Cursos: Curso de Gestion de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, Subvencionado para Empresas
DIRIGIDO A
Dirigido a Directivos, mandos intermedios y personal del área de Gestión y PRL.
INTRODUCCION
La función financiera ha ido ganando cada vez más importancia en el ámbito de la empresa, cuya evolución requiere actualmente profesionales con un alto dominio de todas las áreas financieras.
Partiendo de una buena base contable, el directivo debe ser capaz de analizar la información económico-financiera, manejar con soltura la contabilidad analítica, ser capaz de tomar las mejores decisiones en materia de inversiones, conocer los mercados financieros, gestionar de la mejor manera posible la financiación a corto y largo plazo... en definitiva, tener y manejar la información que permita tomar las mejores decisiones.
OBJETIVOS
- Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de RR HH para el futuro desarrollo de la organización.
- Dotar al alumno de habilidades directivas en la gestión de personas y organizaciones en un entorno internacional.
- Proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo unaevaluación del desempeño de sus empleados.
METODOLOGIA
- Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
- Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
- Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
- Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta
didáctica.
EVALUACION
El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa.
TEMARIO
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política retributiva y Sistemas de Compensación
6. Habilidades directivas I. Trabajo en equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades directivas II. Dirección de reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas
PROFESORADO
El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito financiero.
DURACION: 70 horas
