Master Experto en Administracion y Direccion de Empresas
Master Experto en Administración de Empresas
Duración: A distancia: 600 horas
Precio: Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
Modalidad: A distancia / On line
CONTENIDOS
Este Curso Experto tiene como objetivo principal proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.
Ser -además de Escuela de Negocios- Consultoría de Empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tienen las organizaciones actualmente con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente sus necesidades a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa.
Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.
La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.
AREAS FORMATIVAS:
- Selección de personal - 2 tomos
- Gestión Laboral en la Empresa - 2 tomos
- Marketing - 1 tomo
- Contabilidad - 1 tomo
MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO
- Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Foros de Discusión y Chats especializados
HOMOLOGACIONES
La formación impartida y desarrollada por FormaSelect España S.L. cuenta con la homologación por parte de:
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional
PROGRAMA
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas:
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?:
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera
Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3: Supuestos Especiales:
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales:
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores:
- Concepto de Seguridad Social
- Organismos de la Seguridad Social
- Los convenios colectivos de trabajo
- Régimen general y regímenes especiales
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l - Trámites Adicionales
- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7: Legislación sobre Contratos:
- Esquema
- El contrato de trabajo
- Contrato indefinido, común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contrato de trabajadores minusválidos
- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos Formativos; Contratos en Prácticas
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato de relevo
- Contrato de Inserción
- Contrato de Trabajo a Domicilio
- Contrato de Trabajo en Grupo
- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
- Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@)
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
- Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
- Procedimiento de despido
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad
- Prestación económica por riesgo durante el embarazo
- Prestación económica por incapacidad permanente
- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes
- Prestación por jubilación
- Auxilio por defunción
- Pensión de viudedad
- Pensión de orfandad
- Prestación familiar por hijo a cargo
- Prestación por desempleo de nivel contributivo
- Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo)
Módulo 10: Procedimiento LaboraL
- Principios del derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias
Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
- Introducción
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato de puesta a disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett)
- Deber de información a los representantes de los trabajadores
- Infracciones
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
- ¿A qué está obligado el empresario?
- ¿A qué se obliga el trabajador?
- Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales
- Infracciones y sanciones
- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing:
- Definiciones
- Principales características e importancia del marketing
- Enfoques alternativos de negocio
- Punto de partida y objetivos del marketing
- Las necesidades humanas
- Variables controlables y no controlables por la empresa
- Evolución de las orientaciones de negocio
- Marketing de sectores no lucrativos
Módulo 2: Marketing mix: El Producto:
- Definición
- Atributos que identifican a un producto
- Los niveles de un producto
- El mix de productos
- Ciclo de vida de los productos
- Estrategias para alargar los ciclos de vida
- La diferenciación
Módulo 3: Marketing mix: El Precio:
- Definición
- Procedimiento para la fijación de precios
- El precio de lanzamiento de nuevos productos
- Discriminación de precios
- Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores
- El precio como componente del beneficio
- El impacto de las señales de promoción
Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial:
- Introducción: La distribución como herramienta de marketing
- La distribución dentro de la cadena de logística
- Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución
- Los canales de distribución
- Funciones de los canales distribución
- Niveles de los canales
- Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico.
- Decisiones sobre el diseño del canal
- La distribución minorista: supermercados y grandes superficies
- La distribución minorista: los Hard Dscount
- Distribución mayorista
- Las franquicias
Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación:
- Aspectos generales de la comunicación
- La comunicación en la empresa
- La publicidad
- Las promociones de ventas
- Las relaciones públicas
- La venta personal
- Marketing Directo y Telemarketing
Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento:
- Segmentación
- Variables de segmentación
- Características de un segmento
- Estrategias genéricas en la segmentación
- Posicionamiento
- La mente humana y los estímulos comerciales
- La organización mental
- Ideas para encontrar posicionamiento de una marca
Módulo 7: Plan de marketing:
- Definición
- Táctica y estrategia
- Requisitos
- Características
- Aportes para la empresa
- Diseño de una plan comercial
Módulo 8: El marketing de servicios:
- Introducción y definiciones
- Características de los servicios
- El marketing de servicios
- La gestión eficaz de los servicios
Módulo 9: El consumo y el consumidor:
- El consumidor y la sociedad de consumo
- Teorías del consumidor
- La doble dimensión en las decisiones de consumo
- Percepción y demanda
- El modelo de comportamiento del consumidor
- Proceso de decisión de compra
- Los derechos del consumidor u usuario
Módulo 10: La compra organizacional:
- Mercado industrial
- Mercado de reventa
- La compra gubernamental
AREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales
Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable
Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Representaciones y libros de cuentas. El ciclo contable y métodos en la llevanza de cuentas
Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.
Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable
Cuentas de gestión. Introducción y funcionamiento de las cuentas de gastos. Cuentas de Ventas e Ingresos. Periodificación Contable. Casos de Apoyo.
Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Introducción. Los clientes y deudores. Activo circulante. Administraciones Públicas. Deudoras. Pasivo circulante. Proveedores. Administraciones Públicas. Acreedoras. Gastos de Personal. Acreedores, Proveedores, Clientes y Deudores a largo plazo. Cuentas Financieras. Caso de Apoyo
Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento
Introducción. Los gastos de establecimiento: el Activo Ficticio. Inmovilizado. Inversiones financieras permanentes. Gastos a distribuir en varios ejercicios. Casos de Apoyo.
Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.
Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Introducción. Las Existencias:.sus cuentas. Cuentas de variación de existencias. Provisión por depreciación de existencias. Valoración de Existencias. Existencias sometidas a procesos de transformación. Casos de Apoyo.
Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones
Introducción. Fondos propios. Situaciones transitorias de financiación. Acciones Propias. Reservas. Ingresos a distribuir en varios ejercicios. Empréstitos y otras emisiones análogas (Obligaciones y Bonos). Casos de Apoyo.
Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.
Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones. Ajustes al cierre del ejercicio. Inmovilizado Material e Inmaterial. Precio de adquisición de las existencias. Caso de apoyo.
Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales
Relación entre el resultado contable y la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. Cuota Líquida. Pagos fraccionados e Ingresos a cuenta. Diferencias Temporales. Diferencias Permanentes. Las cuentas que intervienen en la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. Bases Imponibles negativas. Documentos que integran las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Cuadro de financiación. Cifra anual de negocios. Memoria
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