Cursos: Programa Superior en Recursos Humanos Online en Euroinnova Formacion

Cursos: Programa Superior en Recursos Humanos

Dirigido a:

A todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. En general, a cualquier persona interesada en iniciar su formación en Recursos Humanos.

Objetivos:


El presente Programa Superior en Recursos Humanos preparará al alumno para el desempeño de las funciones que, como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

- Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa.

- Conocer y dominar todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección.


Temario:

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción

Concepto de planificación de Recursos Humanos

Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.

Objetivos de la planificación de Recursos Humanos

Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos

El caso especial de las Pymes

Modelos de planificación de los Recursos Humanos



TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y análisis de puestos de trabajo

El proceso de analizar los puestos de trabajo

El análisis de la información



TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Introducción

Reclutamiento: definición

Proceso de reclutamiento

Entorno de reclutamiento

Límites y desafíos del reclutamiento

Canales de reclutamiento

Tipos de candidaturas

Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento

Formas de solicitud de empleo

Así inflan el currículum los candidatos

Tipos de reclutamiento

Selección. La entrevista laboral.



TEMA 4. FORMACIÓN

La formación como opción estratégica

El servicio de formación en la organización

La elaboración del plan de formación

La propuesta del plan de formación

Gestión del plan de formación

Proceso de gestión de acciones formativas

Evaluación del plan de formación



MÓDULO 2. CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

Conceptualización del conflicto

Orígenes y causas de los conflictos

Tipos de conflictos

Elementos del conflicto

Importancia del conflicto

La coflictología

Prevención de los conflictos



TEMA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Introducción

Actitudes ante el conflicto

Estilos de resolución de conflictos

El lenguaje



TEMA 7. LA MEDIACIÓN

Introducción

Origen y concepto de la mediación

Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

Ventajas y desventajas de la mediación

La mediación como proceso



PARTE 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

Normas internacionales laborales

Normas comunitarias europeas laborales

La Constitución Española y el mundo laboral

Leyes laborales

Decretos legislativos laborales

Decretos leyes laborales

Los reglamentos

Costumbre laboral

Condición más beneficiosa de origen contractual

Fuentes profesionales



TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Representación unitaria

Representación sindical



TEMA 3. RELACIONES LABORALES

Sujetos de la relación laboral

Las empresas de trabajo temporal

Tiempo de trabajo



TEMA 4. PROCEDIMIENTO LABORAL

Extensión y límites de la jurisdicción de los juzgados y tribunales

La prejudicialidad

Los asuntos atribuidos a los Órganos del Orden Social

La competencia: concepto y fundamento

Criterios determinantes de la competencia

Tratamiento procesal de la competencia

Reparto de los asuntos

Conflictos jurisdiccionales y competenciales: las cuestiones de competencia

El Derecho Procesal: concepto y naturaleza jurídica

Fuentes del derecho procesal

El Derecho Procesal Laboral

Origen y evolución histórica de los recursos administrativos: clases y reglas comunes

Recursos de reposición

Recurso de alzada

Recurso administrativo extraordinario de revisión

Reclamaciones previas a la vía judicial civil y laboral

Reclamaciones económicas administrativas

El proceso: concepto, naturaleza y fines

La competencia: terminología

Proceso laboral y sus principios

Guía para la presentación de recursos administrativos y reclamaciones previas a la vía civil y laboral



TEMA 5. CONTRATOS: LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo

El tiempo de trabajo



TEMA 6. CONTRATOS: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo



TEMA 7. CONVENIOS COLECTIVOS

Concepto de convenio colectivo

Clasificación de los convenios colectivos

Sujetos del convenio colectivo

Otros aspectos



TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS

El salario

Cotización a la Seguridad Social

Retención por IRPF



TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Incapacidad temporal

Invalidez y sus diferentes grados

Lesiones permanentes no invalidantes

Jubilación

Desempleo

Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.

Asistencia sanitaria



TEMA 10. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

El Sistema Red

Solicitud de autorización y obtención del certificado Silcon

Certificado de usuario clase 2CA de la FNMT

Comunicación con la TASS

Las comunicaciones y documentos oficiales

El sistema red online

Servicios RED

Comunicación de contratos

Solicitud de autorización

Gestión de autorización

Comunicación de la contratación

Comunicación de la copia básica

Seguimiento de las comunicaciones realizadas

El sistema delta

Iniciación al sistema

La gestión de partes de accidentes de trabajo

Importar y consultar remesas de partes de accidentes

La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica

Emitir y consultar un comunicado urgente

Salir del sistema delta



TEMA 11. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Modelos recibidos de salario o nóminas

Encabezamiento

Periodo de liquidación

Devengos

Deducciones

Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social



TEMA 12. APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS

Convenio

Alta en empresa

Altas de trabajadores

Nóminas, TCs, IRPF

Atrasos

Incidencias

Enlace Nominaplus-Contaplus



TEMA 13. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 1. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 3. TEAM BUILDING, GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

La importancia de las organizaciones

Aproximación conceptual a la organización

Tipos de organizaciones

La estructura

Cambio y desarrollo en la organización

El coach como agente de cambio

Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching

Profesionales con vocación de persona



TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

La importancia de los equipos en las organizaciones actuales

Modelos explicativos de la eficacia de los equipos

Composición de equipos, recursos y tareas

Los procesos en los equipos



TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

Liderazgo

Enfoques en la teoría del liderazgo

Estilos de liderazgo

El papel del líder



TEMA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

Programa de entrenamiento

Técnicas de desarrollo en equipo



TEMA 5. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Perspectiva del conflicto

Conflicto versus violencia

Prevención

Análisis y negociación

Búsqueda de soluciones

Procedimientos para enseñar a resolver conflictos



MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 6. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN

Realizar la presentación

El arte de preguntar y responder

Intervención de los participantes

Utilización de medios técnicos y audiovisuales

Cierre de la reunión

Elaboración del acta de reunión



TEMA 7. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I

¿Qué son las habilidades sociales?

La asertividad



TEMA 8. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II

La empatía

La escucha activa

La autoestima



TEMA 9. LA NEGOCIACIÓN

Concepto de negociación

Estilos de negociación

Los caminos de la negociación

Fases de la negociación



TEMA 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

Estrategias de negociación

Tácticas de negociación

Cuestiones prácticas



TEMA 11. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

Técnicas de grupo grande

Técnicas de grupo mediano

Técnicas de grupo pequeño

Técnicas de trabajo o producción grupal

Técnicas de dinamización grupal

Técnicas para el estudio y trabajo de temas

Técnicas de evaluación grupal


Titulación:

Programa Superior en Recursos Humanos. Titulo propio de la Universidad Francisco de Vitoria con 25 Créditos ECTS

Duración: 250 horas