Master en Orientacion Laboral a Distancia en Euroinnova Formacion

Master en Orientacion Laboral

Dirigido a:

Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.

Para qué te prepara:

Obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.

Objetivos:

Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. Trabaje como orientador profesional en sindicatos, servicios públicos de empleo, agencias de colocación, agencias de desarrollo local, ETTs, proyectos europeos de promoción del empleo, diputaciones, departamentos de orientación profesional en universidades, centros de estudios, etc.

Temario:

PARTE 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y LEGISLATIVOS

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral

La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía

La Orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral

La orientación profesional para la igualdad de oportunidades

¿Qué son los itinerarios de inserción?



TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo actual

Yacimientos de Empleo

Demanda y gestión de la demanda

Perfiles profesionales del mundo laboral



TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

La intermediación. Introducción.

Los agentes de intermediación

Demanda y gestión de la demanda

Oferta y gestión de la empresa

La red EURES



TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

Evolución y características del Mercado de Trabajo

Funciones y metodologías de prospección

El Observatorio Ocupacional

Nuevos yacimientos de empleo



MÓDULO II. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA

Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España

Normativa de referencia

La Ley (56/2003) de empleo

La Ley 43/2006 para la mejora y el crecimiento del empleo

Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Decretos

Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción

El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades

Real Decreto Ley 3/2011 de medidas urgentes para la mejora del empleo y la reforma de políticas activas de empleo



TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo

La estrategia europea para el empleo (EEE)

La movilidad de los trabajadores

Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE)

Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España



PARTE 2. PERSONAS IMPLICADAS EN LA ORIENTACIÓN LABORAL

MÓDULO III. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 1. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL

Marco de actuación: la orientación sociolaboral

El perfil profesional del orientador laboral

Ámbito propio de actuación

Niveles de intervención

Funciones y principios

Los itinerarios de inserción sociolaboral



TEMA 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES

La Conceptualización del Término “Competencia”

La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales

Cualificaciones profesionales



TEMA 3. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda

Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada

Diferentes estilos de relación de ayuda

Concepto de empatía

La respuesta

La reformulación

La relación de ayuda como proceso

La destreza de iniciar



MÓDULO IV. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 4. LOS JÓVENES

Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general

La inserción laboral de los jóvenes

La formación para el trabajo



TEMA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS

Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años

Discapacidad y empleo



TEMA 6. MUJERES

La segregación ocupacional

La discriminación vertical

La discriminación salarial

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

Toma de decisiones



TEMA 7. INMIGRANTES

El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante

Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular

Acceso al mercado laboral



TEMA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

La investigación social

Requisitos de la investigación social

Funciones de la investigación social

El Proceso



PARTE 3. LAS FUNCIONES DEL ORIENTADOS LABORAL

MÓDULO V. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL

TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Supuestos generales

Nuevos enfoques de la formación

La gestión pedagógica



TEMA 2. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

Necesidad de autoconocimiento

El proceso de autoanálisis

La autoestima

Desarrollo de habilidades sociales

La motivación en procesos de orientación laboral



TEMA 3. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I

Cómo analizar las ofertas de trabajo

Cómo ofrecerse a una empresa

Cómo hacer una carta de presentación

Cómo hacer un currículum

Las pruebas psicotécnicas



TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II

Pruebas de trabajo o pruebas profesionales

Entrevista de trabajo

Reconocimiento médico



MÓDULO VI. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL

TEMA 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios

Características de los itinerarios de inserción laboral

Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral

Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral



MÓDULO VII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I

TEMA 6. EMPLEO PÚBLICO

El empleo público

Acceso al Empleo Público

Clases de puestos en la función pública española

Sistemas de selección

Proceso de selección

Dónde trabajar

Dónde encontrar información



TEMA 7. EMPLEO PRIVADO

Introducción

Evolución histórica

Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información

Requisitos de acceso a un Empleo Privado



PARTE 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

MÓDULO VIII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II

TEMA 1. AUTOEMPLEO Y EMPRESA

Concepto de autoempleo

El emprendedor y la empresa

Tipos de empresas

El plan de empresa



TEMA 2. LA IDEA EMPRESARIAL

Introducción

Generación de ideas de negocio

Evaluación de la idea

Factores de fracaso y factores de éxito



TEMA 3. EL PLAN DE EMPRESA I

Introducción

Utilidad del Plan de Empresa

La Introducción del Plan de Empresa

Estudio de mercado



TEMA 4. EL PLAN DE EMPRESA II

Plan de Marketing

Plan de Producción



TEMA 5. EL PLAN DE EMPRESA III

Infraestructuras

Recursos Humanos

Plan Financiero

Valoración del riesgo. Valoración del proyecto

Estructura legal. Forma jurídica



TEMA 6. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS

Aproximación histórica y evolución reciente

Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local

Objetivos del Desarrollo Local

El valor añadido del Desarrollo Local

Funciones del Desarrollo Local

Campos de trabajo del desarrollo local

La política de Desarrollo Local



TEMA 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL

Introducción

Recursos físicos. Infraestructuras

Elementos del Desarrollo Local



TEMA 8. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL

Introducción

Agentes intervinientes en el desarrollo local

Perfil y características del Agente de Desarrollo Local



TEMA 9. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Su origen

Objetivos de las AEDL

Tipología de las AEDL

Funciones de las AEDL

La empresa como agente de desarrollo



TEMA 10. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL

Introducción

La planificación estratégica

Las fases y contenidos de la planificación estratégica



TEMA 11. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL

Qué son las Empresas de Inserción

Tipos de Empresas de Inserción

Los problemas de la Empresa de Inserción

Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción

Situación normativa de las empresas de inserción

Necesidades y demandas de la empresa de inserción



TEMA 12. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN

La entidad promotora

El gerente

El tutor

Los trabajadores

El equipo emprendedor



TEMA 13. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN

Qué se entiende por participación

Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen

Dónde y cómo podrían participar

Titulación:

Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Duración:

600 horas