Master en Direccion de Recursos Humanos, Subvencionado para Empresas
Master en Dirección de RRHH
Duración:
630 horas
Destinatarios:
Directivos, mandos intermedios y personal del área de RRHH.
Requisitos:
Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente
Objetivos:
-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.
-Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
Temario
MÓDULO I
Organización eficaz: El capital humano de la empresa
1. Organización empresarial
2. La Dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO II
Técnicas específicas de selección de personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa
MÓDULO III
El desarrollo de RRHH como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO IV
Modelos actuales de gestión de RRHH
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
MÓDULO V
Los Contratos de Trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y a Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO VI
Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO VII
Cómo llevar a cabo un despido o extinción1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido
MÓDULO VIII
Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal. Riesgo durante
el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IX
Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia
