Cursos: Curso de Reforma Laboral 2012 (12 Horas) (solo preparan a alumnos de la Comunidad Valenciana) Presencial en Valencia en ESEL - Escuela Superior de Estudios Laborales

Cursos: Curso de Reforma Laboral 2012 (12 Horas) (solo preparan a alumnos de la Comunidad Valenciana)

JUSTIFICACIÓN:

Tras la impartición de este Curso en las dos ediciones anteriores, las experiencias recibidas y la promulgación de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2001, de 10 de junio, se hace necesaria la programación de esta 3ª edición en jornada de sábados mañana, al objeto de favorecer la posibilidad de asistencia de las personas interesadas cuya actividad profesional le ha impedido acudir en jornada de lunes o viernes, al objeto de realizar un pormenorizado estudio del Real Decreto-Ley 3/2012 y sus efectos inmediatos en el ámbito de las relaciones laborales, máxime teniendo en cuenta su inminente conversión en Ley por la necesaria convalidación parlamentaria.


Material:

Actualizado a Mayo de 2012, apuntes gráficos, artículos, jurisprudencia, etc.


PROGRAMA:

Módulo 1: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores:
1. Intermediación Laboral.
2. Empresas de Trabajo Temporal.
3. Formación Profesional.
4. Reducción de cuotas a la Seguridad Social.
5. Cuenta de formación y cheque de formación.

Módulo 2: Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo:
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
2. Contrato a tiempo parcial.
3. Contrato de trabajo a distancia.
4. Bonificaciones de cuotas por transformación en indefinidos.

Módulo 3: Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo:
1. Clasificación profesional.
2. Tiempo de trabajo.
3. Movilidad funcional.
4. Movilidad geográfica.
5. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
6. Suspensión del contrato o reducción de jornada.
7. Negociación colectiva.
8. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos o reducción de jornada.
9. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Módulo 4: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral:
1. Suspensión temporal límite del encadenamiento de contratos.
2. Extinción del contrato de trabajo.
3. Despido colectivo.
4. Despido objetivo.
5. Calificación, efectos del despido e indemnizaciones.
6. Supresión de los salarios de trámite.
7. Fondo de Garantía Salarial.
8. Despidos colectivos con afectación a mayores de 50 años.
9. Prestación por desempleo total o parcial.

Módulo 5: Modificaciones de la Ley 36/2011 de la jurisdicción social:
1. Jurisdicción y competencia.
2. Actos procesales.
3. Evitación del proceso.
4. Modalidades procesales.
5. Despidos colectivos.
6. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensión del contrato y reducción de jornada.
7. Medios de impugnación.
8. Ejecución de sentencias.

Ponentes:

Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.


Fechas:

19/05,2012, 26/05/2012 y 2/06/2012

Horario:

Sábados de 9:30 a 13:30