Master en Gestion de la Innovación y el Conocimiento
DIRIGIDO A
A personas con titulación universitaria y experiencia laboral, conscientes de la necesidad de la gestión de intangibles. Esta Gestión puede realizarse en puestos directamente vinculados a empresas o mediante asesorías.
TITULACION QUE SE OBTIENE
Máster Universitario en Gestión de la Innovación y el Conocimiento (Homologado al Espacio Europeo de Educación Superior)
NUESTRO PROYECTO
Este Master es el resultado de una alianza entre instituciones interesadas en el desarrollo del conocimiento y la innovación. La razón de esta alianza es clara: la gestión del conocimiento y la innovación requieren apertura, flexibilidad, aprendizaje, y capacidad de trabajar conjuntamente con otras personas, de compartir. Para ello hemos diseñado un ámbito interactivo de aprendizaje en el que participan distintos agentes sociales.
La Universidad y la Empresa constituyen las fuentes de conocimiento que queremos poner en conexión a través de este ámbito interactivo de aprendizaje. Porque otras experiencias de colaboración nos han enseñado que el desarrollo de sistemas de diálogo no sólo es posible sino deseable y fructífero.
Estamos convencidos de que compartir conocimiento entre la universidad y la empresa significa establecer un diálogo entre distintas fuentes de conocimiento, para convertir el desempeño práctico y la experiencia en formación; para facilitar los referentes y las herramientas necesarias para comprender y poder gestionar escenarios complejos; para desde la interrelación y la complementariedad, obtener beneficio mutuo, y producir beneficio social.
En una sociedad basada en el conocimiento y que soporta su desarrollo y legitimación a través de la Innovación, es necesario facilitar la expresión y emergencia de lo mucho que sabemos sin saber decirlo: el conocimiento tácito. Así, las Innovación se convierten en un proceso de aprendizaje que atañe a personas aprendiendo a resolver problemas en interacción con otros y que, a través del intercambio, comparten, buscan, crean y aplican conocimiento.
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
1) ENTIDADES ORGANIZADORAS
Nuestra alianza está integrada por una equipo de investigadores del Departamento de Sociología 2 de la UPV/EHU (Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea) y un equipo de profesionales de la SPRI (Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial).
2) ENTIDADES COLABORADORAS
BBK, CEBEK, EITB, EUSKALTEL, GAMESA, ARTECHE, IBERDROLA, ITP, LANTEGI BATUAK, PANDA SOFTWARE, TUBOS REUNIDOS S.A.
3) DESARROLLO DEL MASTER
Los sesenta (60) créditos en que queda estructurado el Master en Gestión de la Innovación y el Conocimiento equivalen a 1.500 horas de trabajo que se distribuyen de la forma que sigue:
• Docencia Presencial.: 480 horas
• Trabajo Personal…....: 540 horas
• Prácticas en Empresa: 480 horas
4) REQUISITOS DE ADMISION
Titulación
• Licenciado/a en Sociología
• Licenciado/a en Psicología
• Licenciado/a en Ciencias Políticas y de la Administración
• Licenciado/a en Comunicación Audiovisual
• Licenciado/a en Derecho
• Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas
• Licenciado/a en Economía
• Todas las Ingenierías
• Otras Titulaciones (Se estudiará cada caso por la Comisión Académica del Máster)
Otros Méritos
• Currículo Académico
• Idiomas (Especialmente Inglés y Euskera)
• Experiencia Profesional Previa
ASPECTOS FORMATIVOS Y ACADEMICOS
1) OBJETIVOS GENERALES
1. Proporcionar una formación profesional multidisciplinar al alumnado, que satisfaga la necesidad de profesionales especializados en este terreno.
2. Atender a los conceptos básicos y a los grandes escenarios de referencia en la gestión de la innovación y el conocimiento.
3. Promover el aprendizaje basado en casos prácticos y situaciones específicas, integrando el aprendizaje informal que se produce en el contexto laboral y el aprendizaje formal que es propio de la actividad universitaria.
4. Adquisición de competencias, entendidas éstas como la capacidad de los alumnos de aplicar su experiencia de aprendizaje.
5. Familiarizar al alumnado con conceptos que resultan fundamentales para la gestión de la innovación y el conocimiento: creatividad, anticipación, diseño de escenarios, identificación de riesgos, reflexividad, etc.
6. Proporcionar habilidades discursivas, basadas en la racionalidad y la reflexión.
7. Comprender la necesidad de problematizar la realidad de manera sistemática, de acuerdo a la situación que vive hoy en día el mundo profesional.
8. Analizar los aspectos fundamentales que relacionan la empresa y la sociedad.
9. Acercarse a los principales ámbitos de gestión en las organizaciones contemporáneas entre los que cabe destacar los relacionados con: las personas, la cultura y la comunicación en las organizaciones, el I+D+i, o la calidad.
10. Profundizar en las habilidades personales y profesionales del gestor de la innovación y el conocimiento así como las estrategias de comunicación básicas y los sistemas de dirección y liderazgo.
