Master en Direccion de Recursos Humanos (MRH) Presencial en Madrid en Escuela de Negocios CEU

Master en Direccion de Recursos Humanos (MRH)

MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS


Objetivo


Programa enfocado a aquellas personas que tengan interés en:

·Diseñar las políticas que afectan a las personas en las empresas.
·Conocer las herramientas de selección que permiten atraer el mejor talento.
·Profundizar en las políticas de desarrollo de las personas en las organizaciones.
·Saber diseñar políticas retributivas que atraigan y retengan a las personas.
·Poder diseñar planes de formación que potencien conjuntamente a las empresas y a las personas.
·Conocer el marco legal de las relaciones laborales.
·Saber cómo afectan cuestiones como la tecnología o la diversidad en la gestión de los recursos humanos.
·Desarrollarse profesionalmente en un área de claro crecimiento


Aspectos destacados:

·Profesorado de primer nivel en la gestión de personas en las empresas.
·Conocimiento profundo de las principales políticas de recursos humanos.
·Programa de desarrollo de habilidades directivas completo y sofisticado.
·Profundización en el marco jurídico de las políticas de recursos humanos.
·Completa área empresarial para conocer el entorno en el que se desarrollan las personas.
·Jornadas sectoriales para conocer los principales sectores empresariales


Información útil

·Duración: Octubre 2007 -Junio 2008
·Horario: de lunes a viernes de 16.30h a 21.30h
·Dirigido a: Licenciados e Ingenieros sin experiencia o en sus primeros años de desarrollo profesional.
·Precio: 13.500€ (Incluye los derechos de matrícula y ordenador portátil). Diferentes opciones de financiación y posibilidad de becas.
·Prácticas al finalizar el Master


Descripción del programa

Área de Empresa

·Entorno Económico
·Dirección Estratégica
·Dirección Financiera
·Control de Gestión
·Marketing
·Dirección de Operaciones
Área de Relaciones Laborales

·Relación Laboral Individual
·Relación Laboral colectiva y representación de trabajadores
·Seguridad Social
·Prevención de riesgos laborales
·Políticas de desvinculación

Área de Habilidades Directivas

·Negociación
·Técnicas de presentación
·Trabajo en equipo
·Dirección de Proyectos

Área de RRHH

Organización y Gestión

·Planificación y desarrollo estratégico
·Modelos organizativos
·Estructura
·Descripción y valoración de puestos
·Dirección por objetivos
·Evaluación del desempeño
·Comunicación interna/ Clima laboral
·Gestión de competencias
·Gestión de diversidad y Responsabilidad social corporativa
·Gestión e implantación del cambio

Selección

·Políticas de selección
·Análisis y descripción de puestos
·Consultoría
·Pruebas
·Consultoras, Head hunting y Outplacement

Formación

·Plan de formación
·Desarrollo profesional y planes de carreras
·Coaching

Retribución

·Políticas y estructuras salariales
·Composición del paquete retributivo
·Incentivos
·Eficiencia en la compensación