Cursos: Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social
Método de formación:
• Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
• Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
• Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
• Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
• Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
• Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
• Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
• Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
• Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
• Textos íntegros de la legislación en vigor.
• Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
• Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
• Bloc de notas virtual del alumno.
• Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
• Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
• Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
• El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.
Sistema de Garantía:
El aval más indiscutible que podemos ofrecer a nuestros alumnos como GARANTÍA es el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DE AFIGE, que ha sido pionero en España en certificarse conforme a la normativa internacional UNE-EN-ISO 9001:2000 (Certificado nº 2664/ER/01/03).
El mantenimiento del certificado de calidad ISO 9001:2000 implica la comprobación periódica de los parámetros de calidad por parte de empresas autorizadas de auditoría externa. Se efectúan controles de los objetivos de calidad establecidos por AFIGE, que son, entre otros, los siguientes:
• nivel de satisfacción de nuestros alumnos, mediante la realización de encuestas periódicas, habiendo obtenido una puntuación de 9 sobre 10 en la última encuesta realizada.
• obtención y mantenimiento de un tiempo medio de respuesta de 2 horas a cualquier consulta (profesional o académica) realizada por nuestros alumnos y asociados.
• incorporación a nuestra web el día 1 de cada mes de todas las novedades legislativas y artículos de opinión.
• corrección inmediata de los ejercicios realizados por el alumno.
Objetivo del curso:
En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas.
Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.
Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.
La materia laboral, actualizada continuamente por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida, bien sea como empresarios o bien como empleados, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio de nuestro curso, tiene para cualquier persona.
Seguramente nos habremos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlos respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral.
Si usted siente un especial interés por llegar a responder éstas y otras muchas cuestiones, estamos seguros de que este curso le proporcionará toda la formación necesaria para ello.
PROGRAMA
* MÓDULO I PARTE GENERAL
U.D. 1 Regulación Jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
U.D. 2 El Derecho del Trabajo.
U.D. 3 Fuentes del Derecho del Trabajo.
U.D. 4 Fuentes Internacionales del Derecho del Trabajo.
U.D. 5 El contrato de trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos.
U.D. 6 El contrato de trabajo (II): Contenido.
U.D. 7 El salario como prestación esencial.
U.D. 8 Los poderes del empresario y otras prestaciones.
U.D. 9 El contrato de trabajo, modalidades especiales.
U.D.10 Modificación de las relaciones de trabajo.
U.D.11 Suspensión del contrato de trabajo.
U.D.12 Extinción del contrato de trabajo.
U.D.13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
U.D.14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial.
U.D.15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español.
U.D.16 El sindicalismo español.
U.D.17 Las organizaciones empresariales españolas.
U.D.18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
U.D.19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva.
* MÓDULO II SEGURIDAD SOCIAL
U.D.20 La Seguridad Social.
U.D.21 Régimen General de la Seguridad Social.
U.D.22 La cotización en el Régimen General.
U.D.23 La acción protectora de la Seguridad Social.
U.D.24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas.
U.D.25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
U.D.26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
U.D.27 Protección a la familia. Asistencia Social.
U.D.28 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (I): Trabajadores Autónomos. Representantes de Comercio. Trabajadores Ferroviarios. Toreros.
U.D.29 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (II): Trabajadores del Mar. Empleados de
Hogar. Estudiantes. Escritores de Libros. Artistas.
U.D. 30 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (III): Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón.
U.D.31 Desempleo.
* MÓDULO III ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
U.D.32 La Organización Administrativa Laboral.
U.D.33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de trabajo, empleo y Seguridad Social.
U.D.34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
U.D.35 Entidades Gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de trabajo o Seguridad Social.
U.D.36 Infracciones administrativas de las normas de trabajo y Seguridad Social.
U.D.37 Trabajo de extranjeros en España.
U.D.38 Otros procedimientos administrativos laborales.
* MÓDULO IV PROCEDIMIENTO LABORAL
U.D.39 El proceso laboral.
U.D.40 Órganos de la Jurisdicción laboral.
U.D.41 La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previa al proceso judicial.
U.D.42 El proceso ordinario.
U.D.43 Procesos especiales (I).
U.D.44 Procesos especiales (II).
U.D.45 Recursos (I).
U.D.46 Recursos (II).
* CASOS PRÁCTICOS
Duración: 200 horas lectivas
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