Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos
Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos
Duración: 845 horas
Precio: Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
Nota: el precio "pago on line" hace ref. al importe del primer pago trimestral.
DURACIÓN Y PRECIO:
A distancia: se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
On line: supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
El Master cubre un total de 700 horas. En la modalidad a distancia las horas se reparten en función de la documentación entregada (número de páginas).
Financiación: Pago domiciliado trimestralmente (3 pagos)
AL FINALIZAR EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.
- Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.
- Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal.
- Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.
- Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
- Utilizar y desarrollar lkas herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos.
- Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN:
Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados a lo largo de cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.
OBJETIVOS DEL CURSO:
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ÁREAS DE TRABAJO:
- Área Mercantil
- Área de Fiscalidad
- Área Laboral
- Área de Contabilidad
- Área de Administración
- Área Económico - Penal
- Área de Gestión de los RR.HH. en la Empresa.
MATERIAL:
Los alumnos reciben 18 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.
SALIDAS PROFESIONALES :
Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal y Recursos Humanos, Director de Departamento: Laboral, Administración de Personal ó Recursos Humanos; Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal - laboral.
OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS :
- Master Experto en Administración y Dirección de Empresas
- Master en Asesoría Fiscal - Laboral - Contable
- Master En Prevención de Riesgos Laborales
- Master en Gestión y Dirección: Comercial, Marketing, Comunicación, Publicidad y e-Commerce
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral.
En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo. A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
FORMASELECT como Escuela de Negocios, pero también como Consultora de Empresas, ofrece a sus alumnos la ventaja de gestionar el CV directamente entre el cliente y nosotros mismos, sin ningún otro tipo de intermediarios. El cliente cuenta con el valor añadido de saber que la base de datos que se le ofrece está perfectamente cualificada para el desarrollo de la labor requerida.
ESCUELA VIRTUAL:
Para completar la formación de sus alumnos, FORMASELECT cuenta con una de las más avanzadas plataformas e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías. Desde su domicilio, a través de una clave que se facilita en el Master, el alumno puede tener acceso a toda la documentación e información recopilada y generada por nosotros.
Una de las claves de éste éxito radica en que tanto la impartición de las clases, como las tutorías o la participación en chats, está realizada por consultores de empresas de reconocido prestigio.
TEMARIO
Gestión Laboral de la Empresa
- La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
- Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
- Supuestos Especiales
- Recibo de Saldo y Finiquito
- Los Seguros Sociales
- Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
- Legislación sobre Contratos
- Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Procedimiento Laboral
- ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
Gestión Fiscal
- Introducción al Sistema Tributario
- Procedimiento de Recaudación
- Procedimientos de la Gestión
- Procedimiento de Inspección
- Revisión de Actos en Materia Tributaria
- Infracciones y Sanciones Tributarias
- Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales
- Haciendas Locales
- Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
- Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Gestión Contable de la Empresa
- Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas
- La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación
- El Inmovilizado Material e Inmaterial
- Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración
- Las Inversiones Financieras
- La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido
- Ingresos, Gastos y Resultados
- Los Estados Financieros
Impuesto sobre el Valor Añadido
- Introducción
- Hecho Imponible
- Ámbito de Aplicación del Impuesto
- Devengo del impuesto
- Exenciones
- Sujetos Pasivos y Responsables
- Base Imponible
- Tipos de Gravamen
- Deducción del Impuesto
- Devoluciones
- Regímenes Especiales
- Gestión del Impuesto
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio
IRPF :
- Características del Impuesto
- Rendimientos del Trabajo
- Rendimiento del Capital
- Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
- Ganancias y pérdidas patrimoniales
- Gestión del Impuesto
- La Base Liquidable
- Cuantificación de la Deuda Tributaria
- Tributación familiar
- Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
- La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio :
- ¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio?
- Ámbito de aplicación
- Sujeto pasivo
- Devengo del impuesto
- Hecho imponible
- Bienes y derechos exentos
- Atribución de patrimonios
- Imputación de elementos patrimoniales
- Plazo de la declaración
- Valoración de bienes y derechos
- Valoración de deudas (artículo 25)
- La base liquidable (artículo 28)
- Cuota íntegra (artículo 30)
- Cuota líquida
- Esquema de liquidación
Impuesto de Sociedades
- Introducción
- Elementos del Impuesto de Sociedades
- Provisiones
- Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
- La valoración de los elementos patrimoniales
- El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas.
- Reglas de Valoración
- La subcapitalización
- Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
- La Compensación de Bases Imponibles negativas
- Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
- Tipos de gravamen
- Deducciones de la Cuota Íntegra
- Bonificaciones en la cuota
- Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
- La Gestión de impuesto. El Índice de entidades
- Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
- Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades
Derecho Mercantil
- El Derecho Mercantil y sus fuentes
- El Registro Mercantil
- El empresario individual y los empresarios sociales. Ideas generales
- Las Sociedades Personalistas
- La Sociedad Anónima
- La Sociedad de Responsabilidad Limitada
- Los Contratos Mercantiles
- Derecho de la Competencia
- Patentes y Marcas
- Derecho Cambiario
- Derecho Concursal
- Los Consumidores y la Empresa
Derecho Administrativo
- El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos.
- El Derecho Administrativo Sancionador
- La Responsabilidad Patrimonial de la Administración
- Derecho Penal
- Insolvencias y Delitos Societarios
- Delitos contra la Hacienda Pública, y Seguridad Social
- Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente
- Delitos contra los Derechos de los Trabajadores
- Defraudaciones y Falsedades
- Derecho Procesal
- Procesos declarativos
- Especialidades en los procesos declarativos
- La ejecución forzosa
- Procedimientos especiales
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Planificación de Plantillas
- Descripción de Puestos de Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
Política Retributiva de la Empresa
- Introducción a la Política Retributiva
- Sistemas Retributivos
- La Estructura Salarial
- Valoración de Puestos de Trabajo
- Niveles Profesionales
- Masa Salarial
- El Pago
Gestión y Dirección Integrada de Personal
- Cultura de empresa
- Clima laboral
- La Motivación en la empresa
- Liderazgo
- Gestión del Cambio
- Outplacement
- Outsourcing
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