Master en Direccion de RRHH y Consultoria en las Organizaciones Presencial en Barcelona en IL3 - Universitad de Barcelona

Master en Direccion de RRHH y Consultoria en las Organizaciones

Dirigido a

- Directores de Desarrollo de Recursos Humanos (DRH) interesados en su permanente actualización, además de sus adjuntos y técnicos colaboradores.
- Directores de personal, jefes de personal o de relaciones laborales, que, a causa de la dimensión de sus organizaciones, asumen directamente la ejecución de programas de DRH.
- Ejecutivos especialmente interesados en DRH y/o con potencial para asumir en un futuro próximo esta función.

La misión y responsabilidad de los profesionales de Recursos Humanos es establecer el conjunto de mecanismos precisos para asegurar que los empleados se sientan comprometidos y contribuyan eficazmente a lograr los resultados y objetivos de la organización.

Entre las principales ventajas diferenciales del programa destacan:

·Programa dirigido a profesionales con experiencia.
·Realización de un Assessment Center al inicio del programa.
·Realización de proyectos reales de consultoría, individuales y grupales, bajo la guía de profesionales expertos.
·Docencia impartida por reconocidos expertos nacionales e internacionales.
·Master compuesto por dos Postgrados que pueden ser cursados de forma independiente.
·Único programa con 18 años de experiencia, que inició la formación en Consultoría en las Organizaciones.
·Conocimiento directo del ASH, Auditoria del Sistema Humano, que es a la vez un modelo conceptual, un sistema de diagnóstico y un sistema de control en la gestión de los RR.HH.

Objetivos:

1- Actualizar en contenidos y herramientas a los profesionales de los recursos humanos y la consultoría.
2- Trabajar sobre el propio rol de directivo, técnico o gestor de recursos humanos o de consultor para perfeccionar los conocimientos y habilidades precisos, facilitadores de procesos de cambio y desarrollo organizacional.
3- Impulsar una dirección estratégica de RR.HH., coherente con la planificación de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.
4- Desarrollar habilidades técnicas para la implementación con eficacia de técnicas de gestión y desarrollo de RR.HH.
5- Desarrollar habilidades de consultoría que faciliten la evaluación e intervención en empresas.
6- Promover la profesionalización del área de los recursos humanos.

· Temario:

POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE RH 2007-08

1.La Función de RH y la Estrategia de la Empresa
El sistema integrado de DRH
El impacto del entorno en la DRH
El DRH como consultor interno y la organización del depto.de RH

2.Los Subsistemas de Gestión y desarrollo de los RH
Reclutamiento y Selección
Formación
Retribuciones y Compensaciones
Evaluación del Rendimiento
Planificación de los RH
Identificación de Potenciales y Planes de Carrera
Comunicación Interna
Prevención de Riesgos
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Gestión de intangibles
Los sistemas integrados de RH

3.El Impacto de la Gestión en la Calidad de los RH de la Empresa
Las Competencias
La Motivación, la Identificación y el Compromiso con la Organización
El Estrés, la Activación y el Burnout

4.Materias Complementarias
Gestión integrada de la Empresa. Simulación
Aspectos Económico - Financieros de la DRH
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Negociación colectiva
Herramientas estadísticas para la DRH

POSTGRADO EN CONSULTORÍA 2008-09

1.El Sistema, El entorno y la Consultoría en las Organizaciones
Modelos para el análisis de las organizaciones
Consultoría e intervención
Seminario experiencial de Liderazgo, Consultoría y Organizaciones

2.Diagnóstico e Intervención en Procesos Psicosociales de las Organizaciones
Negociación y conflicto
Formación de equipos
Clima organizativo
Cultura organizativa
Gestión de la diversidad
Procesos de cambio organizativo
Procesos de participación
Poder y autoridad
Liderazgo

3.Entrenamiento en Habilidades y Técnicas
Habilidades del DRH y del Consultor
Coaching y supervisión
Técnicas grupales para el diagnóstico y la intervención en Consultoría

4.Sistema de Gestión Integral
Modelo EFQM: calidad total
Cuadro de Mando Integral

5.Seminarios Optativos
Caos, complejidad y organizaciones
Transición del trabajo a la jubilación
Creatividad e Innovación en la empresa
Responsabilidad Social Corporativa

· Duracion: 584 horas

· Profesorado:

Dirección: Dr. José Navarro Cid
Profesor titular del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Barcelona.
Consultor de empresa.

Acebillo, Pedro.
Albareda, Jordi.
Beltri, Francesc.
Brugarolas, Carles.
Cabrera, Adela.
Fernández Ríos, Manuel.
Galán, Diego.
García Ninet, José Ignacio.
García Sánchez, Salvador.
Gil, Francisco.
Goberna, Rafael.
Gutiérrez, Susana.
Labarta, Miguel.
Manasanch, Sonia.
Masip, Ricard.
Masuet, Josep.
Moragas, Ricardo.
Munduate, Lourdes.
Navarro, José.
Orts, José Luis.
Peiró, José María.
Poblete, Manuel.
Ponti, Francesc.
Quijano, Santiago D.
Quintanilla, Ismael.
Quiroga, Roberto.
Roca, Jordi.
Roma, Joan.
Salido, José Luis.
Sánchez, Carlos.
Solanas, Antoni.
Soler, Ceferí.
Sòria, Albert.
Strasser, Wolfgang.
Tesón, Clotilde.

· Titulacion que se obtiene: La Universitat de Barcelona otorgará el título de Master en Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las Organizaciones así como los títulos de Diploma de Postgrado en Dirección de Recursos Humanos y/o Diploma de Postgrado en Consultoría en las Organizaciones, con el previo cumplimiento de todos los requisitos académicos, a todos aquellos participantes que tengan una titulación universitaria. En caso de no tener titulación se expedirá un diploma acreditativo.

· Fechas/Horarios:
Fecha de Inicio: 15/11/07