PROGRAMA FORMATIVO
1. Perspectivas
2. Los contextos del conocimiento y la innovación
a. El conocimiento
• Procesos Constitutivos
• Historicidad del conocimiento
• Gestión del conocimiento
b. La innovación
• La innovación como cultura
• Perfiles personales frente a la innovación
• El sistema vasco de innovación
• Entidades para el desarrollo de la Innovación
c. Escenarios Económicos Internacionales
• La lógica y los efectos de la globalización
• Análisis de mercados y de competencia
• Cuadro interpretativo de la nueva economía
d. El laboratorio social: comprender la sociedad
• El bienestar social
• Los cosidos sociales
• Conceptos Guía
• Individualización y globalización: procesos concurrentes
e. La empresa en el tiempo presente
• La evolución del concepto de empresa
• La empresa basada en el conocimiento
• Gestión y medición del capital intelectual
• La empresa responsable
• Medición de la innovación en empresa
3. Ámbitos de gestión
a. Las personas
• El grupo como lugar de integración
• Estructuras de control social y grupal
• Aptitudes, habilidades sociales, liderazgo
• El bienestar psicosocial de las personas
• Procesos Psicosociales de Influencia Social
b. Comunicación
• Comunicación en las organizaciones
• Comunicación interna en la empresa
• Tecnologías de la Comunicación en la empresa
• Marketing comunicacional
• Reputación e imagen de la empresa
• La cultura de y en las organizaciones
c. Investigación e Innovación tecnológica
• Unidades de I+D y políticas de innovación
• Transferencia de Conocimiento
• Dimensión Social de la Tecnología
d. Calidad e Innovación Sistemática
• La Gestión de la Calidad
• El fomento de la innovación
• Metodologías para la innovación
• La formación de directivos
• Herramientas
4. Herramientas y aplicaciones
a. Dirección de Personas y Liderazgo de Equipos de Trabajo
• Dirección de Personas
• Liderazgo de Equipos
• Trabajo en Equipo
• Motivación
b. Estrategias para la Comunicación
• Herramientas Informáticas de Gestión Conocimiento
• Estrategias Publicitarias
• Métodos y Técnicas de Investigación del consumidor
c. Habilidades personales y profesionales
• El papel del Gestor IC en nuestro entorno
• Competencias personales: conciencia de uno mismo
• Competencias personales: autogestión
• Competencias sociales: conciencia social
• Competencias sociales: gestión de las relaciones
d. El Laboratorio empresarial: estudio de casos
• Gestión del conocimiento en empresa de servicios
• El informe de capital intelectual
• La gestión de un proceso
• Gestión medioambiental
• I+D+i
• Comunicación
• Seguridad y Salud Laboral
• Clientes y Proveedores
• Productos y Servicios
• Sistemas de Seguridad en la Información
PROFESORADO
Master impartido por más de 60 profesores. Cabe destacar entre ellos:
Profesorado de Universidad
• Pedro Miguel Etxenike. Catedrático de Física de la Materia Condensada UPV/EHU.
• Manuel Tello. Catedrático de Física UPV/EHU.
• Juan Uriagereka. Catedrático de Lingüística – Universidad de Maryland (EEUU).
• Emilio Lamo de Espinosa. Catedrático de Sociología Universidad Complutense de Madrid.
• Alfonso Pérez Agote. Catedrático de Sociología Universidad Complutense de Madrid.
• Justo Villafañe. Catedrático de Comunicación Audiovisual Univ. Complutense de Madrid.
• Javier Echeverría Ezponda. Catedrático de Filosofía de los Valores CSIC.
• Jordi Vilaseca. Profesor Titular de Economía Universidad Oberta de Cataluña.
• Tomás García Perdiguero. Profesor Titular de Comunicación Audiovisual Universidad Rey Juan Carlos.
Profesionales Externos
• Juan Mulet. Director General de la Fundación COTEC.
• Juan Urrutia. Presidente del Consejo Editorial de Expansión.
• Martín Múgica. Socio Internacional de PricewaterhouseCoopers.
• José Luis Jiménez Brea. Presidente del Cluster del Conocimiento.
• Koldo Saratxaga. Profesional Independiente.
• Elena Gutierrez. Directora de Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno Vasco.
• Enric Banda. Director General de la Fundació Catalana per la Recerca i la Innovació.
• Angel Arbonies. Investigador en Mondragón Innovation and Knowledge.
• Juan José Goñi. Director del Instituto Ibermática de Innovación.
• Mónica Moso. Directora del Cluster del Conocimiento.
• Joseba Barbarías. BAI. Agencia de Innovación de la Diputación Foral de Bizkaia.
• Nerea Urcola. Profesional Independiente.
• Mauri Lazkano. SPRI.
• Juan José Duque. SPRI.
• Josu Ocariz. SPRI.
• Alejandro Castellano. SPRI.
• Jose Guimón Ros. Computer Sciences Corporation (CSC).
• Karim Gherab. INDRA.
• Julieta Balart. Agama Consulting.
• Jorge García. Comma Empresa.
• Roberto Beitia. Consejero Delegado de Sarenet.
• Luz Enparanza. Directora de AENOR.
Fechas/Horarios:
- Sesiones lectivas: desde octubre 2008 a junio 2009: de lunes a jueves, de 15:30 a 19:30
- Sesiones prácticas: de junio a septiembre de 2009 (horarios variables según prácticas)
Duración: Anual
- Horas de teóricas presenciales: cuatrocientos ochenta (480)
- Horas de prácticas en empresa: quinientas cuarenta (540)
LUGAR DE IMPARTICION
Bilbao (Edificio Banco de España de la UPV/EHU)
Curso presencial 