Master en Direccion de Recursos Humanos a Distancia y Semipresencial en Gade Escuela Superior

Master en Direccion de Recursos Humanos

Master en Dirección de Recursos Humanos
Presentación del Master

La gestión de los Recursos Humanos no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización.

Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

El objetivo del Master es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: " Selección, Formación, Relaciones Laborales, Prevención "

Igualmente se trata de capacitar a los futuros profesionales para que asuman con éxito la responsabilidad de gestión, situando a las personas en el camino de esa carrera, posicionándolas de forma privilegiada en la visión y comprensión de las herramientas que a lo largo de toda su trayectoria van a emplear y marcando un estilo propio de gestionar personas, desde el respeto y la inteligencia de saber obtener lo mejor de cada uno.


Beneficios del Master

Al finalizar el Master podrás enfrentarte a los retos profesionales del mercado y tendrás la cualificación y habilidades para:

Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.

Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.

Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.

Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.

Asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.

Asesorar en la Selección de Personal en cualquier empresa pública o privada.

Realizar estudios de mercado en cualquier empresa desde el punto de vista laboral en los costes necesarios en lo referente a los Recursos Humanos necesarios para la situación de presente y futuro de la empresa.

Controlar cualquier departamento en una empresa como Jefe de Personal o Director de Personal en el ámbito directivo o de Jefe de Equipo.

Establecer sistemas de estrategia para el desarrollo de una empresa en los incentivos de los trabajadores.

Etc.


Salidas Profesionales del Master

El Master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa y podrás optar a:

Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.
Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).
Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.
Administrador de empresas de E.T.T.
Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
Administrador de Holding de Empresas.
Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
Etc.


VOLUMENES / ÁREAS

1) ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO

2) PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. I

4) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. II

5) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. III

6) FORMACIÓN EN LA EMPRESA

7) OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS

8) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

9) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

10) RELACIONES LABORALES BÁSICAS

11) RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS

12) REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO

13) REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

14) REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

15) PROCEDIMIENTO LABORAL

16) LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

17) LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES