realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
Ventajas del curso:
- Podrás elaborar tu propio Plan de Igualdad, de manera simultánea o posteriormente al estudio
de las acciones formativas que este curso plantea.
- Estos conceptos podrás aplicarlos a la elaboracion individual de futuros planes de igualdad.
- A la vez, obtendrás conocimientos en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral,
para aplicarlos en tu día a día.
Período de tiempo aproximado:
- Estar al menos el 75% de las horas del curso conectados al campus.
- Completar el 100% de las autoevaluaciones y el caso práctico final.
- Superar al menos con un 5 las autoevaluaciones y el caso práctico final. Para ello, habrá que contestar correctamente al 50% de las preguntas. Las incorrectas no restan y hay un total de tres intentos. En el caso, de la práctica final, la nota para poder superar el curso será de un 5 sobre 10.
Metodología:
Este curso está diseñado para desarrollarse de forma totalmente online y de ésta forma
adaptarse a los ritmos y tiempos de cada persona teniendo en cuenta que, por lo general, este curso se dirige a trabajadores/as por cuenta ajena. La plataforma de Concilia2 donde se desarrollarán los cursos tiene diversas funcionalidades. Todas ellas van dirigidas a facilitar el aprendizaje. Se puede acceder a la plataforma on-line las 24 horas del día a través del siguiente enlace https://formacion.concilia2.es/ . Para poder entrar a los contenidos y al curso matriculado se les enviará un correo electrónico con su contraseña y usuario. La metodología se basa en visionar los contenidos expuestos en el Campus y la realización de cada una de las autoevaluaciones, así como el examen final. Durante el desarrollo habrá una serie de actividades complementarias y temas de debate a través de los foros que se realizarán de forma optativa pero que su realización supondrá un enriquecimiento extra con respecto a la temática elegida.
Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:
• Material didáctico: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia y se pondrá a disposición del alumnado on-line las unidades didácticas que deben estudiar. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una buena herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional. Las unidades llevan un cuestionario de autoevaluación, cuyas respuestas pueden verse tras la finalización de dicho cuestionario.
• Pruebas de evaluación: Cada tema está conformado por una autoevaluación. Tras la finalización de
todos los temas habrá una prueba final. Aparte algunos tendrán una serie de ejercicios para desarrollar por el alumnado.
• Tutorías en las que el alumnado podrá consultar todas aquellas cuestiones relacionadas con el
contenido de las unidades didácticas. El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas en igualdad en la empresa, que ofrecen al alumnado una asistencia personalizada a través del servicio de tutorización telemática vía chat o vía telefónica.
• Para dar cierto dinamismo y evitar la monotonía de la formación on-line se proponen foros interactivos voluntarios y apoyos con materiales didácticos multimedia como videos, noticias o enlaces a sitios web, siendo menos áridas que los temas tratados más académicamente. Disponemos de un chat privado,donde pueden comunicarse entre el alumnado y el profesorado. Evaluación. El curso dispone de una serie de actividades y foros donde el alumnado podrá participar para obtener el Diploma de Excelencia.
Además, está conformado por autoevaluaciones que se tendrán que realizar tras la finalización de las distintas unidades y un caso práctico final. Este caso práctico consiste en el diseño y elaboración de un Plan de Igualdad para una empresa u organización. El/la alumno/a recibirá todo el apoyo y asistencia técnica necesaria por parte del/la tutor/a para el desarrollo de este supuesto.
Tipo de evaluación:
Las autoevaluaciones y el caso práctico final ‘Tu plan de igualdad’ serán las actividades que se evaluarán para la superación del curso y la obtención del Diploma de Aprovechamiento. Las pruebas de autoevaluación de cada tema estarán compuestas por 10 preguntas y la práctica final donde se pondrá en práctica todo lo aprendido en el curso.
Las actividades complementarias no obligatorias (foros, casos prácticos de los temas, etc.) serán
evaluadas para la obtención del Diploma de Excelencia.
Para aprobar el curso será necesario:
- Estar al menos el 75% de las horas del curso conectados al campus.
- Completar el 100% de las autoevaluaciones y el caso práctico final.
- Superar al menos con un 5 las autoevaluaciones y el caso práctico final. Para ello, habrá que contestar correctamente al 50% de las preguntas. Las incorrectas no restan y hay un total de tres intentos. En el caso, de la práctica final, la nota para poder superar el curso será de un 5 sobre 10.
Temario:
Unidad 1. Situación Del Mercado Laboral Desde Una Perspectiva De Género
Unidad 2. Roles Y Estereotipos De Género
Unidad 3. Discriminaciones Laborales Por Razón De Sexo. Discriminación Directa E Indirecta.
Unidad 4. La Segregación Ocupacional De Género
Unidad 5. La Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. La Doble Jornada
Unidad 6. Brecha Salarial de Género
Unidad 7. Comunicación y Publicidad Sexista. Lenguaje Inclusivo.
Unidad 8. Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
Unidad 9. Conceptos Fundamentales Y Cuestiones Básicas Sobre Planes De Igualdad
Unidad 10. Situaciones de desigualdad y discriminación
Unidad 11. Planes de Igualdad y Negociación Colectiva
Unidad 12. Diagnóstico previo de situación
Unidad 13. Plan de Igualdad: Objetivos y Medidas
Unidad 14. Implementación del Plan de Igualdad
Titulación:
El alumnado puede conseguir 2 tipos de diploma:
• Si el alumnado supera el curso, aprobado con un mínimo de un 5 y un 75% de las horas del curso
conectados al campus, obtendrá el Diploma de Aprovechamiento.
• Si el alumnado, además de superar el curso realiza la entrega de las actividades complementarias,
obtendrán un con su Diploma de Excelencia
Duración:
65 horas
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